Csapatépítés, vagy hogyan lehet a hivatal a második otthona
Tény, hogy a cég egy második otthon, és a személyzet nincs idegenek egymásnak az emberek minden érdekli, és útmutatást, és a beosztottak. Éppen ezért egyre több vállalat kezdik használni a szolgáltatást szakemberek csapatépítés
Szinte senki sem tagadja, hogy a pszichológiai klíma a munkahelyen ugyanolyan fontos az életünkben, valamint a megfelelő légkör otthon. Elvégre, ha nem egy háziasszony, és nem egy szabadúszó, akkor minden egyes munkanapon kezdődik az irodában, és ugyanazt a végét. Legalább hat órában, a hét öt napján.
A cél a csapatépítés (vagy csapatépítés) célja, hogy segítse a munkavállalók jobb együtt dolgozni, és megtalálni a közös nyelvet egymással.
Az utóbbi években a vállalati képzés, szervezett csapatépítő szakemberek egyre inkább felváltja a szokásos módon, a kollektív relaxáció. Szakértők azt mondják, hogy tudod, hogy minden képzés - minden attól függ, a feladatok és az összeget a költségvetés.
Edzés után minden lesz, legalább egy kicsit, de közel egymáshoz. Végtére is, akkor elfogadja, akkor jó tudni, hogy „ez a komor szőke kártya statisztika” valójában Kate, aki szereti a cica, és tejeskávé és egy aranyos értékesítési igazgató, kiderül, él a szomszéd ház, és nem bánja felhajtja, miután dolgoznak otthon. Ez kétségtelenül hozza, teszi a légkört az irodában több szabad és nyugodt, ami nagyon pozitív hatással van a munkafolyamatot.
Plusz egy külön csapatépítő tréningek, hogy ők biztosítják a fizikai aktivitás a résztvevők, ami nem, de örül a körülmények valamennyi fogyasztó testmozgás. És hadd ne zavarja azokat, akik úgy gondolják, hogy a legjobb vállalati szellem erősíti az alkohol és a tánc kifulladásig. Western technológiák bevezetése a szláv szabadidő nagyon fokozatosan - miután minden képzés résztvevői számára szervezett párt.
Az előnye az ilyen tevékenységek vállalati vezetők. És az igazság az, nehéz elképzelni, hogy egy megfelelő helyzetben, ahol láthatjuk az összes beosztottaik a munkahelyen. Egyfajta igazság pillanata, amikor a szavak „dolgozni az eredmény”, „együtt” és a „felelősség” az teljes megvalósulás - nélkülük lehetetlen átadni bármely szakaszában a vizsgálati csoport. Azonnal világos, hogy ki volt képes, és hogyan viselkednek a kritikus helyzetekben: aki akar harcolni, és akik hosszú időt vesz igénybe, és húzza ki a csapat vissza.
Általában a képzési csapat épület egy új szót a vállalati kultúra - lehetővé teszik az aktív, egészséges, vidám, produktív időt tölteni alkalmazottak, vezetők és beosztottak. De a legfontosabb dolog ebben az esetben a könnyű és praktikus. Amit mi hiányzott az arcát a kiélezett verseny és a folyamatos versenyben sikert és elismerést.
SZÖVEG: Tatiana Kharcheva