Különösen fontos a tudomány menedzsment
Ismert helyzetben chtonauka - közvetlenül termelőknek-Performance-erő megerősítette őshonos minőségi átalakulás-képződés műszaki, technológiai és maga a gyártási folyamat. Management ilyen körülmények között óhatatlanul szükségességét tudományos megközelítés, amely a hatékony felhasználását az összes új és a legjobb az. Mivel a közép XX században. van egy éles gyorsulás tudományos-technológiai fejlődés-ég, mely hatással volt nemcsak a tudomány és a ma-ku, hanem minden társadalmi élet.
Shiro-dákó keletkeztek a közérdek tanulmány menedzsment és adminisztratív tapasztalattal külföldi országokban, ami már régóta széles körben használják, és megfelelően szállítani a képzés szakmai tanácsok-irányító, ami igényeinek kielégítésére a piaci viszonyok.
Két teljesen eltérő nézőpontok fontos a tudomány irányításáról és menedzsment oktatás a képzés vezetők.
Ezek közül az első, amely jellemző az Egyesült Államokban és Európában, enyhítette Management oktatás nagyon fontos. Itt úgy vélik menedzsmenttudomány alapvető kialakulásához emberek kezelése szakemberek, akik viszont nem kevésbé összetett tárgyakat, mint gépeket vagy kémiai folyamatok egy képzetlen ember képes.
Más szempontból - Japánban, ahol a rendszer menedzser képzés épül másképp. Far nye cégek maguk felkészíteni, azaz van egy tanulási élményt, amikor idősebb hivatalból tanítani a fiatalabbak. Az előkészítési folyamatát képzett vezetők segítségével karriertervezés, tapasztalatcsere, a fluktuáció, stb Tart csaknem két évtizede. A elkészítésének alapjára vezetők úgy vélik a gyakorlatot, míg a tudomány obscheobrazuyuschuyu szerepet. Így van, azt feltételezzük, hogy a vállalkozások tanulni mindent - az asztali futtatni vezető cég.
Oroszországban hiányában képzett vezetők, tudja készíteni utódaiknak, annak ellenére, hogy a közeli egykori szovjet rendszer a japán modell legvalószínűbb, lehetséges, és végre nyugati változata.
Ma hazánkban és az üzleti környezet, és az uralkodó körök nem kétséges az szükségességének és megvalósíthatóságának tanulmányozására me-nedzhmenta és vállalkozás.
Egy fontos pont a területen a modern szervezet vezetése - a szükséges hidat egy hatékony rendszert OCU-cheniya vezetők és az átképzés a személyzet. Kidolgozni és végrehajtani egy szövetségi átképzési programban Menedzsmentképzések vállalkozások és szervezetek a nemzetgazdaság.
A század elején kiszámoló, hogy mivel menedzsment egy olyan tudomány, ez is független a értékes kulturális-stey és személyes véleményét, valamint a matematika és a fizika. Közben már a 60-as években. P. Drucker azt javasolta, hogy fontolja kezelése, valamint a pontos és egyúttal a humán, mivel ez egy értékes rendszer stey és hiedelmek, nézetek kultúra.
Ismerete az elméleti alapjait a modern menedzhmen-, amely létrehozza a szükséges alapjait PROFES-közi készítmény bármely szakember.