Hogyan kell csinálni egy jelentést kártyát multi-mode
Kérdés: Kérem, mondja, hogyan kell futtatni egy jelentést kártyát multi-mode. Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet, 2 - és 3 műszakos üzemmód 12 óra munka? Hány napig kell tenni az asztalra, ha a munkavállaló az éjszakai műszakban hatol 22 óra egy nap, és véget ér a nappali műszak?
E.G.Miroshnikov, Moszkva
V: A folyamatos termelés, a termelési folyamat, amelyet nem lehet függeszteni a technikai és technológiai okokból, több műszakos üzemben alkalmazzák, amikor egy szervezet vagy egy szervezeti egység (üzlet rész) fut műszakban a nap folyamán.
Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport kell működnie a meghatározott munkaidő szerint a váltási programot, ami által meghatározott sorrendben átmenet a személyzet egy műszak a másikra. Charts által jóváhagyott vezetője a szervezet figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Azt közölték, hogy a dolgozók nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépésük. Amennyiben nem tesz eleget ennek a határidő sérti a jogot, hogy a munkavállaló időszerű információk változásokat a munkakörülmények. Ha váltott műszakban végzett munka elkülönített nappali, esti és éjszakai műszakban. Változás, ahol legalább 50 százaléka a munkaidő esik az éjszaka, úgy vélik, éjszaka (22 óra és 6 óra).
Ha a Shift művelet a váltás menetrend, vagy belső szabályzatban határozza meg a műszakok száma és azok időtartamát, kezdete és vége minden műszak, valamint szünetek a pihenésre és az élelmiszer, a sorrendben az átmenet az egyik műszak a másikra. A jelen műszak ütemezés (., Lásd 1. példa) a munkaszervezési létrehozott két változás: I változtatni - 7,00-15,30; II változás - 15,30-23,30. Éjszakai munka esik a második változás a 23,30-22,00, azaz 1,5 óra (50% -nál kevesebb az időtartam a műszak). Tehát, ha a méret a béremelések éjjel a szervezetben nincs beállítva, a dolgozó a második műszak, el kell végezni felár 20 százalékát az óradíj (fizetés) minden óra munka egy műszakban. A végén a hónap, a nap minden órájában a munka meg kell határozni a jelenléti ívek (lásd. 2. példa).
Shift munka használják, és a teljes munkaidő. Ezzel véve valamennyi munkaidő, csökkenő összhangban megállapított normák egy adott referencia-időszak - hónap, negyedév, év - fejleszt, ami havonta, negyedévente és évente munkaidő órákban. A munkaidő nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő. Referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet. Az eljárást a teljes munkaidő által létrehozott belső munkaerő előírásoknak.
váltásidőzítések általában akár közvetlen, akár fordított sorrendben egymás után az alkalmazottak műszakban. A közvetlen eljárást, miután az első műszakban üzemel a munkavállaló beköltözik a második munka, majd - a harmadik, fordított sorrendben a műtét után az első váltás munkás a harmadik műszak, majd - a második, és a ciklus ismétlődik. Ebben az esetben a shift menetrendek tükröznie kell a követelményeket Art. 110 TC RF megadását dolgozók heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 órán át.
Ltd. "Ingrida" jóváhagyva
Főigazgatója a Titkárság
Strukturális helyzetét Head
Korotkov IM Korotkov