Hogyan illeszkedik az új csapat
A pályázóknak általában figyelni, hogy a szavak az emberi szakértők, a „barátságos” vagy „csapat kohézió”, amelyben dolgozni. Néha a következtetés a meglévő kapcsolatok egy személy kell tennie magát. Alaposabban szemügyre az új helyen, sokan elfelejteni, hogy kollégái és próbára teszi a kezdőtől a kompatibilitást az alapvető paraméterek a vállalati szabályokat és előírásokat. Hogyan illeszkedik egy új csapatot, és nem szabad elfelejteni,?
1. Készíts egy jó első benyomást - csak akkor lehet megvalósítani, ha. Lehetőleg ne jelenne stressz, nyugodt és udvarias, és ami a legfontosabb, barátságos. Miután nem kapta meg az interjú konkrét utasításokat, hogy mit vegyek fel, hogy a munka, előnyben részesíti a minőségi tényező, de nem feltűnő ruhákat.
2. Az első napokban, megmutatja, milyen hallgatni, és kérje szondázó kérdéseket. Tartsd szem és a következtetések levonása. Ne siess értékes javaslatokat, hogy javítsa a munkaszervezés és a munka a csapat - még mindig van ideje, hogy kifejtsék véleményüket.
3. Próbálj meg emlékezni nevét, és ha elfogadja, középső kollégák. Ha ez nehéz meghúzni a dolgozó alkalmazottak a hely elrendezés és rögzíti az adatokat. Általában ne habozzon kérdezni újra, mi nem értünk, és rögzíti az adatokat, amire szüksége van, ha nem bízik az emlékezetében.
4. Tartsa a beszélgetés pozitív módon. Ha nem ért egyet azzal, amit kínálnak, vagy nem értik a feladatot, indítsa el a kérdés a mondat: „Te minden jól magyarázható, de szeretném tisztázni ...”
5. Legyen tisztában a non-verbális kommunikáció. Nézd meg gesztusok és testtartás, ne hagyja, hogy túl hosszú, és alaposan fontolja meg a beszélgetőpartner. Ügyeljen arra, hogy hogyan épít a mondatot: legyen világos és pontos. Ennek során megismerkedett kollégák megtanulják helyesen használni szakmai szempontból, kérdezze meg, ha nem érted.
6. Próbáld megérteni a hierarchikus struktúra a csoport. Értelmi értékeli a szerepe az egyes, jelölje ki a legfontosabb adatok. Ha a csapat áttekintette a versengő csoportok, nem rohan, hogy csatlakozzon az egyiket, azt mutatják, ésszerű semlegességét.
7. Általában minden dolgozó rendelkezik szerepet játszanak, amellett, hogy a helyzet: a generátor az ötletek, koordinátor és szervező munka, művész, stb Az első napokban segít alkalmazkodni koordinátor (ez lehet a közvetlen felettes). Ha nem volt ideje, hogy jelöljön ki egy személyt a csapat, a befolyás és tudunk támogatást nyújtani.