Bevonása a vezetők, hogy fegyelmi kérésére az unió

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

Az Art. 352 TC RF az útja a munkajog védelmére és szabadságokat, amelyek hozzárendelve, és a megfelelő szakszervezetekkel. Ez a célja az ilyen jellegű védelem jogosultak, hogy saját jogi és műszaki munkaügyi ellenőrzés, amely felruházva kellően nagyhatalmak nem csak, hogy végre az ellenőrzés, hanem a kérelmek benyújtására (reprezentációk), hogy megszüntesse észlelt jogsértések, és még a felfüggesztés műveletek esetén életveszély és egészség személyzet (h . 3-6 Art. 370 az LC RF). Ha a vezető nem reagál a szakszervezeti képviselet az észlelt jogsértések, akkor kérheti, hogy az illetékes hatóságok a kereslet, hogy bíróság elé a vétkes tisztviselők. Például a törvény lehetőséget biztosít arra, hogy előírják a munkáltatónak, hogy az elkövetők fegyelmi felelősségre.

A munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazás a képviselő-testület az alkalmazottak visszaélnek a szervezet vezetőjének, a fejét a szerkezeti felosztása a szervezet, azok helyettesei, a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, szerződések, valamint beszámolnak az eredményekről a felülvizsgálatot, hogy a képviselő-testület a munkavállalók.

Abban az esetben, ha a jogsértés megerősítette, a munkáltató köteles alkalmazni a vezetője a szervezet, fej szerkezeti megosztottság a szervezet, helyetteseik fegyelmi akár elbocsátás.

Tartalma alapján az Art. 195 TC RF, a kereslet nyújthat be bármely szakszervezeti szerv, például a szakszervezeti bizottság (szakszervezet), szakszervezet. Ezen túlmenően, ez a jog megadása nem csak a szakszervezetek, hanem más választott képviselő testületek a dolgozók (szükség van a közgyűlésen jegyzőkönyvet vagy a szervezet alkalmazottai a konferencia a választási a képviselő-testület). Képviseleti szervek képezhetők a személyzet a cég, ha nincs szakszervezet, vagy ez, de olyan legalább 50% -a alkalmazott, és nem jogosult a megállapított sorrendben a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, hogy képviselje az érdekeit minden workers1. A gyakorlatban a legtöbb a munkavállalók képviselői a szakszervezet.

A munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazás egy héten belül a szakszervezet vagy más képviselő-testület a munkavállalók megsértése megengedett az igazgató vagy helyettese, valamint a fej az egység vagy helyettese. Ha a tények megerősítik, a munkáltató köteles, hogy megbüntesse a bűnös, hanem a konkrét intézkedés a hasznosítás ez határozza meg saját belátása szerint. Még ha az unió megköveteli az elkövető, hogy utasítsa el a munkáltató joga, hogy ne erre, és alkalmazhatnak más törvényes kényszerítő intézkedést. Bármilyen megválasztották őket a szankciót kell alkalmazni valamennyi szabályának betartását és eljárási követelményeknek a munkavállalói részvétel tekintetében fegyelmi eljárás. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy alkalmazza az elbocsátás, szükséges alátámasztó megfelelő elemre, majd a cikk a törvény (például, h. 3. Az Art. 192. LC RF).

További intézkedéseket a munkáltató függ a felülvizsgálat eredményeiről és vizsgálata a tények megsértését. Ha a hibás intézkedések megerősítik, hogy alkalmazni kell a szervezet vezetője, fejek a strukturális osztályok, azok helyettesei fegyelmi akár elbocsátás. A munkáltatónak azonban maga határozza meg, hogy milyen típusú büntetés - ez lehet bármilyen törvényi szankciót, például megfigyelés vagy megrovás, és különösen súlyos megsértését még a legsúlyosabb közülük - elbocsátás. Ugyanakkor, hogy alkalmazza a fegyelmi, elbocsátás, a munkáltatónak meg kell találni a megfelelő jogi alapot - például 3. része Art .. 192 TC RF. Csak egy hivatkozás csak az a követelmény dolgozók képviselőinek ebben az esetben nem elég. Így, a fejét a szervezet (a fióktelepei) és annak szubsztituensek lehet leadni igénypont szerinti. 10 óra. 1 evőkanál. 81. Egyetlen durva megsértése a foglalkoztatási feladatokat. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az csak az illegális és az elkövetők cselekmény vagy mulasztás a munkavállaló (beleértve a fejet) lehet minősíteni a fegyelmi vétség, amely vonzza a fegyelmi eljárás (Art. 192. LC RF). Arra is szükség van, hogy emlékezzen az eljárási követelmények fegyelmi szankciók alkalmazására előírt 193. cikke az LC RF (kérésre a magyarázatot a megsértése, megfelel a jogi korlátok az alkalmazott szankciókat, stb), és a munkavállaló joga van fellebbezni ellenük.