Árnyalatok tervezés diákok a gyakorlat
Hagyományos közelíti meg a gyakorlatban az egyetemeken és más oktatási intézményekben. humán erőforrás menedzserek egyre inkább kezdett, hogy vajon hogyan kell helyesen rendezni kapcsolatait gyakornokok.
Befektetés munkatársai
A kérdés tanulók felvételét a gyakorlatban nagy jelentősége van a politika a vállalat irányítását. A diákok a jövő szakemberei hozhat igen jelentős profit szervezet és előnyös mind során a szakmai, és a jövőben is. Így a vállalat toborozni eredményeként áthaladását gyakorlat, vagyis ügyelve képzettsége leendő szakemberek. Szintén fontos az a tény, hogy mivel a gyakorlat egyetemi kurzusok, akkor lehetősége van arra, hogy kiszűrjük a nem-kompetitív jelöltek a korai szakaszban, a megtakarítás a vállalatok megtalálásának költsége és az alkalmazottak oktatására. A diákok viszont tudja mutatni a legjobb oldala maradni és dolgozni a cég, új ötletek, új perspektívát nyit a jelenlegi ügyek a társaság, hajlandó dolgozni, viszonylag alacsony bérek - mindezeket a tulajdonságokat hasznos lehet a szervezet a nehéz gazdasági időszakban. Tegyük fel, hogy a fej a szervezet úgy döntött, hogy a gyakorlatban a diákok. Lássuk milyen buktatókat van egy ilyen helyzetben? Célkitűzések és alkalmazási gyakorlat határozza meg az állam az oktatás színvonala a felsőoktatás területén.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Mi a gyakorlatban?
Gyakorlat felsőoktatási hallgatók kötelező része az oktatási program a magasabb szintű szakmai oktatás.
Oktatási szabványok kétféle gyakorlat - képzés és a termelés.
Utasítás személyi munka
Tanítási gyakorlat viszont állhat több - megszerzésének elsődleges szakmai készségek, a tanulás és néhány más. Emlékeztetni kell arra, hogy a követelmények a tartalom egyes gyakorlatok az oktatási standardok az egyes speciális határozza meg az egyetemen. Manufacturing Practice ** tartalmaz, mint általában, a következő lépéseket: Gyakorlati profilja képzés és diploma előtti gyakorlatot. Gyakorlat profilja képzés függ az irányt az intézmény és a hallgató, hogy megszerezzék a gyakorlati készségek a jövőbeli szakma. Tanulmány a gyakorlatban nem kerül végrehajtásra munkaszerződést, mint az eltelt ez a gyakorlat a hallgató nem végez munkát funkciókat.
Diploma előtti gyakorlat részeként alapvető oktatási program a végső szakaszban a képzési és fejlesztési program után végzik a hallgatók elméleti és gyakorlati képzést. Mint általában, az anyagok és a tapasztalatok során szerzett szakmai gyakorlat, a hallgató dolgozat projekt épül.
Hogyan kell szedni a hallgató a gyakorlat?
Először is, meg kell megállapodást kötni egy oktatási intézmény. Ez a megállapodás tükröznie kell, hogyan szabályozzák a kapcsolatokat a szervezet és az intézmény, nevezetesen:
- a megállapodást megkötő felek - egy oktatási intézmény és a vállalat, intézmény vagy szervezet;
- A szerződés tárgya - a hallgatók a kar a tanfolyam kerül sor a gyakorlatban;
- a szerződés időtartama, a kérdéses időpontban gyakorlatokat;
- hallgatók üzemképes fizetési;
- felelős személyek ki a gyakorlatban az oktatási intézmény és a szervezet.
Másodszor, hogy a hallgató a gyakorlati képzés lehetséges szabad rendszeres egységek munkaerő. Ha a szervezet gyakran jönnek gyakornok, célszerű számukra, hogy hozzon létre egy speciális egység munkatársai. Rendkívül fontos megjegyezni, hogy annak ellenére, hogy a szerződést egy oktatási intézmény, a jogviszonyban a diákok is regisztrálni kell. Egy másik megjegyzés, hogy a gyakornokok munkájának kell fizetni.
Szakértők között van egy olyan hiedelem, hogy a kapcsolat a gyakornok kiadhat polgári szerződés, fizetett szolgáltatást nyújtani. Ugyanakkor meg kell jegyeznünk, hogy a területén a szervezet, a gyakornok szabályok hatálya alá tartoznak a belső munkaügyi szabályok, és végrehajtja a konkrét munka funkciókat.
Következésképpen, az ellenőrző szervek, mint a munkás-gyakornok is tekinthető egy állandó munkatársa, a szervezet hivatalosan engedélyezett az üzemeltető által, a nem kötött időben munkaszerződés határozatlan időre. Ezért véleményünk szerint, a leginkább járható út az, hogy kössön határozott idejű munkaszerződés egy gyakornok. Ebben a helyzetben, a szerződés időtartama időszak lesz a gyakorlati képzés összhangban az oktatási program az egyetem. A gyakorlat ideje alatt a gyakorlati képzés tárgyát képezi valamennyi által nyújtott garanciák, a munkajogban.
Emlékeztetni kell arra, hogy a gyakornok szüksége van egy mentor alkalmazottai közül a szervezet. Vonzzák a munkavállaló szervezet mentori lehet a helyzet, ha a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás a személyzet képzése és ellenőrzése alatt a munka része a hivatali feladatok.
Minden más esetben, a fejét a gyakorlatban a szervezetnek szüksége van, hogy aláírja egy további megállapodás, mert a munkáját teljesítmény változik. Fizetési mentori is meg kell jelennie egy kiegészítést, hogy a munkaszerződést.
szótár személyzetis
Gyakorlat - egyfajta kiegészítő szakmai oktatás, amely végzik annak érdekében, hogy megszilárdítsa és szakmai ismereteket és készségeket szerzett elméleti képzés. Továbbá, oktatásra kerül sor annak érdekében, hogy tanulmányozza a legjobb gyakorlatok, az akvizíció a szakmai és vezetői képességei, hogy végezze el a feladatait a megszállt vagy magasabb pozíciókban.
Szakmai vagy gyakorlat?
Egy másik nehézség abban rejlik, hogy a jogszabály nem határozza meg egyértelműen körülhatárolt a „gyakornok” és a „gyakornok”. Innen van némi zavar, például egyes források szerint a következő definíciót: Gyakorlat - ideiglenes munkaerő foglalkoztatása diákok a folyosón a termelési vagy diploma előtti gyakorlatot. A gyakorlatban van némi bizonytalanság, a használata a „képzés” és a „gyakorlat”, így gyakran nincs konszenzus arról, hogyan kell helyesen rendezni a diákok jelenlétének a szervezet között káderek. Úgy véljük, hogy a képzés és a gyakorlat - a koncepció ugyanaz. Valójában ez nem így van!
Ezen túlmenően, a gyakornok a rendvédelmi szervek - külön bejegyzést. Így a koncepció szakmai ismertet, például a törvény „a tanácsadás és a jogi szakma az Orosz Föderáció” *** „A Ügyészség az Orosz Föderáció” ****. A kiegészítő megállapodás lehet korlátozni időszak gyakorlati képzést.
Gyakornokokat, például egy ügyvéd lehet olyan személy, aki jogi diplomát. Ügyvédjelölt kell feltételei szerint a munkaszerződés kötött joggyakorlat. gyakornoki időszak jelentése egy-két évig.
Ugyanakkor vannak olyan képzési programokat a diákok és fiatal szakemberek számos vállalat. A személyi be a pozícióját „Intern”, és a kapcsolat a diákok és szakemberek, akik szeretnének egy szakmai társaság, készülnek a határozott idejű szerződések.
Mint látható, a gyakorlat és a képzés nagyon hasonló, és a lényeg, és a folyamat a regisztráció. De a gyakorlat - ez egy kötelező része a tantervnek, és gyakorolni a szervezet a diákok veszik a szerződés alapján az egyetem és a szervezet. Azaz, a kezdeményezésére az egyetemi kötelező hallgató át kell mennie egy ipari környezetben. A szakmai gyakorlat a cég - a kérdés a hallgató saját kezdeményezésére vagy a fiatal szakember, aki már rendelkezik egy diplomát. Ez a fő különbség a gyakorlat és a képzés. Ezen túlmenően, a képzés nem mindig esik a profil típusától tanulásnak. Mivel a program a gyakorlat által kidolgozott egyetem, csak éppen teljesen biztosítja a szükséges nevelő hatás és kölcsönöz a szükséges jövőbeni alkalmazotti készségek.
És te hogy vagy?
Megkérdeztük a munkáltatók:
Nem fogadja el a diákok a cég vagy tanuló?
Szergej Petrovics,
HR vezetője acélművek, mint:
- Sok éve dolgozunk együtt vezető orosz egyetemek területén a toborzás a növény. Ehhez szervezünk a nyári szünetben a diákok ezeket a nyári szakmai egyetemeken a közöttük a tulajdonosok a leghasznosabb számunkra a tulajdonságok és képességek.
Maria,
HR igazgatója könyvvizsgáló cég:
- Cégünk rendszeresen tart diákvetélkedõket a vezető orosz egyetemeken. Reméljük így azonosíthatja azokat a személyeket, akiknek a képzettsége és az új ötletek segítenek bennünket, hogy növekszik a helyes irányba. Az utolsó verseny tartott szakmai a nyári és az ünnepek alatt.
** Ebben a cikkben fogunk beszélni a termelési gyakorlat.
Közlemények a jövőbeli számok