Hol kap beteg lyusiportrety felhasználói fiók példányban kartinspb (lyusi) Közösségi
Nem, részmunkaidős, nem tud dolgozni, ezt a jogot csak a gyermek születése (majd egyeztetve a menedzsment). De mint a fizikai munka. Azt hiszem, azt kérte az orvos, ki, hol dolgozik, és ha igen rossz, el kellett adni egy igazolást, hogy korlátozza. Általában a munka termelékenysége a terhes nő kell csökkenteni átlagosan 40%, ez így megy dolgozni, és nem nifiga - még senki sem volt rúgva. Menj a hatóságok és a szükséges fordítást könnyű munka - amennyiben nem található az Ön számára - köteles kiadja az átadás előtt az átlagkereset. Egy másik lehetőség -, hogy a nyaralás most, ha jól értem, hat hétig beszélsz fél év munka mondod? Önnek joga van arra, hogy egy nyaralás, ha úgy tartja kedve, legalább egy nap után a munka! Tehát kedves tanulni szerinti jogaikról munkajog és a jó hangulat!
Alenka terhes engedheti meg magának usstanovit menetrend részmunkaidős is. Nemrég vizsgálták a Munka Törvénykönyve és az érdekelt ügyvédek mindazok a jogok egy terhes nő a munkahelyen. De ez még mindig az a kérdés, kapcsolatok. ők is nem rontja.
És kérésére a terhes nő a munkáltató köteles megállapítani, részmunkaidős vagy részmunkaidőben (Art. 93 LC RF). Így a munkáltató nem tagadhatja megállapítani részmunkaidőben. Egy terhes munkavállaló kérheti a létesítmény egy fél nap vagy hét, mint a foglalkoztatási és újabb (bekövetkeztével terhesség). A konkrét órák számát kell rövidíteni munkanap megállapodás által létrehozott, a munkáltató és a terhes zhenschiny.Oplata elvégzett munka arányában a munkaidőt vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka.