véleményformálók
véleményformálók - a kommunikáció elméletében - a személy közvetítő között a kommunikációs és zenekara végző kiválasztása és értelmezése a továbbított információ.
Egy kutatás szempontjából azonosítására véleményformálók kíváncsi, hogyan kell tanulni azok jellemzőit (nem, kor, érdekek és kapcsolatok száma egy informális csoport, stb) - ez az információ lehetővé teszi például, terjeszteni üzenetek célzott vezetői informális közösségek számára a lehető legjobb eredményt terjesztése marketing vagy tartalmi információkat.
A fajta vélemény vezetők:
1. Egyszerű vezetője. Egyszerű felhasználó, a mértéke befolyásolja szélesebb, mint az átlagos felhasználó az Internet-net.
2. A vezető szakértő. Az a személy, aki elérte a magasban egy bizonyos területen, és ismert szélesebb körökben.
Úgynevezett liberális vezér, akinek a viselkedése felé az emberek jellemzik: nyújtva teljes cselekvési szabadságot, hiányában kontroll vonakodás befolyásolni őket, át más a csoport tagjai saját hatóság és engedelmesség által hozott döntések a csoportban.
Hangadó - az a személy, hogy megtekinthesse a tagjai, amelyek a csoportban a legtöbbet hallgatott, és becslések, hogy bízik a legjobban. Például ez lehet jó, a legnagyobb tudású szakember és legjobban tájékozott minden kérdésre az embereket. Az ilyen ember azonban nem mindig a csoport vezetője más módon.
Az a személy jár el a névleges vezetője, aki csak formálisan elismert vezető a csoportban, de valójában ezek lider¬skie felelősséget nem felel meg a csoport. Ehelyett ő vezette csoportja valaki, vagy senki fut. [[Emberközpontú]] vezető az a személy, akinek a legfontosabb dolog az ő munkája a jó közérzet komponensei embercsoport.
Leader-orientált munka (opció - a döntő feladat csoport), a továbbiakban az a személy, aki számára a legfontosabb dolog a csoport vezetése, hogy megoldja a feladatot, nem pedig a jól-lét alkotó egyének. Ezek a vezetők bizonyos tekintetben ellentéte a vezetők a emberközpontú, de vannak olyan helyzetek, amikor ez már egy másik trend - orientáció dolgozni és az emberek - kombináljuk az intézkedések azonos vezetője.
Karizmatikus vezető olyan személy, aki „született, hogy a vezető”, ami azt mondta, hogy a sors rendeltetése: hogy a vezető mások. Úgy gondoljuk, hogy egy ilyen ember természeténél felruházva vonatkozó, különösen a vezetői tulajdonságok: spo¬sobnostyami és jellemvonások.
Úgynevezett szituációs vezetés, amely egy ideig vezetővé válhat a csoportban, ha kedvezőek voltak ebben a helyzetben. Szituációs vezető látszólag néha alternatívát a karizmatikus vezető.
Hivatkozások és linkek: