Tudd Intuíció, előadás, csoportos befolyásolja az egyéni viselkedés
8.2. Befolyásolja a csoport normák az egyes
- normák vonatkozó probléma (például, az eljárás és a működési sebesség a normál termelési csapat);
- szabályokat kölcsönhatások a csoportban, azaz előrejelzésére viselkedése a többi, a konfliktusok megelőzését és méltányos elosztását díjazások;
- szabályokat az attitűdök és hiedelmek (szakértői csoport nézeteit veszik, a kilátást a többi tagjának összevetették őket, és nem a valóság, hogy ez nehezebb lehet a csoport).
Csoport szabványok biztosítják a pozitív szankciók (dicséret, erkölcsi és anyagi jutalom), hogy azok, akik követik ezeket a normákat, negatív szankciókat azok számára, akik azoktól való eltérésre. Ott lehet használni a különböző non-verbális jeleket rosszallás, szóbeli észrevételeket, fenyegetés, bojkottot, és néha még a kiutasítás a csoportból. Így az egyén szerepel a szocializációs folyamat, beszoktatás, hogy kövesse a szabványok és a kis és nagy csoportok, valamint a társadalom egésze. Ha beszélünk a sebesség, akkor kis csoportokban (a családban, az oktatási és képzési intézmények, baráti társaságok), az egyén megtanulja a kulturális értékek azok a társadalom és minden hozzájuk kapcsolódó, mind a verbális és viselkedési szinten.
Normák származó hivatalos szervezet hivatalos szinten, vagy informális csoportjai szabályok ritkán jegyzik ezen a módon. Azonban számát, amelyek a egyénekre gyakorolt hatás nem kevésbé jelentős. Tehát néha egy kezdő jött a cég, hall öregek ilyen szavakat: „Az első dolog, amit meg kell tanulni, fiú: Ne próbálja meg azokat a rekordokat itt.” Jellemzően az újonc hamarosan elkezdik felismerni, hogy egy jó hozzáállás a csapat tagjai több más juttatást a hatóságok.
Félelem oka rosszallását tagjainak termelési csapat fontos szabályozója az egyéni viselkedés. Itt egy példa. Az egyik gyári csapatok rendszeresen kapott alkohol ipari célokra. Ennek során néhány alkohol „gazdaság” és összhangban létrehozott csoport íratlan norma tagjai végeztek egy-egy „mentett” alkohol tét haza. Egy gyárban őr látta az egyik munkás jött ki a boltból épület, öntés valami árokba. Kiderült, hogy ez volt a „lány” share alkoholt. A munkás azt mondta, hogy ő nem kell az alkohol, hiszen ő „nem fogyasztanak”. Otthon folytatni ebben a szellemben, ő nem akarja, mert a férje, éppen ellenkezőleg, „nagyon használ.” A nő megkérdezte, hogy miért, akkor ő veszi az alkohol. „Nem akarjuk, hogy a” fekete bárány „” - mondta.
Ez a példa azt mutatja, hogy az informális csoport normák befolyásolják a viselkedését a csoport tagja nagyobb mértékben, mint a hivatalos szabályozás.
Csoport szabványok általában konzervatív mechanizmus szabályozása viselkedését. Jellemzőjük a tendencia, hogy megerősítse a status quo a csoportban. D. Makdeyvid és Harare össze funkciója csoport normák az intézkedés egy giroszkóp - használt eszköz automatikusan mozgásának ellenőrzésére a repülőgépek és hajók: van egy hajtóerő, amelynek célja, hogy az azonos egy csoportja „sebesség”, amely vált ismert ( McDavid és Harai, 1968). Így csoport normák jelentős funkcionális érték, fenntartja a jelenlegi szervezet a csoport, miközben a stabilitását annak szerkezetét és fenntartása egy bizonyos sebességgel irányába céljainak. Azonban ez a tehetetlenség nem mindig hasznos, mivel megváltozott körülmények és váratlan körülmények között is szükség van egy bizonyos átszervezését struktúrájának és funkcióinak a csoport. Ezekben az esetekben a megállapított csoport normák megakadályozzák az alkalmazkodás a csoport az új körülmények között.
Azt is fontos megjegyezni, hogy a csoport normák határozzák meg nemcsak az előírt magatartási szabályok, hanem meg a megfelelő eltérések elfogadható magatartás. Csoport szabványok ritkán kemény szabványok, melyek mellett az egyéneknek kell, ahogy a mondás tartja, „séta a sorba.” Sokkal valószínűbb, hogy csoport normák határozzák meg pontosan a lehetséges módosítását az elfogadható magatartás vonatkozásában egy bizonyos ideális, hogy a magatartás, amely közel van a normális mértékben megengedett, ez tekinthető megfelelő ez a norma. A rugalmasság és a változékonysága szabványok az elfogadható viselkedés lehet igen jelentős az azonos csoporton belüli. Sőt, a variabilitás az előírt szabványok szélesebb az egyének, akik a magas státuszú a csoportban, mint azok, akiknek állapota nem éri. A jelenléte a magas státuszú tagja a csoport adja, összhangban a koncepció E. Hollander (Hollander, 1971), a „sajátos hitel”. Magától értetődik, hogy a jó hírnév minden ember egy kis csoport, szervezet vagy a társadalom egészének lehetővé teszi neki egy bizonyos eltérés a csoport normák. Ez ezen az alapon, hogy vannak bizonyos újítások a csoportban.
Hogy akkor alakult csoport normák? A lényege, hogy az oktatás a kölcsönhatás a csoport tagjainak. Az első személy, hogy a kísérlet azt mutatta, hogy egy amerikai pszichológus M. Sherif (Sherif, 1936). Céljából az a tanulmány, ő használta a jelenség „avtokineticheskogo hatás”, amely a következő. Ha egy személy kerül egy sötét szobában, mutatnak egy fix pont a fény, akkor úgy tűnik, hogy őt mozog. Az észlelt eltérések a fix pont pozíciója széles egyén különbségeket. Ez a látszólagos mozgás okozta, hogy a szemünk nem teljesen fix - az általuk termelt egy kicsi, de folyamatos mozgást.
Az első lépésben a kísérlet Sheriff sokszor egyes vizsgálati tegye egyedül egy sötét szobában fény pont és a kért védjegy irányát és mértékét mozgása ebben a kérdésben. A következő sor a kísérletet, minden alanyokat elhelyezett együtt ugyanabban a szobában, és hangosan megjegyzi az e kérdésben. A kísérletben a csoport kimutatta, a tendencia a konvergencia teszt értékelését az állam a világító pontot. Más szóval, mindegyik csoportban úgy érezte, hogy ezen a ponton körülbelül ugyanazon a helyen. Így Sheriff kimutatta fokozatosan kölcsönhatás révén a csoport tagjai alakult csoport norma viszonyított helyzetét az adott pont. Azonban a kísérlet még nem fejeződött be ezt. Az elmúlt kísérletsorozatban Sheriff fel ezeket a témákat újra egyedül egy szobában azonos fénypont. Azt találták, hogy az alanyok egyre megfelelnek a meghatározott csoport normák, mint az egyéni vallomása az első szakaszban a kísérletet. Így van csoport normák ösztönzően hatnak, szabályozási vizsgálati tevékenységek egy csoport tagjai.