Fizetett éves szabadság
I-hez nyújtunk válaszol a kérdésekre a témában „kiszámítása szabadság”.
Mail jön számos kérdésre különböző témájú olvasói ezen az oldalon, válaszolni minden vesz igénybe sok időt. Úgy döntöttem, hogy a legérdekesebb és gyakran feltett kérdések egy cikket, és válaszolni rájuk röviden talán választ hasznos lesz valakinek olvasók.
Ez a cikk elemzi a válaszokat a kérdésekre a témában „kiszámítása szabadság”. Ez talán az egyik legnépszerűbb téma.
1. kérdés: Ha ki a nyaralás, ha munkaszüneti napra esik rá?
2. kérdés: Hogyan írjunk a kérelmet, ha az ünnep esik munkaszüneti?
Számos lehetőség az írás a kérelmet.
3. kérdés: Ha a munkavállaló ki a nyaralás?
4. kérdés: Milyen következményei vannak a megsértése értékesítési fizetési határidő?
Értékesítés munkavállaló már szerepel kevesebb, mint 3 nappal az indulás előtt a munkavállaló szabadságra. Mik ennek a következményei lehetnek?
St.236 az Mt. kimondja, hogy megsérti a fizetési feltételek nyaralás fizetni a munkáltatónak kell fizetnie azokat alapuló pénzbeli kártérítést az összeg nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció a be nem fizetett összeg a késedelem minden napjára. Ha már szerepel az eladási, például előtt 1 nappal az ünnep, akkor érdemes pénzbeli megtérítése 2 napon túli, és befizeti a munkavállaló.
5. kérdés: Hogyan lehet fizetni üdülési hozzájárulást, miközben dolgozik részmunkaidőben?
Dolgozom a két szervezet, az egyik - a fő munkahelye, és a többi - kombinálva. Indulok nyaralni egy szervezet, ahol dolgozom részmunkaidőben, nem tudom, hogy fontolja eladásuk és hogyan?
Üdülési, függetlenül attól, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, vagy a fő munkahelye, ugyanúgy számítják.
- Úgy véljük száma teljes hónapig dolgozott, és szorozva 29,3
- Úgy véljük, a napok száma a hónapban hiányosan töltötte képlet szerint: (a munkanapok száma a hónap / napok száma az adott hónapban) 29,3 *
- Add fel az eredményeket az 1 és 2 pont - kap a napok száma dolgozott a számlázási időszakban.
- Kereset az elszámolási időszakban osztva a napok száma 3. igénypont szerinti, megkapjuk az átlagos napi jövedelem
- Kereset 4. igénypont szorozni száma pihenés napja.
6. kérdés: Van-e lehetőség, hogy hívja a munkavállaló a nyaralás?
A munkavállaló a rendszeres fizetett szabadsághoz, hogy lehet-e kérni, hogy működik?
Art. 125 TC RF biztosítja a képességét, hogy visszavonja a dolgozó a pihenés. Ehhez meg kell szerezni a beleegyezését a munkavállaló, és írásban. A fel nem használt részét a szabadság adható a munkavállalóknak bármely alkalmas időpontban neki.
7. kérdés: Hogyan kell meghatározni a számítási időszak kiszámításához szabadság?
8. kérdés: Hogyan kell kitölteni munkaidő?
9. kérdés: Hagyhatok nap helyett a pénzbeli kártérítést?
üdülési kártérítést fizet csak az elbocsátás. A munkáltató köteles a részére szabadságot 28 naptári nap. Én is kellett készíteni a menetrend: a szabadság, amelyet jóvá kell hagynia az indulás időpontja személyzet szabadságra és időtartamát. Ha egy ilyen dokumentum készült, a munkavállalónak, hogy menjen pihenni ütemtervnek megfelelően. Ha ez a dokumentum nem, akkor ez sérti amelyre arc finom. Ha a nyaralás ütemtervet nem történt meg, a munkavállaló szabadságon van, egyetértésben a munkaadó, hanem a monetáris kompenzációs pihenés napja nem lehet cserélni.
10. kérdés: Hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás, ha órabér?
Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság az összes általános. Nem számít, milyen fizetési rendszer. Ha a munkavállaló nem hiányzik a munka minden nap, az ütemezésnek megfelelően, a hónap tekinthető teljesen kiégett.
Az eljárást a számítás a fenti pontok festett.