Használata CCTV ellenőrzésére személyzet viselkedése

• Romanova YE | Jogtanácsos ügyvédi meghatalmazás Office VM Kaliningrádban

A munkáltatók álláspontja ...

Jellemzően dolgozói felügyelet elvégzésének magántulajdonban, beleegyezése nélkül. A helyzet sok munkáltató az, hogy munkaidő alatt a munkavállaló köteles foglalkozik kizárólag a teljesítmény feladat ellátásához. Ennek magyarázata az, h. 1 evőkanál. 91. Munka Törvénykönyve, amely megállapította, hogy a „munkaidő - az időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban ez a kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció kapcsolatos munkaidő ...”. Más szóval, azt feltételezzük, hogy a munkavállaló a munkahelyen nincs a magánélethez való jogot. Egyébként visszaél az idő, hogy a munkáltató által fizetett és Fegyelmi vétséget követ el (nem ellátásával). Ebből arra lehet következtetni, hogy a munkavállaló hozzájárulása, hogy információt gyűjtsön a viselkedése a munkahelyen van szükség.

... nem állja meg a

A maga részéről úgy véljük, hogy ez az értelmezés a szabály -oshibochno és sérti a jogait a munkavállaló.

Harmadszor, a munkavállaló jogosult a teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen (art. 20. LC RF), többek között: ellenőrzési módszerek, tekintettel a termelési tevékenységet. A túlzott szabályozás a munkavállalói magatartás a munkahelyen nem kapcsolódik a munkavállaló feladatait, valamint amiatt, hogy a szubjektív döntése alapján a munkáltató, az illegális. Persze, vannak olyan szakmák, amelyek teljes koncentrációt igényelnek a termelési folyamat - biztonsági őr, testőr, a légiforgalmi irányítók, stb de még mindig a legtöbb szakma ilyen szigorú követelményeket nem állapítanak meg (ezt a későbbiekben még kitérünk).

HR. 5. v. 6. ugyanezen törvény kifejezetten kimondja, hogy „... a használata tiltott és egyéb speciális technikai eszközök felhasználásával (terveztek, alakítottak, programozott) titkos információ, nem engedélyezett a jelen szövetségi törvény, az egyének és jogi személyek.” Más szóval, a munkáltató nem jogosult műveleteket végeznek a kimondatlan követési munkavállaló technikai eszközökkel.

Az összes fenti következtetések megerősítik a joggyakorlat.

A bíróság azonban mellé a munkavállaló és magyarázta döntését az alábbiak szerint. Azokban az esetekben, visszahelyezik személyek elbocsátották Punk-5 81. cikkének a kódex, az alperes számára kötelező, hogy bizonyítja, hogy tökéletes alkalmazott megsértése yavivsheesya oka az elbocsátás, sőt, előfordult, és adhat okot a munkaviszony megszüntetésére megállapodást.

Várj egy jel vagy teszi a Házirend?

Meg kell jegyezni, hogy a sajátos jellege bizonyos szakmák miatt közbiztonsági érdekek vagy jogos érdekeit mások teszik implicit felett az intézkedések a személyzet közvetlenül.

A játék megéri a fáradságot?

Természetesen a munkáltatónak joga van fogadására és feldolgozására a személyes adatok a munkavállaló érdekében, hogy ellenőrizzék a mennyiségét és minőségét a munkát és biztonsága érdekében a tulajdon (para. 1, Art. 86. LC RF). A munkáltatónak azonban az összes képességek figyelemmel kíséri az alkalmazottak viselkedése közvetlen irányítást a fej szerkezeti egységek, amelyek gyakran az alkalmazottak ugyanabban a szobában vagy elszakadt a telephelyén osztályok csak -steklyannymi partíciókat.

szükséges szabályozás

És úgy tűnik számomra, hogy a cég a jogot, hogy figyelemmel kíséri az alkalmazottak. Elvégre, megéri 8 óra a munkaidő, és joga van tudni, hogy hol a forrás nem fogy. Egy jó ötlet, hogy kiegészítik a felügyeleti ellenőrzés számítógépek, hogy az alkalmazottak nem ülne a közösségi hálózatokban olvasni.

Válasz - bezárása Nyitott ág + ág (2 hozzászólás)

És nem fogunk zayti.Vse zárva, és a sebesség podrezana.Tolko proxy spasaet.Kakoy ott nyomon? És mi, mi? Úgy főnök munkaidőben kapcsolatba lépni vele vyhodit.Ya monitoryu.A azt hiszi, hogy igen.

megbocsát, de elmentem dolgozni, hogy a munkáltató miatt, hanem szolgai 08:00 eke. Azt akarom - Eljövök VK akar - dolgozzanak ki keresztöltések egyenesen dolgozni. A pénz, amit adnak nekem, mert anélkül, hogy engem nem fog szétesni, és nem fizetnek az én 8 óra MBAshniki.

Válasz - bezárása Nyitott ág + ág (2 hozzászólás)

Elnézést!
I bérelt munkások dolgozni (ellenőrizni, felülvizsgálni számolt be idő), ahelyett, hogy ül VKontakte és hímzett keresztöltés, a befizetett pénzt a munka a hímzés, I kiutasítani.

Válasz - bezárása Nyitott ág + ág (1 hozzászólás)

Igen, ilyen az előzetes munkáltatókat, hogy futni, mint te kiutasítani őket. Megszabadultam az azonos, nem csak, hogy csinálok sverhplana, de még mindig volt ideje, hogy mások is megváltoztathatja. De az ilyen direktorishka jött a végén a nap, és látta, hogy megzavarta a tea azt mondta, hogy ül a mennyezet nyárson. A profit csendben evezés egy lapáttal! Azt néztem ülsz 8 vagy akár több órán keresztül, szinte megszakítás nélkül, és ezzel a munkát, néha elmenekülni szükséges.