Hogyan egyeztethető kollégái
Veszekedések és viták gyakran merülnek fel teljesen a nulláról. Töredezett, néma harag, a gyűlölet, erőszak - ezek az első jelei a probléma a munkacsoport. Hogyan lehet összeegyeztetni a munkavállalók?
Weboldal leáll, a papír nem éri el az ügyfelek, az időzítés a szünetet, és azért, mert az a tény, hogy a menedzser élezés fogát a tervezők. Ha nem tesz semmit ebben a helyzetben, nem figyel, akkor nagyon hamar kollégái betörni két háborúzó táborok, és a munka minden megáll.
Ki a helyzet lehet több. Ha sem az egyik, sem a másik dolgozók nem akarja elveszíteni, akkor próbálja meg átalakítani az egyiket a másik osztály vagy adjon neki még egy partner. Ugyanebben az ügyben, ha a méret a cég nem teszi lehetővé, hogy a személyi változások, akkor érdemes igénybe venni kíméletlen intézkedéseket. Elsősorban alárendelt fenyegetni, hogy ha a termelés helyszínek miatt leállt a kölcsönös veszekedések és sértéseket, akkor mindkettő kell utasítani. Retteg, hogy elveszti munkát ostoba, kollégái valószínűleg békét. Ellenkező esetben a cég megszabadulni gátlástalan dolgozók, akik a személyes érdekek felett a leggyakoribb oka.
Végül, akkor próbálja meg, hogy az egész csapat a természet a csapatépítés. Közös gyakorlatok felügyelete alatt egy tapasztalt ember, hogy segítsen minden alkalmazott megértik egymást, hogy egyesítse, és elkezd dolgozni produktív. Modern vállalatok gyakran meghívja edzők, hogy hozzon létre egy csapatot barátságos légkörben. A komplexum a gyakorlatok (a fizikai és szellemi) áll célzó feladatok a teljes működését. Lehetőség van, hogy működjenek együtt, hogy húzza a kötelet, emelje fel az egyik kollégája, vagy tanulni viszonosság. Órák után, az eredmény nem fog sokáig várni. Létrehozása egy online áruház lesz sokkal gyorsabb és jobb.
Végül érdemes megjegyezni, hogy annak érdekében, hogy elkerüljék a problémákat a kollektív legjobb, hogy vegye fel a munkát nemperes emberek, nyugodt és felelősségteljes. Természetesen az is fontos, hogy figyeljen a kor és mértéke jelöltek.