Szükséges személyi iratok HR outsourcing és Type Szervezet (LLC vagy más
Rufina Khakimov
Project Manager Bérszámfejtés 1C-WiseAdvice
Személyzeti dokumentumok - ez egy nagy lista értékpapír, amelyet be kell semmilyen vállalat vagy PI, ami foglalkoztat. Némelyikük érinti a vállalati HR kérdések, míg mások kapcsolódnak a bérszámítási és a fizetési problémák, és mások - a tényleges most a probléma a személyes adatok védelmét. Ennek megfelelően az ilyen személyzet ellenőrizze a dokumentumot a szervezet különböző kormányzati szervek, hogy ellenőrizzék a egyik vagy a másik, és a „személyes” kérdés - Munkaügyi Főfelügyelőség, Roskomnadzor, és persze, az IRS és alapítványok.
A kis cégek a szükséges személyi okmányok gyakran vezet Accountant (teljes munkaidős, vagy jön), vagy a karbantartó személyzet dokumentumok vállalja a vezérigazgató - mint elég időt és energiát. Könyvelők hajlamosak csinálja vonakodás vagy teljesen lemerültek „emberi” kérdések a fékeket. Eközben hiányában a dokumentum rögzíti a személyzet esetleges panaszok az ellenőrzési és finom.
Nézzük, mi a személyzet dokumentumok vezetője vagy tulajdonosa a társaság ellenőrizni kell az első, mert kötelezőek.
Munkaszerződéseket. Minden alkalmazottnak kell kötni munkaszerződést írásban. Elkészíti és aláírja a szerződést kell tenni 3 napon belül kezdetét a foglalkoztatás. A munkaszerződésben meg kell tenni 2 példányban, az egyiket adja a kezében a munkavállaló. A szerződés pontosan meghatározza a munkavégzés helye, helyzete, fizetés, a szerződés időtartama, az időtartam a próbaidő, stb Minden változás kapcsolatos munkafeltételek (pl béremelések) rögzíti kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Fontos! Annak érdekében, hogy mentse a biztosítási díjak sok nem működik, mint egy polgári szerződés. Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy az ellenőrök már régóta ismerik, így tanul nagyon óvatosan ezen a módon megtakarítás szerződések azonosítása céljából a helyettesítés a munkaügyi kapcsolatok a polgári jog. Az azonosító megsértése jó lenne: a vállalatok számára - akár 100 ezer rubel .. IP - akár 10 ezer rubel ..
Munkaerő. A „shtatke” jelzik a felépítését, összetételét és létszámát: az osztályok, beosztását, foglalkozások, jelezve képesítések (osztályok, bevezetések, stb ...). Ami a személyzeti irodában személyzeti része a kötelező személyi iratok (Art. 15 57 LC RF).
Fontos! A gyakorlatban a személyzetre is nagyon jól lehet hasznos megoldásában különböző viták fizetési bizonyítani érvényességét az adó felügyelőség vonzza a személyi kiadások és a többiek.
A munkaköri leírásokat. Egyrészt, a munkaköri leírás nem tartalmazza a szükséges dokumentumokat szakemberre, mivel maga a cég úgy dönt, hogy dolgozzon, vagy sem. Másrészt, abban az esetben a viták egy munkavállaló, akkor nagyon hasznos lehet. Például, ha a munkavállaló kijelenti, hogy jogtalanul indított fegyelmi felelősség, útmutatás nélkül nehéz lesz bizonyítani semmit.
Fontos! Utasítás - egy dokumentumot a személyzeti munka, ami segít korlátozni a hatáskörét az alkalmazottja. Például meg lehet rendelni a felelősséget egy értékesítési menedzser, hogy koordinálja a menedzsment kedvezmények az ügyfelek és a tranzakciók egy bizonyos összeget. Továbbá ahhoz, hogy a csalások megelőzésére a szükséges utasításokat, hogy korlátozza a hozzáférést a program veszi a cég.
Belső szabályait. Ez személyi okmányok előírt eljárást felvételi és égetés munkavállalók jogait és kötelezettségeit a felek, a munkaidő, pihenőidő, ösztönzők és szankciók és így tovább. (Art. 189. LC RF). Az új alkalmazottak ismernie kell a szabályokat, a festmény.
Hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok feldolgozása. Azt nem tudja kezelni a személyes adatokat a munkavállaló, míg a munkavállaló nem egyezik bele a kezelést. Kérni kell a beleegyezését írásban minden alkalmazottja.
Hiányában megállapodás a munkavállalók adatfeldolgozás lesz szankciókat
A mai napig nem született megállapodás a személyes adatok feldolgozása nem utaltak ki egy külön része a bűncselekmény. Jelenleg azonban megfontolás alatt az Állami Duma törvényjavaslatot előíró szankciók ilyen szabálysértés. Abban az esetben, törvény elfogadása a büntetés hiánya hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok: a cég tisztviselői - 5-15 ezer rubel.,. IP - 20-35000 rubel.,. a vállalatok számára - 30-50 ezer rubel ..
Rendeletek a bérekre. Rendeletek díjazás kerül sor, ha a szervezet mellett a fizetés előírt egyéb kifizetéseket (például prémium, power-up), vagy különböző fizetési rendszer. A rendeletek előírják elveinek bérindexálási a bérek, az utazási költségek megtérítésére, túlóradíj, fizetési feltételek díjak, és így tovább. N. (Art. 135 LC RF). Mindez elvileg lehet kifejtett szabályok a belső munkaügyi szabályok, de a gyakorlatban a fizetési feltételek közé egy meghatározott helyen - így kevesebb lesz a probléma vizsgálata során ellenőrző szervek.
A brazil labdarúgó, repülőgépek építése, az olimpiai játékok Rio és a pályázati érzések között Oroszország és Brazília
Minden két-három év, kezdek egy új üzlet, akkor is, ha az alapvető üzleti minden jól megy
Ha szeretné megtudni, hogyan lehet megkülönböztetni környezetbarát tapéta a káros és néhány nyomtatási Oroszország, mint a legtöbb
Munkaidő. Számolja el a Társaság a munkaidőt az egyes munkavállaló (Art. 91. Az Mt.). Erre a célra az idő lap - alakú № T-12, T-13, vagy egymástól függetlenül által kifejlesztett a munkáltató. Alapján a lap fizetés kiszámítása és a számított töltési lap. Azaz, egy jelentés kártya része az alapvető személyi okmányok a szervezet.
Dokumentum jóváhagyási alakja kalkulációs lap. Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni. Mivel az egységes formában bérelszámolással törvény által előírt, ebben a formában függetlenül alakult ki a munkáltató és a jóváhagyott végzéssel vagy más belső személyzet dokumentumot.
Rendelések. Különböző formái nem kötelezett megrendelések, amelyeket össze magad, szintén szerepel a kötelező személyi okmányok. Megrendelések alaptevékenységek közzéteszik kapcsolatos kérdésekben a szervezet munkájában, mint jogi személy (pl megrendelést kinevezéséről felelős tűzvédelmi, az időzítés a szállítási jelentések szervezet katonai nyilvántartás és így tovább. D.). Megrendeléseket, a személyzet (általában egyenletes) adják ki a kapcsolódó kérdésekről a szervezet tevékenységének, mint munkáltató (a foglalkoztatásra, az átadás, az elbocsátás, a bónuszok, stb.)
Mi viszont tudjuk ajánlani a szolgáltatást HR dokumentumokat. Megbízása személyzeti szabályzat és az egész személyi nyilvántartás nekünk, akkor nem zavarják kérdések a papír, és kap vissza a vállalkozás.
Hívjon, írjon - mi mindig készen áll, hogy segítsen minden személyi kérdésekről vagy dokumentumot a személyzet!
Forduljon szakemberhez!