Hogyan sztrájkba
Brazil lábát az orosz sztrájkok
Amennyiben ez lehetséges, hogy gondoskodjon a sztrájkot
Strike - teljesen legális módja annak, hogy „megegyezésre” a vezetés, figyelmen kívül hagyva a kívánságait zaklat személyzet. Összhangban a Munka Törvénykönyve (Mt.) az oka a munkaügyi vita késhet vagy nem bérfizetés elmulasztása hagyja, az a követelmény, hogy végezze el a munkát, nem fejtik ki a munkaszerződésben, a hosszú munkaidő. A munkáltatónak nincs joga visszautasítani, hogy tárgyaljanak a sztrájkolók.
Termelés „Ford”, bár nagyon népszerű, de nem valószínű, hogy megáll a termelés „Focus” életét veszélyezteti autósok. Gyári dolgozónak joga van a sztrájkhoz a teljes.
Hogyan szervezzünk egy sztrájk rendesen
Az Mt. nem sztrájk szentelt egy fejezetet. De a fő szakaszait megoldása kollektív munkaügyi vita a segítségével a következők:
Terjesztett elő a követelményeket a munkaadók.
Várja a választ. Meghibásodás esetén a van egy munkaügyi vita a követelményeknek.
Szervezzen egyeztető bizottság (a munkáltatók és a munkavállalók).
Ha nem tudnak megegyezni, a vitát döntés továbbra részvételével egy közvetítő vagy egyeztető eljárásokat részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági (munkaerő választottbírósági jön létre a felek a kollektív munkaügyi vita és a szolgáltatás a település kollektív munkaügyi viták).
Ha az eredmény még mindig nem kielégítő - dolgozók nyilatkozhat a sztrájkot.
Munkáltató a sztrájk jelentett legkésőbb 10 naptári napon belül.
„Speciális” csatár, sztrájkot szervezni, figyelembe veszik a feltételeket, eljárásokat és követelményeket cikkben említett 413 TC - vagy üsse veszélyezteti törvényen kívül helyezték. Például úgy, hogy sztrájk csak akkor lehetséges, ha azt észleli, legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (vagy ha ott vannak az több mint a fele a dolgozók támogatására a sztrájk).
By the way, a munkások sztrájkolnak „Ford” a bíróság kimondta, az illegális, hivatkozva arra, hogy a döntés az általuk tett nem a közgyűlés által előírt TC, és szavazó műszakban. A munkások azt állították, hogy megakadályozta a vezetés is, az állandó elhalasztását az ülés időpontja és nem biztosít létesítményeket.
A várakozásokkal ellentétben a „Ford” útmutatás „illegális” sztrájk zajlott -, és volt a megfelelő helyre. Szerint Elena Gerasimova, munkások 10 napon törvény által előírt, amelynek során egy ítélet lehet (és volt) megtámadta a Legfelsőbb Bíróság Oroszország, és a sztrájk nem tekinthető jogellenes, amíg nincs döntés a Legfelsőbb Bíróság. De ha az állapota „illegális” még rendelt a sztrájk, feltűnő alkalmazottak maradhat munka nélkül.
Hogyan lehet „eloltani” a sztrájk
És most kihűlni a lelkesedés. Problémák megoldásához segítséget sztrájk - egy extrém megoldás. Mielőtt a küzdelmet, meg kell próbálni, hogy a békés tárgyalások. A sztrájk - nem egy villámháború, és ez nem old meg semmit. Éppen ellenkezőleg, ez vezet zsákutcába - a „Ford”, amely megszerezte az állapot a sztrájkja, krónikus.
Ha a tárgyalások az Ön számára - nem lehetséges, felajánlotta, hogy segít a munka őrült Pavel Taletskogo szervezett hét sikeres sztrájk a Novoszibirszk régióban: „A szervezet a sztrájk, hogy megoldja a kollektív munkaügyi viták.”