Megéri bérek kifizetésének vezetők, czyan
Mit kell fizetni a fizetés egy értékesítési menedzser.
Hogy érdemes-e, hogy fizessen meg?
Amikor egy állásra menedzsment a mércét kérdést: „És mi fizetést akkor fizetik?”
Kezdetben azt feltételezzük, hogy függetlenül attól, hogy az eladások száma manager kell, hogy egy kis pénzt, rendelkezésre bocsátja a létminimum.
Szemszögéből a cégtulajdonosok takarmány vezetője nem tesz eladások, ami a tartalmat egy macska, hogy a fogások egerek.
bevezetés
Anélkül, hogy túl sok cinizmus, de anélkül, hogy Moralina veszi a priori a következő tényeket:
- Ha a macska elkapja egerek, nincs értelme, hogy megetesse - feltéve, hogy a fő feladata, hogy elpusztítsa a macskák rágcsálók. Ha a vezető nem az értékesítés - ő nem keresi a fizetést - feltéve, hogy a feladatkezelő, hogy az eladás.
- Minden ember szereti freebies. Fizetett munkabér egy menedzsernek - egyfajta freebies. Fizetés - ez egy ajándék. Tisztelet ezt az ajándékot, akár nem - a nagy kérdés.
A probléma a cég vezetése, hogy minden ajándék volt megérdemelt. - A vágy, hogy megkapja a fizetését törvény és indokolt - minden ember arra törekszik, hogy a stabilitást. Fizetés - egy sziget a stabilitás a viharos tengeren az eladások. Bármilyen menedzser tudja - minden lehetséges csökkenése. A jogosult a garantált minimális.
- Az értékesítés vannak jó és rossz dolgokkal. Nem minden attól függ, hogy a menedzser. Éhen valaki éhes, ha bármilyen nem okozott neki, volt egy visszaesés - rossz.
- Etesd meg a paraziták is rossz. Ha egy személy nem működik - nincs ok arra, hogy fizetni neki.
- Az egyetlen mércéje a siker az értékesítési igazgató - az, hogy az eladást. Nem értékesítés - a feladat.
A menedzser nézet: a logikai díjazások
- Mit fogok élni, ha hirtelen valami hónapban nem lesz értékesítés?
- Fizető nekem egy fizetés, a cég gondoskodik rólam, és azt mutatja, hogy hajlandó befektetni nekem pénzt.
- Szeretem a pénzt. Azt akarjuk, hogy több pénzt. Minél több pénzt kapok a munka -, annál jobb.
- A munkám nem eléggé nyilvánvaló, hogy szükség van, hogy megpróbálja, hogy megragad, ha kiderül.
Cégtulajdonos megjelenés, miért nem fizeti ki a bérköltségek
A jelenlétében és távollétében bér: előnyei és hátrányai
Próbáljuk megnézi az előnye és hátránya a könyvelési rendszer.
- A menedzser úgy érzi cég ellátást. Abban az esetben, előre nem látható körülmények, akkor kap néhány minimálbér és ne lépjen ki az első probléma.
- A cég létrehoz egy értékes erőforrás.
- Fokozott motiváció vezetők.
- Gyakran a választás a munkahelyén a fizetés sokkal fontosabb, mint a jutalom az értékesítés. Értékesítési még nem, és a fizetés akkor érhető el minden esetben.
- Ha a fizetés elég nagy - egyes vezetők csökkentette a motiváció a munka. És, hogy miért.
- Ha a fizetés kicsi - a cég vezetése vádolják kapzsiság. Motiváció munka csökken. A menedzser könnyen bemegy a cég kínál fizetést.
- Ha van egy fizetés és nem értékesített - pénzt kap, aki nem szerzett nekik, de facto, a pénz dobott a szél.
- Pénzt takaríthatunk meg. A pénz fizetni ténylegesen hasznos munkát -, hogy eladása.
- Motiváció erősítése dolgozni - egyes vezetők elkezd dolgozni egy sokkal nehezebb - vagy meghal az éhségtől.
- A pénz érkezik csak azok, akik tényleg működik. Van egy gyors kiürülés nem hajlandó dolgozni. Working megérteni, hogy 100% -os eredmény attól függ, csak nekik.
- A jelentős növekedés a munkaerő-vándorlás. A legtöbb vezetők munkáját azonnal cserélni, amint kap egy jobb ajánlatot.
- A munkahelyen, növelve a foglalkoztatottak száma alacsony kompetencia. Magasan képzett személyzet inkább dolgozni a legjobb motiváció.
- Hiánya érzékelhető fizetést személyzete értékesítési osztálya a társaság nem hajlandó befektetni a saját alkalmazottak.
Így a vezetők helyesen és ésszerűen elvárható fizetni, mert nem minden függ tőlük. Céljuk a stabilitást.
Ezen kívül a cég fizet a fizetését vezetők, bemutatva gondot saját személyzettel.
De mi van azokkal, akik nem felelnek meg a terv?
Ha egy személy bármilyen okból nem tud dolgozni, mint értékesítési vezető - általában vagy egy adott szervezet - nem dolgozik ott.
Ez a kérdés az ellenőrzés.
A probléma megoldása nem érdemelt ajándék - ez egy tisztán szervezési kérdés.
A menedzser működik, és megfelel a követelményeknek - ez lesz a jól megérdemelt fizetés és% az eladások.
Abban problémák végrehajtásával gazdálkodási terv - munkát végez vele, de ő kapja a fizetését.
A menedzser, elvileg nem felel meg a követelményeknek a vállalat - ez nem működik.
Általában, a probléma a díjazások azoknak, akik nem dolgoznak - a probléma tisztán szervezési jellegű.
Ha egy személy nem teljesíti a követelményeket - munkát végez vele.
Ha nem változik - ez azt jelenti, meg kell, hogy részt vele.
Ballaszt tengerbe.
A fizetés kötve a terv végrehajtásának: minél több értékesítés - a magasabb fizetést.
Kevés értékesítés - MIN fizetést.
Tehát amikor fennáll a veszélye elmulasztása a terv csak a minimális fizetést.
Talán azt is, hogy érdekes lesz.
- ártárgyalásokra: adnak kedvezményt
- Milyen lenne szankciókat
- Pályázatok - milyen állat?
Czyan Idézet
Alex Válasz idézettel
# 1040 # 1083; # 1077; # 1082; # 1089; # 1077; # 1081; :
Milyen aljasság és ostobaság! Tehát durva beszélni egy ilyen finom, fontos és lédús témában.
Megyek sírni, akkor megérintett.
Most egy kísérletet: hogy egy írásbeli és megpróbál vásárolni valamit a sorban a boltban.
Még egy doboz gyufát.
Ha nem - még át kell tekercselni a CAM fúvóka, és menj dolgozni.
És ne zavarják össze mindent - ha a vezető nem több, mint amennyi szükséges - ő keres ill.
Tudom, hogy a menedzser feladata tökéletesen -, mert a szavak tele vannak tapasztalatok.
És ha nem tetszik a munka Értékesítés - meg kell gondolni, hogy megváltoztassák a szakma.
Bár a visszahívás: mindegyiknek megvan a saját munkáját.
Mindig kell tenni a rákos emberek számára a munkát, amit én egyszerűen nem tudom elvégezni.
De a munka a rendező, hogy ne mindent jobban, mint bárki más.
Az orsóház - kemény kézzel irányítja a hajót előre.
És a cél szentesíti az eszközt.
Czyan Idézet
Timtimus55 Idézet