ajánlólevél

Ajánlólevél - fontos dokumentum, amely meghatározza a sorsa a felvételi a University of álmok és gyakran kérnek foglalkoztatás dolgozni. Gyakran munkáltatók megkövetelik egy ajánlólevelet, hogy a szakértelem és tapasztalat, hogy milyen készségek van, hogyan kezeljenek bizonyos helyzeteket.

A felvételt a graduális és posztgraduális programok 99% külföldi egyetemeken szükségessé 2 referencia levél, a programok PhD (analóg diplomás) általában csak három referencia levél.

Egy nagyon fontos pont - ha magas a barátok (csillagok, tisztviselők) - nem kell kérni őket, hogy írjanak egy ajánlólevelet. Először is, az emberek, akik tudja, vagy rossz, vagy nem tudom, egyáltalán. Másodszor, az ismerősök, akkor meglepetést senkinek, mint sok top Universiti gyerekek járnak tisztviselők, államfők, nemzetközi sztárok, a gyerekek elnökök különböző országokban. Nem csak nem lesz képes meglepni senkit, de kap egy teljes ajánlást.

Legyen felkészülve, hogy írjon levelet a saját. Ha úgy dönt, annyi a teendő, hogy van egy feladat -, hogy írjon egy ajánlólevelet is. Ne lepődj meg, ha az ajánló fogja kérni, hogy írjon egy levelet. Ez egy standard helyzet Oroszországban. Lehet kérni, hogy írjon egy ajánlást vagy fordítás oroszról angolra. Az amerikai University of ajánlás angol nyelven kell. Vigyázni kell, mert sok egyetem látni, hogy a felperes maga írta az ajánlásokat. Ez nyilvánvaló dicséret hiánya kritika azonos betűk a szerkezet azonos lexikai és nyelvtani hibákat. Az egyetem fogja érteni, hogy már írt egy levelet, és nem számít nekik, akkor elveszíti a fontos dokumentumokat, ha figyelembe vesszük az alkalmazás.
Beszéljétek bevezető pillanatok leveleket. Ülj le a bevezető és kihallgassák. Még ha ő nem beszél angolul, és nem fog írni egy levelet, az interjú nem tartott sokáig. Recommender lehet
hogy érdekes gondolatok, felidézni néhány esemény vagy leírni neked ezeket a szavakat, hogy te magad nem jön szóba, és a feladat az egyetlen mindent lefordítani angolra. Ez lesz az eredeti levél, a tanár képes lesz megnyitni egy új megjelenés az Ön számára.
Ne írjon csak dicsérő szavak magáról. Gyakran előfordul, hogy az ajánlás megy profilt, ahol szeretnénk, hogy értékelje a tulajdonságokat. Ha egy személy nem érdekli, hogy írjon egy jó ajánlást vagy rossz tudod, hogy vagy egyáltalán nem azt megelőzően viszi e gondatlanság. A cél az ajánlásokat -, hogy megértsék, mint embert, mint egy személy, akivel a tanárok együtt dolgoznak nap mint nap, ezért ne habozzon,
beszélve a hiányosságokat. A professzor, aki ír egy ajánlást, például lehet említeni, hogy annak ellenére, hogy egy diák jött egy gyenge ismeretek a matematika, dolgozott a képzés során, minden olyan feladat elvégzésére már bizonyított, és egy éven belül volt a legerősebb tanuló az osztályban. Akkor nem kell csak megemlíteni a minőség, hanem vissza mindent, amit írsz, valós életből vett példákat. Te magad néha nem emlékszem rájuk. Nem lehet „őrlemény” A betű referencia.

Továbbá, ne írjon a teljesítmények egy listára, ez az információ már a nyilatkozatban. Felvételi bizottság érdekli részleteket. Ha az ajánló ismeri a jól meg kell említeni, hogy mit csinál a tanórán kívül, és hogyan segít.

Ha ajánlás csak akkor dicséret, a felvételi bizottság kétséges, hogy szükség van az MBA vagy Masters. A feladat az ajánló - mutatják azokat a pillanatokat, amelyek felett még mindig szükség van a munka, és hogy a program segít javítani a helyzeten. Amennyiben az ajánlás egy kolléga azt írja, hogy tud írni, amit lát, ahogy folyamatosan foglalják el a vezető pozícióját, de tudomásul veszi a szakszerűtlen kommunikáció más emberek, hogy nem a saját technikák a hatékony kommunikáció, nem értik az emberi erőforrás menedzsment. Az egyetem meg kell értenie, hogy van igény a program megvalósítása új magasságokba, a program megadja a fajta tudás, hogy Ön az életemben sehol máshol nem fog. Az egyetem feladata -, hogy válassza ki a következő vezető. Ennek megfelelően látni és megérteni egy ilyen személy csak vezetés történeteket. Meg kell látni a vezető kezdeményezések befektetni minden erőfeszítést meg az oktatás, hogy így legyen büszke rád a jövőben, hogy megtalálja a tekintélyes munkát, és átvette a vezető pozíciót, és minden alkalommal lehetett kiemelni, hogy befejezte az egyetemet.

Az ajánlólevél kell különböztetni meg a többi pályázók. A fotó csomag dokumentumok az irodában a felvételi bizottság a Harvardon.

Adjon játékvezetők elég idő, hogy írjon egy ajánlólevelet - legalább egy hónappal. Ha van olyan helyzet, hogy szükség van felidézni, akkor csinálni egy hét - két megadásához előzetesen időszakban. Egyszerűbb fő feladat - a lehető legtöbb információt a lehető hol jár, amit a program, hogy csatolja az alkalmazás és a pontozó lap. Ne felejtsük el megköszönni a játékvezető, aki sok időt töltött, és megpróbált segíteni.

Bonus. Annak érdekében, hogy ne felejtsük el, amikor leveleket referencia, készítettünk az alábbi kérdésekre. A választ ezekre a kérdésekre, és megpróbálja megtalálni a felvételi bizottság a leveleket, hogy megértsék, mi motiválja, és miért kell szednie.

Milyen jól tudod, hogy a diák?
Tudni megüt a hallgató a teljesítmény, és hogy képes volt bizonyítani, hogy túllépett a tanfolyam?
Vajon a hallgató szokatlan tehetség, tehetség, vezetői képességek?
Mi motiválja ezt a személyt?
Diákként együttműködik a tanár? Diáktársak? A cím a kommunikációs készségét.
Mire emlékszel legjobban ezt az embert?
Gondolod, hogy ez az egyetemi (amelyben ő / ő belép) használható a diák? Pontosan hogyan a tanulási tapasztalat az egyetemen?
A diákok tapasztalatokat egy hiba vagy kudarc? Mit csinált, hogy orvosolja a helyzetet? Ahogy általában viselkedik ilyen helyzetekben?

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő