Hogyan növekszik a saját üzleti coach
Mint minden modern cég, magabiztosan stratégiák kidolgozására, amelyek elősegítik azok a termék a piacon, a kérdés a személyzet képzése nem: egy képzetlen munkavállaló költség a vállalat többször is drágább, mint egy képzett szakember. Vonat személyzet két módon - segítségével egy vendég üzleti coach, amely az ő szakmai kezét a legértékesebb dolog a cég - az emberi erőforrások, illetve arra, hogy saját belső coach. A harmadik út - bérel egy edző kész, elég hosszú és rögös, több okból is. Egy profi nem fog működni fejében, az ő munkája, mint egy vállalkozó és az eladó a saját márka a piacon a becslések szerint többszöröse. mint a legtöbb fejlett vállalatokat.
Az igazságosság meg kell jegyezni, hogy ez a huncut lány már elég sikeresen folytat képzéseket egy teljesen más cég, amely állandó miután egyre negatív tapasztalatok a hazai cég. Az ő szakmai növekszik, hogy sikeresen új programokat, könnyű legyőzni a belső ellenállás igényes résztvevők.
Újabb lépés a növekvő saját személyi edző, hogy megerősítse a hatáskörébe az edző. Kétségtelen, hogy a fenti példa is véglegesen kivonja emberi foglalkozás határozatlan és félénk. Ő vette ezt a leckét, mint egy módja annak, hogy növeljék saját tudás és a készségek, és így ért el ilyen jelentős eredményeket. Félénk ember nincs helye a flipchart, mint a hitelességét egy ilyen edző nem lehet felnevelni segítségével meggyőzés, és a megrendelések.
Esettanulmány. Azt képzésre eladók biztosítási termékek, amelyek átlagos életkora 20-25 év. Klasszikus alap értékesítési képzés kellett váltani, hogy az előnyöket a nyelv, befordult egy játék képzés, hogy a diákok ne veszítse el érdeklődését a szakma, hogy úgy érzi, a szenvedély az eladások. Kezdve a mély belső motiváció a személyzet nem tartozik a cég tervei, és amelyeket saját érdekeit. Ehhez először összeállított egy listát a vágyaikat, ők határozzák meg az értékét minden „hotelok”, osztva a hónapok száma, amelyek készek összegyűjteni a pénzt. Tehát az egész csoport kiment egy bizonyos havi jövedelem, ami lett számukra útmutatás. Ez azt jelenti, hogy a terveket nem felülről leeresztve, a motiváció alább állítjuk elő, ezért a felszívódását a képzés sikeres volt, tekinteni, mint egy út a sikerhez.
Belső coach fontos, hogy ne csak azért, hogy lépésről lépésre program - az egyszerűtől az összetett, és ügyesen csavarja be egy szép burkolat, ami finom édesség. Ebben a szakaszban meg kell figyelni, hogy képes egy edző mondani érdekes, színes és élénken közvetítenek információt, elősegítik a gyors memorizálása anyag. Fontos, hogy megértsük, milyen módon, módszerek, azt jelenti, hogy lehet befolyásolni a csoportot, segítve, hogy felszívja az információt. Ez a képesség az úgynevezett folyamat-kompetencia.
Muszáj, hogy legyen egy szakértő edző a termék, amit népszerűsít? Egy ideális - nem kétséges, de csak azért, hogy tudják az összes részletet és árnyalatok az összetett termék nem egészen könnyű. A fő feladata a belső tréner - tanulni a diákok mindennapi tanulást az új. Nem csoda, hogy az okos emberek azt mondják, hogy ha egy személy, aki nem tudja, akkor meg kell beszélni a tanulmány tárgyát többször körül. Kérdéseiket és válaszok keresését segít megtanulni az anyagot gyorsabban az edző.
Mit kell keresni, az alapfokú oktatás vnutrennegobiznes edző? A legjobb, hogy megbirkózzanak a szakma olyan emberek pszichológiai vagy pedagógiai képzés, bár az én tapasztalatom, sikeres és karizmatikus vezetők lehetnek az emberek bizonyos alapvető oktatás bárhol. Fontos, hogy a képesség, hogy összehozza a tapasztalat, készségek és képes közvetíteni az információt, hogy lehet átültetni a gyakorlatba azonnal. pszichológusok gyakran nincs elég termék ismerete, prezentációs és kommunikációs készség, de van egy kiváló irányító pszichológiai korrekciós tapasztalattal rendelkezik a csapat. Eljárás és a személyes kompetencia belső tréner nem kell a konfliktus. Vannak speciális üzleti iskola képzők képzése, akkor ismereteket szerezni a nyílt webinarok távolról.
A legfontosabb feladat a növekvő saját képzési menedzser - kiképzőtisztje hazafi cég. Csak ebben az esetben biztos lehet benne, hogy idővel, amikor az edző eléri a karrier mennyezet, akkor nem indul csillag láz és ez nem fog menni szabad kenyeret, így azok kenyérkereső semmi. Egyébként minden meg kell kezdeni újra.
Egyedülálló coaching kézikönyvek ajánljuk a legjobb gyakorlatok képzés:
Mi a fontosabb? Így egy személy értékeljük, vagy a másik, hogyan értékeli saját magát? Ez a gyakorlat segít a tanulásban a játék helyzetet, hogy a képzés résztvevői a választ ezekre a kérdésekre a saját meghatározó sikerkritériumok az elért eredmények felmérése és segítenek megtalálni az egyensúlyt, hogy fontos mások véleménye a maguk és a saját véleménye.
Gyakorlat ideális sikeres képzés, vezetés, személyes fejlődés, a célok kitűzése képzés és motivációs tréning.
Exkluzív ajánlásait szakemberek! Egyedi Coaching kézikönyvek gyakorlatokat, amelyek kifejezetten a szakemberek Coaching portálon. pv. és tartalmaz egy gazdag exkluzív tanácsokat, tippeket és edzés „chips” a helyén van, hogy gyakorolja a legjobb módja, és a maximális eredményt. Ez akkor nem talál máshol!
Ez a gyakorlat „a képzés fejleszti a résztvevők értelmes célok általuk megállapított maguknak, hogy segítsen megtalálni azokat inspiráló céljait. Ez az ember lesz igazán örömteli, hogy észre. És külön e célra mesterséges kivetett célok, illetve a mérföldköveket. Az érdekes legenda gyakorlását „millió eurós” mindig tartott egy élénk, a képzésben részt vevők erősen érintett, növeli az energia és érdeklődés a résztvevők. és a motiváció a résztvevők a képzés, hogy elérjék céljaikat!
Bíró magadnak, az összeg a coaching kézikönyvek gyakorol: 8 oldalon.