Szétszedni a legtöbb személyi szükséges dokumentumokat, cikkeket, folyóirat „személyi számít”

Egyházi folyamatokat az emberi erőforrások területén fontos szerepet játszanak a tevékenységek minden cég. Megfelelő végrehajtását személyi okmányok érinti az összes vonatkozó eljárások a cég munkatársai. Ebben a cikkben, úgy véljük, a legfontosabb és a vonatkozó dokumentumokat a személyzetet.

Ebben a cikkben megtanulod:

• amely dokumentálja a szükséges személyi foglalkoztatás
• amely dokumentálja a szükséges személyi kialakítása a felelősség;
• hogy a regisztrációs átadása személyzeti, utazási és szabadság;
• amely dokumentálja a szükséges személyi elbocsátás a munkavállaló;
• vannak a helyi előírások személyi okmányok.

Dokumentumok kadrovikapri felvételi

Talán a legnagyobb szintű emberi munka feldolgozása a felvételi egy új alkalmazottat. A lista a személyi okmányok. munkavállaláshoz szükséges, könnyebb szétszedni, összhangban szakaszában felvétel.

álláskeresők dokumentumok

Végrehajtása egy új alkalmazott kezdődik a vizsgálat a rendelkezésre bocsátott dokumentumok nekik. Felvételekor a kérelmező rendelkezik:

• útlevél (vagy más igazolásával);
• munkafüzet (kivéve az első esetben a foglalkoztatás (65 LC RF) kombinálására munkahely vagy munka feltételeit.);
• biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (ha van ilyen);
• dokumentum átvételekor formáció (abban az esetben a munka speciális képzést igényelnek);
• dokumentumokat a katonai nyilvántartásba vétel (a katonai szolgálat fő);
• igazolás jelenlétében (távollétében) ítéletek (ha szükséges);
• felvételi kérelmet a munka (nem szükségszerűen csak akkor, ha a személyzet dokumentálja a szervezet rendelkezik ilyen dokumentum).

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

A személyi iratok megismeréséhez személyzet helyi aktusok

Figyelembe egy új alkalmazott, HR specialista megismertetni vele a helyi szabályozás a szervezet, és dokumentálja az eljárást. A helyi rendeletek a következők: Belső szabályzatok, rendeletek, utasítások és rendeletek szabályozzák, hogy a karrier munkavállaló érkezett. vizsgálat szükséges, hogy erősítse meg azt a tényt, amelyet az alkalmazottja egy különleges napló vagy aláírás lap kapott normatív dokumentum. Rendelkezései szerint a hatályos jogszabályok (Art. 68 LC RF), a munkáltató köteles megtenni megkötése előtt a munkaszerződést.

munkaszerződés

Az egyik legfontosabb dokumentumok a személyzetet. során kibocsátott alkalmazási új alkalmazott - a munkaszerződés. Ez egy dokumentum, amely megerősíti, hogy a munkaviszony. A munkaszerződés kell tenni írásban, két példányban, melyek közül az egyik továbbra is a munkáltató, a munkavállaló és a másik csatornát (Art. 67 LC RF). A munkaszerződés tartalmaz információkat és feltételeket (kötelező és választható). Ez a dokumentum kiadásához szükséges három napon belül c, amíg a munkavállaló kezdte meg munkáját.

Rend a foglalkoztatásra

A személyi iratok, ha csinál egy új alkalmazott tartalmaznia kell ahhoz, hogy egy munkát (Art. 68 LC RF). Ezt fel lehet használni összeállításához a fennálló rend, mint egységes formában és jóváhagyta a szervezet formájában. Végzésében készül három napon belül attól az időponttól a műveletek megkezdése.

Személyes munkavállalói kártya

Ez a dokumentum összhangban kiadott egységes formában Wm-2 minden alkalmazottja számára. Egy személyi igazolvány tükröznie kell az alábbi információkat a munkavállaló: a személyes adatok, az oktatás, a szakmai tapasztalatot, kapcsolódó katonai szolgálat, a személyzet mozgását, hagyjuk. Amikor kitölti az személyi igazolvány, akkor egy profilt személyzet toborzása. Ez a forma nem kötelező dokumentum a személyzetet. de jelenléte nagyban megkönnyíti a későbbi megtöltését dokumentumok.

foglalkoztatás története

Egy másik fontos dokumentum a személyzet - a foglalkoztatás történelem foglalkoztatás regisztrációs szakember kell, hogy egy bejegyzést a szakmai könyvet az új munkavállaló. Meg kell tenni legkésőbb hat nappal a rajt után a munka (Art. 66 LC RF). Ha a munkavállaló munkaviszonya az első eset, a kérdés a munkafüzet neki kell a munkáltatónak. Ennek megfelelően, a munka a személyi hozzáadott dekoráció fedőlapot munka könyv.

A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek

Book számviteli utal, hogy a személyzeti nyilvántartás. hogy segítséget monitor tárolási munka könyveket. Ebben a dokumentumban a dátumot kap foglalkoztatási rekord, sorozat és számos foglalkoztatási rekord, és helyezze (ha van), és a helyzet a szerkezeti egység az újonnan felvett alkalmazottak, valamint a részleteket a személy, aki elfogadta a munkát könyvet a munkavállaló.

Értesítés a sorozóbizottság

Dokumentumok kadrovikadlya regisztrációs munkaügyi kapcsolatok vezetője

A kapcsolatok hivatalossá tételére a fejét ugyanazokat a dokumentumokat szükséges a személyzet. használt felvételekor egy közönséges alkalmazott. Azonban a munkaviszonyban a fejét megvannak a saját jellegzetességei. Minden árnyalatok kapcsolatok fej fejezet által szabályozott 43. a Munka Törvénykönyve. Például a vezetők, vannak-e további okok megszüntetése munkaszerződés, amely előírt 278. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartoznak: az elbocsátás a szervezet vezetője az adós jogszabályoknak megfelelően fizetésképtelenségi (csőd); a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy személy az üzemeltető által felhatalmazott (hatóság) megszüntetéséről szóló határozatot a munkaszerződést.

Munkaügyi kapcsolatok pluralista: neobhodimyedokumenty személyzetis

Külső másodállás munka személyzetet is magában foglal két különböző munkaadók. Beltéri - lehetővé teszi a munkavállaló, hogy tartsa a két pozíció ugyanannak a szervezetnek. Mindenesetre, a két munkaszerződés kell kötni a munkavállaló: a központi iroda és a részmunkaidőben. Amikor így a személyi iratok személyi ötvözi munkahelyek, a szakember kell arra, hogy ilyen körülmények között a munkát a kiskorúak tilos; dolgoznak káros vagy veszélyes körülmények között, ha a fő munka köti össze azonos feltételek mellett; más munka a meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket. Ami a döntéshozó pozíciókban, az alkalmazott dolgozhat részmunkaidőben más munkaadónál csak az engedélyével a felhatalmazott testület a szervezet vagy a tulajdonos tulajdonát a szervezet (Art. 276. LC RF).

Utasítás személyi munka

Kombinált üzenete gyakran összekeverik a belső pályára. Mindazonáltal, ezek számos különbség a regisztrációs sorrend, megszűnése, fizetési és egyéb jellemzőit. Kombinált állások egy másik post jár a feladatok végrehajtásában az alkalmazottak mellett a fő feladat során a beállított munkaidő (art. 60,2 a Mt.).

Moonlighting készül a belépő egyéni munkaszerződés, és hogy a munkát. Ebben az esetben a munkaidő a munkavállaló kívül helyezkedik el a fix munkaidő. Alkalmazott halmoz bizonyos munkaszerződés bérek. Ha elutasítja pluralista munkáltató szükség, hogy felmondja a munkaszerződés kibocsátásával a megfelelő sorrendben.

Ami a személyi iratok egyesítésének ilyen munkaügyi kapcsolatok hivatalossá kibocsátása révén egy rendelést összehangolás. A munkavállaló belül működik fix időre, és nem mentesül a fő munka. Munkáltató létre kell hoznia egy díjat az ilyen személyzet és erősít a méret a kiegészítést, hogy a munkaszerződést. Az ilyen munkavállaló nem kell utasítani. Megszűnésekor ötvözi a munkáltató kell kiadni egy eltörlése érdekében az összehangolás és eltávolítását pótdíjak.

Dokumentumok kadrovikadlya regisztrációs felelősség

Kétféle felelősség: teljes vagy korlátozott. Teljes felelősség kötelezi a munkavállalót megtéríti az okozott kárt a munkáltató teljes mértékben. Ebben az esetben a számítás a pontos összeget figyelembe kell venni a tényleges piaci értéke az ingatlan. A lista az esetek, amelyekben a munkáltató kérheti a munkavállaló az ilyen kompenzáció biztosítása a cikkben. 243 TC RF. Ha a munkáltató azt akarja, hogy megvédjék magukat, akkor szerződést köt a munkavállaló a teljes felelősséget. Ez a megállapodás vonatkozik a szükséges dokumentumokat a személyzetet.

Más esetekben a munkavállaló felelőssége csupán a mérete a havi átlagkereset (Art. 241. LC RF). Az ilyen felelősség az úgynevezett korlátozott felelősséget.

Dokumentumok kadrovikapri változtatni a munkavállaló fizetés

A személyi okmányok. kapcsolatos változások közé tartozik a személyzet fizetése megrendelést a fizetés változás vagy változások a személyi asztal, valamint egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a fizetés változás. Ezek a dokumentumok regisztrálni kell, ha változás áll be a feltételeket munkaszerződéssel kapcsolatos fizetni. bér előfeltétele a foglalkoztatás. A felek megállapodása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy módosítsa a feltételeket a szerződés a munkavállaló (Art. 72 LC RF). Amikor a kezdeményezést, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés jön a munkáltató (kivéve a foglalkoztatás funkciók), az erre a célra kellene kényszerítő okok változásával kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ha a korábban meghatározott feltételeket, a munkaszerződés nem lehet menteni, a munkáltatónak joga van változtatni saját kezdeményezésre (Art. 74 LC RF). Ugyanakkor ő köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal a változás előtt a munkaszerződést. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki más munkát elérhető írásban. Ennek hiányában az ilyen művelet vagy kudarca javasolt alkalmazotti munkát munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a Munka Törvénykönyve.

Regisztráció fordítás: a személyi obyazatelnyedokumenty

Abban az esetben, ha a munkáltató szembe azzal az igénnyel, hogy át a munkavállaló más munkakörbe vagy az irodában, minden körülmények között a transzfer rögzíteni kell a vonatkozó dokumentumokat a személyzetet. Meg kell vizsgálni, hogy az átruházás a munkavállaló átmenetileg (legfeljebb egy évig, vagy amíg a munkába való visszatérés alkalmazottja, akinek a feladatai ideiglenes megbízást egy másik szakember) vagy tartós (áthelyezését egy másik munkakörben ugyanannál a munkáltatónál, vagy egy másik munkaadó).

Különböző típusú transzferek, vannak bizonyos jellemzői regisztráció. Állandó fordítás megköveteli az írásos beleegyezése a munkavállaló, ami történt a nyilatkozat formáját. Ideiglenes átadása alkalmazottja, bizonyos helyzetekben (Art. 72,2 Az Mt.) is lehetséges hiányában ezt az engedélyt.

• a munkavállaló összhangban orvosi igazolást időre van szüksége (legfeljebb négy hónapig) áthelyezését egy másik munkát,
• munkás szüksége az átmeneti (tartó több mint négy hónap), vagy végleges átadása egy másik feladat, egészségügyi okból nem ellenjavallt egy orvosi jelentés;
• munkavállaló - a terhes nők igénylő fordítási munka, amely kizárja a káros tényezők.

Ami a regisztrációs szükséges dokumentumok átadására a személyzet. Ezek közé tartozik egy kiegészítő megállapodás a transzfer és megrendelőlap T-5. Ha a munkavállaló és a munkáltató egyetért az átadás, meg kell kiadni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely meghatározza az összes feltételt a transzfer. A regisztrációt követően a megállapodás kiállított átutalási megbízás. Ez a dokumentum meg kell felelnie egy egységes forma № T-5 (№ T 5a) vagy más jóváhagyott helyi előírásoknak.

Ezen kívül, az emberi erőforrások szakember kell, hogy a munka könyv a munkavállaló állandó belépési transzfer (Art. 66 LC RF). A munkavállaló személyi igazolvány is kell, hogy minden részletet a transzfer, azzal a különbséggel, hogy az ebben a dokumentumban tett típusától függetlenül a fordítás. Megjegyezzük, hogy ez a rekord munkavállaló kell ismernie kézzel.

Dokumentumok kadrovikapri tervezés utak

A legfontosabb dokumentumok a személyzetet. bejegyzéshez szükséges egy üzleti út most a következők:

üdülési dekoráció: vazhnyedokumenty személyzetis

A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló szabadságot összhangban elfogadott ütemterv. Ezen kívül meg kell kiadni a bejelentés, és küldje el a munkavállaló legkésőbb két héttel a kezdete a szabadság (Art. 123. LC RF). A személyi okmányok. kötelező regisztrációs nyaralást is tartalmaz annak érdekében támogatást nyújtó szabadságra. Ezen túlmenően, annak szükségességét, hogy töltse egyéni munkavállalói kártya, amely tükrözi az információt a szabadságra.

Így, hogy a személyzeti nyilvántartás. bejegyzéshez szükséges üdülési tartalmazza:

Dokumentumok kadrovikapri alkalmazott elhagyja

Regisztrációs elbocsátás HR szakember kell adniuk egy listát a kötelező okmányok a személyzetet. és a megrendelés azok a regisztráció függ a tüzelési alap.

Ha beszélünk az elbocsátás önszántukból, fontos, először, hogy megkapjuk a munkavállaló lemondását. Ha az oka az elbocsátás tartják a felek megállapodása, szükséges, hogy megállapodásra jussanak a felmondás a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.

Az egyetlen dokumentum, a személyi állomány. amely kiadásához szükséges, tekintet nélkül az elbocsátás oka, hogy ez egy megszüntetése érdekében munkaszerződést. Kötelező eljárások is a bevezetését munkaügyi nyilvántartások és az alkalmazottak személyes munkavállalói kártya. Recruitment szakember különösen fontos, hogy az aláírás átvételét a munka könyv. Az aláírás a könyvvezetési és munkaerő-áramlás könyvek azt jelzi, hogy a munkavállaló megkapta a dokumentumot kezet.

A helyi előírások

• belső szabályzatok (a 21. cikk 22. Az Mt. ..);
• Biztosítani kell a személyes adatok feldolgozási eljárás alkalmazottak (a 87. cikk az LC RF.);
• utasításokat munkavédelmi (Art. 212. LC RF).

Az ajánlott mind a következő rendelkezések helyi törvények is tartalmaznak:

• helyzetben a Holidays;
• rendelkezés küldetések;
• rendelkezés foglalkozó kereskedelmi titok;
• előírja igazolás alkalmazottak és mások.

Mindezek a dokumentumok is felelős humán erőforrás szakember. Annak ellenére, hogy ezek a dokumentumot a személyzet, mint olyan, a tudás, a szabályok azok a regisztráció és az alkalmazás fontos, hogy minden szakember.

Közlemények a jövőbeli számok