5 érv, hogy részévé válik a SCM parancsok SCM vállalati blog
A múlt héten csak két hitelminősítő fordítóprogramok, amelyek - ErnstYoung és hh.ua, amely SCM, Metinvest és DTEK vezetők a cégek között, hogy szeretnének dolgozni ukránok. Sőt, a szakértők szerint a tapasztalat, és azok, akik csak befejezni a középiskolát. Természetesen minden, akik részt vettek a közvélemény-kutatások, a saját motiváció a munka a mi csapatunk, szeretnék beszélni, amit teszünk, és hogyan kell egy kívánatos munkáltató.
Különböző becslések szerint körülbelül egyharmada a bérek Ukrajnában fizetik borítékot. Ebben az esetben, ha beszélünk csak a saját üzleti, és nem veszi figyelembe az állami tulajdonú vállalatok és szervezetek aránya a „szürke” lesz közel 50%. Ebben a helyzetben, SCM és fiókunk gazdaságok egyértelműen az első helyre: van egy teljesen legális és átlátható üzleti. Azonban amellett, hogy a hivatalos fehér fizetést kínálunk valami mást: Biztos vagyok benne, minden szakember jó tudni, hogy a cég dolgozik becsületesen fizet adót az állam (ebben az esetben - a sok), és tesz egy csomó jó a régiók jelenlétét. Ez egy nagy motiváció.
Minden HR-szakemberek ismerik anekdota, amely leírja a párbeszéd igazgatók és igazgató személyi szükségességét, hogy a vonat az alkalmazottak:
Rendező: - Drága képzés! Mi lenne, ha tanítják őket, és mennek? HR: - Mi van, ha mi nem oktat, hanem maradnak?
Szerencsére nem ilyen beszélgetések a cégünk, és soha nem is volt. Segítünk alkalmazottak új ismeretek megszerzése, hogy hozzák nyilvánosságra a saját (gyakran rejtett) potenciál és tudásukra és készségek a maximális hasznot a maguk számára és a vállalat. Meggyőződésünk, hogy a befektetés a fejlesztés munkatársaink, fektetünk a növekedés és a jólét.
Ok 3. számú karrierlehetőségeket.
A fejlesztés a kemény és puha készségek kell mindig befolyásolják a karrierlehetőségeket. Ha egy személy nő szakmailag, de nem feljebb a karrier létrán, egyetlen vállalat sem képes lesz megtartani őt. Szerencsére SCM fejlődik nagyon gyorsan, és tudunk adni a lehetőséget, hogy minden alkalmazott növekedni és fejlődni a cég. A cég belső környezet diktálja a jogállamiság „három év” - munka rendkívül intenzív, és nem mindenki tud ellenállni az ilyen terhelések (ez nem annyira a fizikai, szellemi és érzelmi stressz). Azonban, ha egy munkavállaló kezeli ezt, és azt mutatja, kiváló eredményeket, a Társaság arra ösztönzi őt, és megnyitja a karrierlehetőségeket. Bármely munkavállaló van esélye, hogy növekszik a felső vezető, a történelem igazolja, hogy a SCM: a fele a jelenlegi vezetők - a korábbi vezetők és szakemberek.
Ok 4. számú Érdekes emberek és egyedi design.
Lehetetlen, hogy termékeny munkát kényelmetlen helyzetben. És ez nem arról szól, egy irodában (bár ezzel már mindent annak érdekében, hogy - legalábbis olvasni a bejegyzést Natalia Yemchenko „My 8 ok, hogy büszke Puskin”), de a csapat dolgozik a SCM. Dolgozni egy összetartó csapat egymás mellett a legjobb szakembereket a piac, amelyek mindegyike - egy érdekes ember - megéri. És még izgalmasabb - megvalósítani velük egy mega meredek, gyakran egyedi projekt Ukrajnában.
Ez nem az egyetlen, és néha nem is a legfontosabb, de az egyik legfontosabb motivációs tényezők - fizetést. Tisztában vagyunk azzal, hogy a legjobb szakemberek a piacon, meg kell kapnia a megfelelő kompenzációt. Ostobaság lenne tagadni, hogy a bérszint - egy fontos pont, hogy vonzzák az ilyen szakemberek. Azonban a mi feladatunk -, hogy megnyerjük a világbajnokságot a bérekre minden ágazatban és minden helyzetben a SCM Group. És ez - egy újabb kihívást jelent minden munkatársunk.
Predyduschee Média Holding: nyilvánvaló szinergia Sleduyuschee örök építés
Helló Ön aggódik építőipari cég NPP SET a város Dnyipropetrovszk. vagyunk szorosan kapcsolódva az építőipar és érdekli együttműködésben a hatalmas szerkezetet. Pl építési szerződések a „DTEK Dneprooblenergo” ilyen műveket, mint az. - építése és felújítása csővezetékek, utánpótlási vonalak és a kommunikáció a helyi jelentőségű, stb ...
Reméljük a kölcsönösen előnyös és hosszú távú együttműködés. Ha érdekelt, várjuk jelentkezését e-mailben [email protected]. és mi azonnal kapsz. minden szükséges információt
