Úgy véljük, hogy kiegészítse a minimálbér
Oroszország, Morozovsk | Kérdések: 2
kérdés számát №3383188
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Oroszország, Bavly | vélemény: 4577 | Válaszok: 11105
Összhangban a harmadik rész Art. 133 TC RF havi munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
§ szerint. 129 TC RF bér (bér egy alkalmazott) tartalmazza:
- díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek;
- kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
- ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
Alapján szó szerinti értelmezése a fenti szabályokat, arra lehet következtetni, hogy nem éri el a minimálbér kell a teljes havi fizetése egy alkalmazott, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), figyelembe véve a kompenzációs és ösztönző kifizetések. Sok szerencsét!
Oroszország, Chita | vélemény: 5812 | válaszok: 43325
Kiegészítés a minimálbér kerül sor, csak abban az esetben meghaladja a felhalmozott fizetést ellentételezés (beleértve a munka: a szabadság, hétvégén).
További információ a személyes üzeneteket a díjat.
Oroszország, Beloretsk | Értékelés: 40013 | válaszok: 116905
Az összes fent van: éjszaka, ünnep és a túlóra, a minimálbér nem tartalmazza, és függ külön fizetést.
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Óránként éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Egyedi méretek a magasabb bérek az éjszakai munka kell megállapítani kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
További információ a díjat. Aisylu
Oroszország, Astrakhan | vélemény: 2595 | válaszok: 7095
Svetlana, akkor a személyzet kell telepíteni fizetése nem kevesebb, mint a minimálbér, figyelembe véve juttatások és bónuszok. Írj egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, még ellenőrizni, ha a számított GP a szervezetben.
„” A havi munkavállaló. teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
Fizetési munka éjjel és ünnepnapokon epizodikus jellegű, és külön kell fizetni szerinti TC garanciákat.
Oroszország, Ufa | Kérdések: 0
kérdés számát №9997931
Oroszország, Ufa | Értékelés: 24908 | válaszok: 65394
Helyes szórt Quarterly-díjat hónapokig újraszámítását.
Nem. nem megfelelő.
Kiderült, hogy nincs felár a minimálbér Nem szabad.
a számítás a minimálbér illegális felár
seychas..dazhe de ha megy a bíróságra. elévülésre - gyűjteni nedonachislennoy bérek már régen lejárt
UFA! Részletes jogi tanácsadás, a tanulmány a dokumentumok esetében - fizetett - kapcsolat a valós világban! Hívjon minket! ☎️ + 7-917-7441099 WhatsApp, VIBER ✉