Milyen munkavállalók a munkaadók értékelik a készségeket, amelyek szükségesek minden munkát
Minden munkát igényel a kérelmező bizonyos készségek és képességek. És ezek a tulajdonságok különböznek az egyes szakma. Vannak azonban olyan általános készségeket, amelyek hasznosak lesznek feltétlenül minden munkát. Általános szabály, hogy írásakor egy önéletrajz sok álláskeresők jeleznie néhány szokatlan készség, írj sokat a kreativitás és az ő rendkívüli képessége. Van azonban számos standard képességek, hogy senki kérkedik, de szükség van egy annak érdekében, hogy hatékonyan működjenek.
Szóval, itt van, amit készségek és képességek akkor rendelkeznie kell ahhoz, hogy sikeresek legyenek bármilyen munkát:
On mit elhelyezhet azt állítja, akkor képesnek kell lennie, hogy helyesen írni, akkor is, ha egy újságíró, vagy szövegíró. Szerint a portál hh.ru, 36% -a munkáltatók nem is tekintik az összefoglaló, és különösen nem meghívott interjú a leendő munkavállaló, ha a kísérőlevélben készül el hibákat, nem számít, mennyire jó munkás volt. Írásképtelensége egy-két szót gátja lehet a promóció.
2. Az a képesség, hogy hozzáértő beszélni
Ez nem csak azért szükséges, hogy helyesen írni, hanem beszélni. És beszédkészség segít nem csak a beszélgetés kollégáival egy csésze kávét, hanem tárgyalás a hatóságokkal. Ha a kötelesség van, hogy előadások, magatartás vagy találkozókat, a műveltség és a nyelv - előfeltétele a munkát. Ha folyamatosan dolgozni az irodában csendben köszönhetően képes beszélni értelmesen, akkor képes lesz arra, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a munkahelyen. Annak igazolására, hogy tudja, hogyan kell beszélni, hagyjon elég beszélgetés követi az egyszerű szabályokat a jó szóbeli kommunikáció:
- hallgatni a másik felet, és ne szakítsa meg;
- foglalkoznia nevében azokat, akikkel beszél;
- így a rövid és egyszerű választ ezekre a kérdésekre;
- következetesen és tömören megfogalmazott olyan tényeket.
3. Önbizalom és kitartás
Sokan úgy vélik, hogy önbizalom - egy veleszületett tulajdonság. Önbizalom lehet fejleszteni akkor is, ha nem volna ez a pillanat. A munka, önbizalom további segítségre van szüksége, nem a felettesei, mert e nélkül nem lesz képes megvédeni az álláspontjukat. Ha van egy zseniális ötlet, és nem tudja meggyőzni kollégáink annak hatékonyságát, akkor a gondolat nem részesülnek a vállalat. Egy alapigazság, hogy el kell hinni magadban valamit elérni, hogy mindig igaz. Azonban van egy vonal közötti bizalmat és arrogancia, ezért ne próbálja megmutatni, hogy hűvös van, közvetlenül az interjú. Ismerje meg fokozatosan és sorban egy állásinterjúra, legalább próbálja kiegyenesíteni a hátát.
Az interjú nem kérdeztek, hogy milyen jól van egy saját számítógépet, és keres olyan információt az interneten. Használja a tapasztalat a saját számítógépén segítség nélkül vált magától értetődő. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell próbálni a versenyt a programozók, valamint ahhoz, hogy tudja az alapokat a számítógépet. Általában a jobb a kommunikációs készségek a technikát, annál van lehetőség karrier növekedés. Ha megváltoztatja a munkát, az első nap, hogy megértsük, ahol a szervezet, amelyhez most dolgozunk, tárolja az elektronikus dokumentumok, amelyekben a messenger közötti kommunikáció a munkavállalók maguk.
Senki sem szereti a munkavállaló, aki nem képes megbirkózni a nehézségekkel. Természetesen a munka szigorúan az utasításoknak megfelelően, hogy hány, de nagyon érdekes és jövedelmező projektek illetik meg, akik tudják, hogyan kell nézni a dolgokat szokatlan nézőpontból, és gyorsan megoldani nehéz problémákat. Csak ez a képesség már, hogy a szakma, és ha emellett a tehetség, hogy megtalálja a kiutat a nehéz helyzetekben van más hasznos szakmai tulajdonságokkal rendelkezik, akkor nem kell az árakat.
Skills „prodazhnika” nem kell minden. De alkudni szükség semmilyen munkát. Mi nem beszélünk a szakterületen hideg hívás. Például, ha beszélni a főnök a bérek emelése, illetve méretének meghatározásához bérszínvonal. Ismerje meg, hogy eladja az idejét, mert akkor nem csak az kap a kényelmet, mint a jutalom, hanem képes határidejének munkahelyi néhány projekt megállapodni a szükséges változtatásokat, vagy akár egyetértenek abban, hogy a munka távolról. Értékelje a készségek és az idejét.
9. Képesség a csapatban
Szinte minden modern vállalat üdvözölte és ösztönözte, csapatmunka. Sok vezetők szeretnék látni egy csapat játékos, akkor is, ha a munkavállaló mindent külön-külön. Csapatmunka - egy esélyt, hogy elérjék karrier siker, a hely főnök és a kollégák. Még ha nem vágynak vezető pozíciókat, a közös megértés, a csapat céljait ösztönözni fogja, hogy intenzíven.
10. Érzelmi intelligencia
Természetesen a koncepció az érzelmi intelligencia nem minden ismerős, de ez a fő lényege készségek, amely segít élni és dolgozni. Intelligence - ez a tudás és a munkaképesség információkat, érzelmi intelligencia - a képesség, hogy tudásukat valós élethelyzetekben. Rendelkeznek az érzelmi intelligencia segítségével képes gyorsan és hatékonyan hajtsák végre az összes képességek és készségek a különböző helyzetekben.
Fotó: bizmotiv.ru, s.pfst.net, sciencexxi.com, kleo.ru