Fizetések távozási feltételek
Az időzítés bérfizetés elbocsátás esetében lényeges a munkavállalók és a munkaadók. Nézzük meg részletesen a konzultációk.
Miért fontos, hogy tartsa tiszteletben
Elbocsátás - jogi eljárást megszüntető közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Kezdeményezheti:
- munkavállaló maga;
- A cég tulajdonosa;
- által felhatalmazott szervezet a tulajdonos;
- fél hozzájárulásával.
Egyes munkáltatók, a felvett személyzet, nem tulajdonítanak jelentőséget az ilyen fontos szempont, mivel a kellő időben bérfizetés elbocsátás. A idővonal egyértelműen szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Szerint a 142. cikk a késedelmes vagy hiányos a munkások állnak a következő feladatokat látja el:
- adminisztráció;
- diszciplináris (például fizetés könyvelő);
- anyag;
- bűnöző.
Az utolsó nap a fizetés
Főszabályként megszüntetését kezdeményezte a munkavállaló által folyik az írásbeli kérelem, amit legkésőbb 2 héttel a várható indulás dátumát.
Felhívjuk figyelmét, hogy az utolsó munkanapon, azaz - a nap az elbocsátás, a munkavállalónak kell fogadni:
- Minden díjazást;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- járó pótlékokat, és így tovább. d.
Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben hónapban, a számítást a végkielégítés menni a munkanapok száma az adott hónapban.
Ne feledje: Végső kifizetés csak akkor lehetséges, hétköznap, ezért meg kell gondolni előre elutasításának napjától, az átfedések elkerülése érdekében a szabadság.
Ha azonban az utolsó nap a munka a munkavállaló nem volt jelen a munkából betegség miatt, minden kifizetést kell kiadni neki legkésőbb a következő napon, miután kifizetés iránti igény (st.140 LC RF).
Utazás + elbocsátás
Az alkalmazott is garantálható a jogot arra, hogy elhagyják a nyugalmi helyzet és az ezt követő elbocsátás (Art. 127 az LC RF). Azonban ebben az esetben van egy fontos kivétellel, hogy az időzítés a bérfizetés elbocsátás.
Formálisan, az utolsó munkanap a munkavállaló - ez az utolsó nap a vakáció. Azonban a végső kifizetés támogatni kell a megelőző utolsó munkanapon az ünnep.
Megjegyzendő, hogy ezt a fajta nyaralás - nem kötelezettséget a tulajdonos a vállalkozás vagy annak felhatalmazott testület. Ezen felül, akkor nem adható abban az esetben, megszüntetés indítványozása a menedzsment súlyos munkaügyi jogsértések.
Alkalmazott kiadás előtt visszavonhatják lemondását (azzal a feltétellel, hogy az ő helye nem hívták meg egy másik fordítás szakorvos).