Hogyan számoljuk ki a fizetést a fizetést képlet
A különböző cégek és vállalkozók két fő típusa a rendszerek közös, amely szerint tette a bér az alkalmazottak számára. Az első ezek közül az időalapú, és amikor a munkavállaló veszi az összeg, attól függően, hogy a hulladék mennyiségét idejüket egység. A második az úgynevezett egy darab aránya, ebben az esetben a számítás függ a termékek száma, amelyek előállítása.
Szükséges dokumentumokat a számítás
Bár, hogy milyen típusú használt számítási munkáltató által ki lehessen számítani az RR fizetés, szüksége lesz néhány kulcsfontosságú dokumentumokat:
- kollektív alku
- helyi szabályozás;
- személyzet;
- A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és ösztönzők;
- pont a munkaszerződés.
Szintén szükséges munkaidő, ahol pontosan megadott típusú töltési rendszer - a darab vagy idő-alapú. Miután az összes dokumentumot gyűjtöttek, akkor lehet számítani a bérek fizetését.
bér számítás egy idő-alapú rendszer
Az alapja az idő alapuló rendszer lehetne egy havi fizetés, vagy óradíj vagy hasonló napi. Az előbbi esetben fizet egy fix összeget, vagy 100%. Her alkalmazott kap a feltétellel, hogy dolgozott egy hónapig teljesen az élete. Ha van egy hibája - a számítások kezdenek. Ahhoz, hogy tudjuk a dolgozók fizetését, a teljes fizetést kell osztani az érték a normatív napok száma, ami után az eredmény szorozva a tényleges időt dolgozott. Hogy lesz az összeg, lesz, hogy egy munkatárs.
Kiszámítása percenkénti számlázás
A legegyszerűbb bérszámfejtés fizetés, amelynek képletét elég egyszerű, alkalmazásával hajtjuk végre egy idő-alapú rendszer alapján órabérben vagy napi árak. Ez a fajta fizetési meglehetősen gyakori, főleg a vendéglátás területén. Annak érdekében, hogy kiszámítja a fizetést a fizetést az óra, meg kell szorozni az átlagos arány a ledolgozott munkaórák számát. Kiszámítani a díjazás alapján napi árak, órák helyett elegendő, hogy helyettesítsék a napok számát, amelyben az alkalmazott tartózkodott a helyére.
Díjazás darabbért rendszer
Abban az esetben, ha a szervezet darabbért bér rendszer, bérszámfejtés fizetés alapján a havi termelés volumene. A telepítéshez a CP ebben az esetben meg kell tennie az összeget a gyártott termék egységek, és szorozzuk ezt a számot a gyártási költség ezeket a termékeket. Eredményeként kapott a döntés és az összeg lesz a havi fizetése egy alkalmazott. Ellentétben az időalapú rendszerek alatt darabbért fizetés, az összeget kapott a hónapban dolgozott nagymértékben változhat.
Adók és díjak
Meg kell jegyezni, hogy a fenti számítások nem tartalmazzák a rendelkezésre álló juttatások és levonások. Szóval, ne felejtsük el, hogy vegye el a teljes összeg a személyi jövedelemadó, az Orosz Föderáció 13%. Ezen túlmenően a munkáltató köteles tenni és egyéb levonások fizetések, beleértve:
Ha feldolgozza az „extra” órát kell kifizetni összeg kétszeresét. Tudta, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetést sebességgel, valamint a juttatások és levonások, az alkalmazottak önállóan tanulni előre az összeget megkapja a végén a hónapra. Így például, kevés munkavállaló tudni a jelenléte egy ilyen kifejezés kerület együtthatót, amelyet a munkaerő-egység bizonyos területeken.
regionális együttható
Regionális tényezőket alkalmazzák a szervezetek, amelyeknek fő dolgozik a területen, amely betudható a Far North, vagy más területeken, ahol zord éghajlati feltételek. Jelenléte szükséges ahhoz, hogy ellensúlyozza a kapcsolódó költségek a sajátosságait a vállalat és a kezelés költségeit. Oroszországban még nem hozott létre saját regionális egységek, miért könyvelők az is, hogy jöttek létre a Szovjetunióban.
Ha beszélünk, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetést, hogy az északi és a regionális tényezők -, akkor még egy kis probléma. Tehát eddig Oroszországban nincs egyértelmű meghatározása, hogy pontosan mely régiók a messzi északon. Ezért, mint abban az esetben, a méretei a koefficiensek, a munkáltatók kénytelenek használni az elfogadott törvények és rendelkezések a nap a Szovjetunió. Sőt, amelyet a vonatkozó dokumentumok már elvesztették erejüket. De ha azt akarom, hogy pontosan tudják, hogy alkalmazzák-e a munkaterület arányban, akár nem, a munkáltató köteles írásban kérelmezte a munkaügyi felügyelőség, amely képes lesz, hogy tanácsot adjon a cég az ügyben, amint azt a 356. cikk az LC RF.
Pótdíjak is a részmunkaidős bér. De ez csak akkor történhet meg abban az esetben, ha a munkavállaló tölti csak idejük egy részében dolgozik a Far North. Például, amikor a szezonális podrabotke. További díjak ebben az esetben kerül sor, a határidő a megállapítás személyzet az északi területeken. A munka az északi növelheti nem csak a méret a fizetést. Így a jelenléte az északi tényező is vonatkozik bizonyos típusú ellátások. Ezek közé tartozik a kifizetéseket a terhesség korai szakaszában, és azokat, amelyek támaszkodnak az ellátás a gyermek, amíg ő 1,5 év.
átlagkereset
- egyszeri kifizetés;
- ellentételezés kiszámításának, kivéve a regionális együttható;
- ellátások bármilyen.
Ha szeretné megtalálni az átlagos éves jövedelem, elegendő, hogy összekapcsolják az összes kifizetés az alkalmazottak (kivéve azokat, amelyek a listán). Ezután a kapott összeget elosztjuk a hónapok számát egy év alatt. Talált eredményeként a számot, és lesz egy mutató az átlagos éves fizetése.