Abstract munkaközvetítés és szabályozásában szerepet a piaci viszonyok - a bank kivonatok, esszék,
Két változata van, a szervezet gazdasági élet: a tervgazdaság és a piacgazdaság.
Nézzük laknak részletesebben a piacgazdaság és az általa képviselt.
Piacgazdaság - egy olyan gazdaság, amelyben a döntéseket a termelők és a fogyasztók határozzák meg a forgalmazási struktúra vajúdás, anyagi és pénzügyi erőforrásokat.
A piacgazdaság, kérdések gyártási és értékesítési termékek dönteni. A fő jellemzője a piac, hogy ez alapján a spontán koordináció vagy spontán módon. Ez teszi a gazdasági rendszer önszabályozó és a gyors ütemű.
A piacgazdaság van szükség a következő feltételeket:
Az uralom magántulajdon a termelési eszközök;
A választás szabadsága a döntéshozatalban;
A piac a gyűjtemény minden kapcsolatot, és szervezeti formák és az együttműködés az emberek egymással, eladása révén kapcsolódó áruk és szolgáltatások. A mai gazdaságban van egy egész rendszer a piacon, amely a következőkből áll:
Piac fogyasztási cikkek és szolgáltatások;
Piac a termelési eszközök;
A munkaerő-piaci, stb
A fő paraméterek, amelyek irányítják a viselkedését figyelemmel piacon a kereslet, a kínálat és az árak, amelyek között van egy közös kapcsolat egyszerű modellje kereslet létezett majdnem 200 éve. A múlt században ez egy fejlettebb formája - a lényege a gazdasági tudomány.
E modell szerint. A legáltalánosabb formája a mechanizmus a munkaerőpiac, a munkaerő-piaci szabályozza a két törvény: a törvény az érték és a törvény a kereslet és a kínálat. Mi a munkaerőpiacon?
a munkaerő-piacon - ez egy speciális piac, ahol az alkalmazottak eladni munkaerejüket. Ez a piac, mint a nem, mint az árupiacok. Beszéljünk hogy ezen a piacon közös a többi termelési erőforrások. Először is, itt van szó, mint említett törvények a kereslet-kínálat és az egyensúlyi árak alakult a helyi áru munkaerő. ezek az árak nevezik bérek.
Minél magasabb a díj, hogy a munkavállalók munkájuk ellátásához szükséges, minél kisebb a szám, a munkáltatók is bérelhet (törvény a kereslet). És ennek megfelelően, annál kisebb a díj, hogy a munkáltatók hajlandók fizetni a teljesítménye egy bizonyos típusú munka, annál kevesebb a száma, akik hajlandóak az ilyen munkát (a kínálat törvénye). Metszéspontjában ezen érdekek és megszületik az egyensúlyi ár a munkaerő és a bérek (s / n), ahol az azonos számú ember hajlandók bizonyos munkákat, a munkahelyek száma, hogy a munkáltatók hajlandóak nyújtani.
És hogy általában nem metszi a görbét a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon, azaz lehetséges, hogy ha az emberek egyetértenek abban, hogy a munka csak a díjat, hogy a munkáltatók nem hajlandók fizetni?
Bizonyos esetekben ez lehetséges. De általában, ki van zárva a munkaerő-piacon, mert nem létezhet egymás nélkül. Ők úgy mondjam, barátok, ellenségek, összeláncolt.
Egyrészt, a munkavállalók érdekeit és a munkaadók szemben. Az alkalmazottak általában kap akkora fizetést. A munkáltatók is közvetlen érdeke, hogy fizetni a lehető legkisebb, és ezáltal növelje a maximális profit.
Másrészt, ezek a szélsőséges szükségük van egymásra. Anélkül, munkavállalók, munkaadók egyszerűen nem szervezik tevékenységeiket és ezért megfosztották jövedelem. De még alkalmazottak nélkül munkaadók fenyegeti a szegénység és az éhezés.
Annak érdekében, hogy elkerüljék az olyan nemkívánatos következmények és a munkaerő-csere, akkor is jár közvetítők a bérleti munkaerő.
Tehát, a munkaerő cseréje - olyan intézmények, amelyek közvetítik a munkaadók és a munkavállalók, a munkaerő alkalmazásával. A mai körülmények között, ezek az intézmények, mint általában, nyilvános. Ők foglalkoznak, figyelembe véve a foglalkoztatottak, munkanélküliek, akik szeretnének hozzájárulni, hogy megváltoztatja a munkahelyén, tanulmányozza az állam a munkaerőpiacon, és információt szolgáltat róla, segíti a szakmai orientáció a fiatalok.
munkaerő-alközpontok második neve - Foglalkoztatási Szolgálat. Ezek az intézmények vannak alárendelve az állam és ugyanaz a feladata, mint a munkaközvetítő. Azt követően, hogy egy rövid gondolat a munkaközvetítés és az azt befolyásoló tényezők, úgy az összes kapcsolódó fogalmakat részletesebben.
I. fejezet: Munkaerőpiac és szabályozásában szerepet a piaci viszonyok.
- A koncepció és a kapcsolat a munkaerőpiac és a tőzsdén.
Munkaközvetítés végző szervezet közötti közvetítés a munkavállalók és a vállalatok a munkaerő-felvétel a munkaerő.
A legtöbb fejlett országban a munkaerő cseréje erőteljes adatközpontok, modern számítástechnika. Összpontosít munkaközvetítés információt az elérhető álláslehetőségekről nem vállalkozások, intézmények, információs ellátható kötelező vagy önkéntes. Számítógépes fájl betöltésére lehetővé teszi, hogy gyorsan reagálni az igényeinek a munkát keresőket, a számukra lehetőségeket. Ajánlások érkező munkaerő cseréje nem szükséges üzleti, akkor nem hajlandók felvenni. Másrészt munkanélküliek lemond áttétele, az a szabály, hogy maga után vonja a veszteség a jogot, hogy a munkanélküli ellátások. Tevékenysége a Munkaügyi Hivatal kapott egy nemzetközi jogi szabályozás számos konvenciót a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. Egyikük előírja a az állami szervek, a megszüntetése kabinetek munkaerő közvetítés haszonszerzési céllal. Oroszországban, a különböző régiókban rendszeresen tartotta az eseményt nevezzük a szervezők által munkát cserék „” ifjúsági cserék”, stb Azonban rendszeresen funkcióit állampolgárainak munkavállalását együtt regisztrációs funkció a munkanélküliek, és mivel a megengedett mértéket, szervezése felkészítve őket, hogy támogassák a kisvállalkozások, új munkahelyeket teremt, végezze el az Állami Foglalkoztatási Szolgálat a lakosság. Ez jelentős forrásokat rovására járulékok a munkáltatók által a költségvetési juttatások, és mások. A növekvő munkanélküliség foglalkoztatási szolgálat értéke növekszik.
Apropó a munkaközvetítés ismernie kell a koncepció a munkaerőpiacon.
Munkaerőpiac - fontos eleme a piacgazdaság, a hatályát az értékesítés egy adott termék - a munkaerő összhangban a kereslet és a kínálat. A fejlett országokban a munkaerő-piaci funkciók végzik a munkaközvetítés. Az Orosz Föderációban a foglalkoztatási problémákat, és a lakosság foglalkoztatottságának megoldja a Munkaügyi Minisztérium, a Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat és a regionális szerv, az információs és tanácsadó központok és mások. Mivel a visszaesés az ipari termelés és az építőipar, amely akkor kezdődött a gazdasági szerkezetátalakítás, a munkaerő-kínálat általában 2- 3 vagy több szer nagyobb, mint a kereslet.
A teljes foglalkoztatottak száma a gazdaságban miatt csökkent jelentősen csökkenti az állami szektor abszolút és relatív növekedése a foglalkoztatottak száma a magánszektorban.
Sok fontos a munkaerő-piaci mobilitás fejlesztése az infrastruktúra, hogy időben teljes körű és pontos információkat a rendelkezésre álló munkahelyek és a szerkezet nem foglalkoztatott munkaerőt. Beszélünk munkaerőpiacok, munkaügyi hivatalok, a munkaszervezés, amely függ a sebesség és az egyértelműség érdekében a munkaerő-piacon. De nem szabad egyszerűsíteni és korlátozza a munkaerő-piaci Munkaügyi Hivatal és más intézmények a készüléken. Természete miatt a munkaerőpiac, a magas fokú túlszabályozás, alkudozás kezdődik jóval korábban minden szinten a munkaviszony. Először szinten általános és ágazati megállapodások a szakszervezetek iparosok és üzletemberek a termelés. Másodszor szinten foglalkozó vállalkozások a bérleti alkalmazottak vagy részvétele nélkül szakszervezetek. Harmadszor szinten közvetlen munkahely, amely végzik újratárgyalása foglalkoztatás kapcsán a továbbképzés, átképzés, szakmai előmenetel. Ezért a munkaerőpiacon - fontos infrastrukturális elem a munkaerőpiacra, de csak az egyik intézmény munkakapcsolatok rendszer.
Általában a működését, a munkaerő-piaci sematikusan a flow munkásmozgalommal.
Nem a munkaerő: fiatalkorúak, idősek, akik elvesztették a reményt, hogy munkát találjanak.