Milyen időkeretben fizetett bér elbocsátás esetén

A bérek kifizetése az elbocsátás

A kérdés a bérfizetés elbocsátás érinti sok munkavállaló. Mt. előírja, hogy az elbocsátása előírt fizetési időszakot korlátozni kell, hogy az utolsó nap a munka.

Ugyanezen a napon kiadott és egyéb kifizetések, ami azt mondja, a törvény és a munkaszerződést. Ennek hiányában az utolsó munkanap a munkahelyen, a számítás kell tennie legkésőbb az követő napon a kérelem benyújtása.

Ha a munkaadó viták merültek fel a kifizetését a fizetés, akkor is köteles kellő időben (Art. 140 LC RF) összeg megfizetésére, amely nem vitatott. Késedelmes fizetés minősül közigazgatási szabálysértés, és pénzbírsággal sújtható az a késedelem minden napjára. A téma ezt a cikket - a kiszámítására vonatkozó szabályokat a munkavállaló elbocsátás esetén, az időzítés a bérfizetés és egyéb kötelező végkielégítést.

Mikor kell fizetni a bérek elbocsátás?

Feltételek bérfizetés elbocsátás szabályozott 140. cikkében a Munka Törvénykönyve. Szerint a követelményeknek, a pénzt fizetnek a tűz munkavállaló utolsó napján a munka. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem volt jelen, a szélsőséges fizetési határidő utolsó napján - a nap után értesítést a vágy, hogy kapnak útmutatást számítás.

Milyen fizetési kerülnek a munkavállaló?

Bérek a munkanapok száma az aktuális üzemi hónap;
Kártérítés nem használt nyaralás nap (127. cikk az LC RF.);
13. havi fizetések, ha szükséges, a kollektív szerződés alapján vagy szabályozása bónuszok;
Kártérítés a megszüntetése vagy csökkentése az alkalmazottai a 178. cikk értelmében az Mt..

Késedelem esetén a bérfizetés a munkáltató közigazgatási bírságot rótt ki az összeg 1/300 a refinanszírozási ráta az orosz Központi Bank a késedelem minden napjára. Ha nem jött létre megállapodás a fizetések összegét a munkavállaló és a szervezet, a munkavállaló panaszt tehet a Munkaügyi Felügyelőség, illetve a perben a bíróság előtt.

Bérszámfejtés, amikor egy alkalmazott elhagyja

Készíts egy durva számítás a monetáris kifizetése a felmondás bármely munkavállaló kaphat néhány számadat a számviteli szervezet vagy a személyzeti osztály.

A fel nem használt éves szabadság és pótszabadság. Információkat szerezni a helyzet, akkor hagyja a személyzeti osztály a személyes kérésére. Ez történt a kivonat formájában a személyes iratai a munkavállaló. Kifizetése a felmondás a munkaszerződés igényel fizetés minden nap fel nem használt szabadság teljes időtartama alatt működik.
Bizonytalan a fel nem használt szabadság egy napon végezzük alapján a 2. referencia-PIT, amely tükrözi a munkavállaló jövedelme a teljes szolgálati idő. Ezt az összeget elosztjuk a sor első hónapjában (12), majd a napok átlagos száma egy hónapban (29,3).
Fizetés egy munkanap. Bérszámfejtés részben hónap, amelyben a munkavállaló nyugdíjba, zajlik a divízió összes rögzített kifizetések havonta hány teljes munkanap a hónapban. Ezt a számot meg kell szorozni a munkanapok száma az aktuális számlázási időszak.

Kiszámításánál a munkavállaló éves jövedelme használják nem a naptári év, és egy teljes működési éve óta foglalkoztatása előtt az elbocsátás.

Sok kapcsolatos problémák összegének kiszámítása a fizetés, ha állt állandó része és a prémium (vagy százalékában a nyereség). Ha a számítás nem jelenik meg kifejezetten a munkaszerződés, a munkavállaló megpróbálja megfosztani a prémium része a bevételeit.

Megérteni magát a jogszerűségét ezen intézkedések nehéz lehet, és talán a legjobb megoldás az lenne fordul a jogászok érintett munkaügyi viták.

Kiadása végkielégítés

Ellátásokat, ha egy alkalmazott elhagyja, amikor valójában nincs jogos indok. Elbocsátás kapcsolatban a társaság végelszámolása során a fizetési havi fizetés és az átlagos fizetés időpontjában találjanak új munkát (nem több, mint két hónap, ha figyelembe veszik a juttatásra elbocsátás).

A kollektív szerződések összeállított rendelkezések alapján, amelyek lehetővé teszik, valamint a Mt. működni más munkaügyi törvények és szerződések, ha azok nem rontják a pénzügyi állapotát a munkavállalók.

Kivételes esetekben, a munkavállaló fizet fizetések és a harmadik hónapban, miután az elbocsátás miatt kiküszöbölését vagy csökkentését. Ehhez szükség van az csak a munkájuk a korábbi munka eredménye, és a Központ a foglalkoztatás igazolást arról, hogy a kellő időben nem lesz képes felvenni egy új munkát.

Amikor a fizetést fizetett elbocsátás, akkor különböző okok mellett díjat egy összegben, a bér formájában 2 hétig.

A felhívás a katonai szolgálat vagy polgári;
Orvosi körülmények, amelyek tiltják a munkát a korábbi munkát azonos feltételek mellett. Tüzelés történik, ha a munkáltató egy másik megfelelő állást, hogy folytassa, vagy alkalmazottja elhagyott valamilyen okból (8. igénypont 77. cikk LC RF ..);
Első fogyatékosság, amely kizárja annak lehetőségét, hogy vegyenek részt a foglalkoztatásban. Égetés ebben az esetben azonnal bekövetkezik kiadása után orvosi megítélés (az 5. tétel 83 LC RF ..);
Amennyiben a munkavállaló a mozgó egy új munkahely, valamint a munkáltató (9. igénypont 77. cikk LC RF ..);
A hatályba lépés a bírósági határozat visszanyerés munkát egy személy korábbi bejegyzést, amelynek a helyén már sikerült (Sec. 2, Art. 83 LC RF).

Az eredményszemléletű adófizetés és dokumentumok elbocsátás

A számítás a munkáltató a munkavállalónak joga van szükség rá, hogy ki a munka könyv, a 2. referencia-SZJA bevétel és információk a bevételek teljes összegére, amely szükséges lenne kiszámítani az ellátás összege.

Ezen felül, ha a munkavállaló kívánja szerezni más dokumentumokat, amelyek pontosan kiszámítani kifizetések elbocsátás, ő jogosult írásbeli kérelmet nyújtson be azok a kiadatást.

Mit lehet kérni?

Segítség a járulékok összege a biztosítók, nyugdíj- vagy az adóhivatal;
Segítség a bérekre meghatározott időnek;
Másolatok felvételének és elbocsátásának, áthelyezés másik munkát.

Akár kifizetések adóznak, amikor egy alkalmazott elhagyja? A törvény szerint, ha egy munkavállaló ellátásban részesül által meghatározott összeg az Mt. amelynek alapján az adó nem vonják. Ha fizetik nagy pénzösszegeket, bizonyos értelemben a kollektív szerződés, fizetési adóhivatalba készülnek általános jellegű.

Munkajog adók tekintetében kártalanítás lehetővé teszi többféle értelmezése és félreértések. Azonban, n. 3, v. 217. adótörvény előírja, hogy levonásokat az adóhatóság megjelent mindenféle pénzbeli kártérítés törvényben rögzített.

Egyet nem értés esetén a fizetendő összeg nagyságát, illetve egyéb intézkedések a munkáltató, hogy nyújtson be kérelmet a bíróság, az ügyészség, illetve az ellenőrzés a munkaügyi vita. A nyilatkozat hivatkozik 140. cikke a Munka Törvénykönyve és más normatív dokumentumok. A kereslet nem csak hogy megfeleljen a jogos követeléseit kártérítés, hanem a bírság megfizetésére késés szempontjából fizetést.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő