Gátlástalan munkáltatók hogyan helyszínen megtévesztés az interjút színpadon

Néhány cég használja a különböző vizsgálatok értékelésében jelöltek. A hasznosságát pszichológiai tesztek még mindig okoz heves vita egymás között eycharov, és a jelöltek között. Az a tény, hogy már felajánlotta, hogy adja át a pszichológiai vizsgálat során nem okoz Önnek a negatív érzelmek, mint a végső döntés a teszt eredményei soha nem veszik, csak kiegészíti az összképet.

De a való használatának megvalósíthatóságára szakmai tesztek, mint általában, nem kétséges, senki - sem a munkáltatók, sem a jelöltek.

Ezen felül a szabványos szakmai tesztek és kérdőívek a társaságok a kiválasztás lehet használni a különböző esetek, hogy egy valós üzleti problémát jelenthet a szakmai gyakorlat, és amely megoldásokat kíván meg az adott helyzethez igazodik „itt és most”. A lényeg az, hogy a munkáltató köteles értékelni a hasonló feladatokat, - a gondolatmenet a jelöltnek a megoldást erre, vagy ezt a helyzetet.

Ezeket az eseteket a szóbeli vagy írásbeli. Oral - amikor az interjú során Ön felvázolja néhány konkrét feladatot, majd azonnal kérte, hogy a döntését: mit tennél ebben a helyzetben? Írásban az esetekben is adhat bármilyen interjú előtt vagy után az interjú, hogy foglalkozzon a Ház. Ez lehet néhány konkrét feladat. Előfordul, hogy egy mély merülést a sajátosságait egy adott vállalkozás. Például egy programozó - kódot írni a marketinges vagy a tervező - kialakítása az elrendezés, tervezés és logó, a fej -, hogy dolgozzon ki egy kilépési terve egy új piac megnyitásával képviseleti iroda egy másik városban terv vagy fejlesztési terv egy új irányt, és hasonlók.

Tehát, hogy az írásbeli esettanulmány azt javasoljuk, hogy óvatosan kell kezelni annak érdekében, hogy elkerüljék a csalás tisztességtelen munkaadók. Mivel nem zárható ki egy ilyen lehetőséget, hogy így az ugyanabban az ügyben több jelölt, és kap egy eredményt, a cég ingyenes megoldani melyek azok a problémák, feszültség új gondolatok, hogy ajánlásokat értékelést és véleményt részét feladat, és a jelöltek ürügyén ez lehet tagadni. Nem kizárva még az utolsó lehetőséget, amikor a cél nem volt annyira -, hogy valaki a munka, és volt a cél, hogy ingyenes megoldást a problémára. Ezért az én személyes véleményem - a döntést, hogy hagyjon fel a házát egy mély merítés a gyakorlatban a cég. De ha még mindig tudatosan úgy döntött, hogy vállalja a kockázatot, akkor készen minden eshetőségre, és ezért nem írni nagyon részletes terveket, nem megy, és nem hozta nyilvánosságra a témát alaposan, minden részletre és árnyalatok, nem írja elő az összes lépést, és a végrehajtás a módszer képletek, számítások és hasonlók. Írja „nagy stroke”, ami világos lesz, hogy a téma már ismeri, a tárgy tudja, gyakorlati tapasztalattal, és még a részleteket a végrehajtás bemutatja a gyakorlatban után bérbeadása.

Mivel a kiutat ebből a helyzetből tud nyújtani a potenciális munkaadó, hogy szerződést köt, hogy a GPC nyújtott specifikus szolgáltatásokra egy adott idő alatt a megfelelő díjat. Így elkerülhető, hogy a csalás kockázatát, és integritásának biztosítása érdekében a munkáltató. Bár lehetséges, hogy miután egy ilyen ajánlatot az Ön oldalán potenciális munkaadó eltűnik a horizonton örökre, és ez is készen kell állnia.

Egy másik lehetőség, hogy megtévessze a jelöltek - nem kínálnak neki írásbeli feladat és praktikus. Például az gyakornoki ürügyén próbaidő vagy könyvvizsgáló munkájának egyes osztályok / irányban - még megkötése nélkül a munkaszerződés ( „Nos, mi akkor a probléma megoldásához, akkor probléma, akkor visszamenőlegesen és felárat fizet!”), És írásban részletes jelentést az eredményekről: a leírást a jelenlegi helyzetet, és javaslatokat a megoldásra. Ebben a helyzetben, csak ajánlani tudom csak egy - nincs olyan gyakorlati intézkedések nélkül lépő kollektív szerződés vagy a megállapodás GPC. És ne feledjük, hogy a sorrendben a munkát és a munkaszerződés van, hogy aláírja a három nap után a munkába való visszatérést. És szerint az Mt., ha tényleg van dolgozni, és a munkáltató nem tett, hogy végre munkaköri feladatai, a munkaszerződés lezártnak kell tekinteni veled.

Jelek, hogy figyelmeztetnie kell a jelölt a korai szakaszában a kommunikáció a potenciális munkaadó, és nézd meg közelebbről:

Jelenléte az egyik ilyen funkció önmagában riasztó csengő, és ha tünetei néhány, ez egy alkalom komolyan aggódik a megbízhatóság a cég. De végül is, a döntést arról, hogy továbbra is a párbeszéd és a tárgyalások a Társaság vagy megszüntetni, az egyik feltételezi a maga számára.

De ha hirtelen a legkellemetlenebb dolog történt, és akkor tényleg csalt, hogy az eszköz segítségével a gondolatok és a munka eredménye? Ebben az esetben én csak tanácsot, hogy soha elakad keres munkát ugyanaz a cég, nem számít, hogy tetszett. És ha van egy meghívást, hogy interjút más potenciális munkaadók, akkor keresd, és ne függessze fel őket ürügyén „Most várjon választ a cég, majd ...” Egyébként, azt kockáztatja, semmi időt hiába. Ha szeretne egy munkát, akkor soha nem hagyja abba, és folyamatosan keresik, nem számít, mit. Akkor marad csak az első nap a kiadás az új állást. Ne felejtsük el azonban, hogy a próbaidő, ami alatt nem csak értékeli a munkáltató, de értékelni fogja.

Hogyan hatnak, amikor a gyanút megerősítette, és csaltál? Ne mondd az egész világot? Vagy csak barátok a magánéletben? Vagy csendes - különösen, ha nincs bizonyíték az írott, néhány szót? Az összetett ez a helyzet abban a tényben rejlik, hogy, mint általában, nincs írásos bizonyíték. Elvégre, ha lépett munkaszerződés vagy a szerződés a polgári jog végrehajtása néhány szolgáltatás, a kérdés sem merte volna már a jogi keretek. És a mi esetünkben, a kérdés továbbra is szinten közerkölcsöt üzleti etikai partnerekkel.

Jelenleg nincs semmilyen formában civilizált - hogyan és hol kaphatnak tanácsot a munkáltató, kivéve az Internet és ismerőseinek. Írja saját neve alatt a szociális háló -, akkor bajba kerül a jövőben. A munkaadók, például egy nagy óvatos jelöltek, akik tapasztalattal rendelkeznek a munkaügyi viták, némelyik félnek, hogy a munka ( „És hirtelen és akkor majd benyújtja a bíróság és nyerj!”). Ezért oldalak fekete-fehér listák munkaadók írásban, általában a beceneveket, és nem az a valódi nevét.

Arra a kérdésre, „írni vagy nem írni?”, Mindenki felelős magát. Nincs egyértelmű válasz. Akkor valójában nézd meg a helyzetet szélesebb körben, nem korlátozódik csak magukat, és a gondolkodás, a többi jelölt, aki továbbra is ebbe a csapdába. Ők legalább joga van tudni az esetről, mert „forewarned - a forearmed.” És ha nem hallgatnak ilyen kirívó tények csalás, lehetséges, hogy az idő múlásával a vállalat nagyobb figyelmet fordítanak az olyan fogalmak, mint a „munkáltató hírnevét”, és tiszteletben tartják az alkalmazottak - mind a jelenlegi és potenciális. Mindegy, hogy figyelmeztesse a barátok és ismerősök magánbeszélgetések / levelezést, úgy vélem, hogy ez szükséges. Kívánunk nekik is, és nem akarjuk, hogy szeretteink voltak ilyen rossz a helyzet. És ha mi történik velünk, ezt a helyzetet, azt javaslom, hogy azt a némi tapasztalat, mert a pszichológusok azt mondják, nincsenek hibák, kudarcok és vereségek, visszajelzést, tanulságok és a tudás.

Saját felvételi tapasztalat azt mutatja, hogy a keresést egy adott jelölt különleges képességek - a munka, hogy mondjuk a legkevésbé, haszontalan.
Felveszem az emberek bizonyos alapvető kialakulása bizonyos pszichológiai típus. Ez lehetővé teszi a jelölt, hogy gyorsan megtalálja a „közös nyelvet”, a személyzet és kellemes légkört - a termékeny talajt a szakmai ismeretek.

Rábukkantam egy másik. A jelentkezőknek felvette pszichológus, más néven „” a személyzetis / forgalmazó „”, miután beszélgetések sorok általában két (három) interjú, szétosztotta a személy maga a vállalat foglalkoztat (és tudja, hogy a saját 5 ujj), anélkül, hogy a tesztek, és minden szar (nem szükséges!). Tehát, hogy a vezető / tulajdonos a cég, el lehet érni csak múló, és sikeresen az interjú adatok, bár a cél az volt, hogy nem működik ez a társaság, és szükségem, hogy továbbítson (már kereskedelmi jellegű). Itt egy kis trükk nélkül foglalkoztatási nyilvántartást.

Minden pályázó arra ösztönzik, hogy kell olvasni és emlékezni. Minden le magát találkoztam életemben, vagy szembe ezzel a barátok.
Az egyik javaslat -, hogy megpróbálja minden eszközzel, hogy megkerüljék a toborzó (HR_a) és eljutni az első személy. Így lesz biztonságosabb és egyértelműen a helyzet az első látogatás. Ne pazarolja az idejét a többszintű interjúk és mindenféle teszteket.

HR_a nem alakul ki - saját költségén (tudás), azt a munkáltató által fizetett. )

Az egyik javaslat -, hogy megpróbálja minden eszközzel, hogy megkerüljék a toborzó (HR_a) és eljutni az első személy. Jó tanács, hogyan valósítható meg? Hogy egy jelölt nem-top-end helyzetben, hogy a közönség az általános Gazprom, például? Mi van leírva egy cikket valóban megtörténhet, de nem olyan gyakran. A vállalatok, amelyek törődnek a hírnév, ne csináld ezt, de furcsa szürke és mások - tudnak. Nos, akkor nem kell odamenni, a tanács "punch„a huszadik század nagyon helyes.

Gregory Klinov írja: a jó tanácsot, és hogyan valósítható meg? Egyszerű! Ehhez használja az összes tudás a pszichológia - amely a világon, és felejtsd el őket teljesen. Ön nem fog még a váróban a Gazprom. ) Gyakorlat Lukoil - könnyebb, de az őrök brutális technikai ". )

Sergey Burykh írja az egyik ajánlás -, hogy megpróbálja minden eszközzel, hogy megkerüljék a toborzó (HR_a) és eljutni az első személy. Így lesz biztonságosabb és egyértelműen a helyzet az első látogatás. Ne pazarolja az idejét a többszintű interjúk és mindenféle teszteket. Miért, van megfelelő és helyénvaló cég toborzók. Szélsőséges esetben, ha a munkáltató, a szerződést velem szabadúszóként - végül megkeresse és elsődleges sobesedovat felsővezetők csak egy top manager))