A kérdés vámtarifaszám kártérítés kiszámítása nem használt extra szabadság
660: Cégünk található: St. Petersburg, bérelt munkások élő Far North, a munka az ugyanazon a területen. Az alkalmazottak, amellett, hogy az alapvető éves szabadság, egy Pótszabadnap 16 / n + 3 nap szabadság szabálytalan munkaidő. Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás a három nap a felmondás alkalmazottak?
Cseréje monetáris kompenzációs szabadságra
Elbocsátás a személyzet - ez nem ritka. Ezért a munkáltató köteles egyértelműen tudni, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló végkielégítésre, amelyek kompenzációs kifizetések.
A munkáltatónak joga helyett a munkavállaló egyetértésével a pótszabadság cikkében 119. A Munka Törvénykönyve a pénzbeli kártérítést.
Ez a következtetés abból ered, a következő rendelkezések lépnek:
1) § szerint. 126 Az Mt. a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül, írásbeli kérésére a munkavállaló helyettesíthető pénzbeli kártérítést;
2) rész 3 evőkanál. 126 Az Mt. előírja, hogy nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves, és további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények a munkájukhoz megfelelő körülmények között (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után).
Bizonytalan a fel nem használt szabadság, figyelembe véve három napon szabálytalan munkaidő szabályozza:
Így a követelményeknek 126. cikke az Mt. kell adni, hogy nyaralás a dolgozóknak nyújtott a hosszú munkaidő, a hozzájárulásával a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést.
Összetett éves fizetett szabadság
Dolgozók számára a távoli északon és hasonló területeken, más szabályok vonatkoznak: a részleges vagy teljes összetett éves fizetett szabadságot engedélyezett legfeljebb két hivatali évre.
kártérítés kiszámítása
Amikor elutasította a munkáltató köteles kiszámítani a munkavállaló nem csak a bérek az idő dolgozott, hanem kompenzáció nem használt szabadság.
A kártérítés összege nem használt szabadság alapján számítják ki a szabályokat a 9. bekezdésben rendelet a számítási eljárást az átlagbér, hanem csak az a része, amely nem mond ellent az orosz Mt..
kitermelése
A rendeletek a sorrendben a funkciók számításakor az átlagbér
9. meghatározásakor az átlagbér használt átlagos napi jövedelem a következő esetekben:
fizetni vakáció és kompenzáció nem használt szabadság;
Más esetekben a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció, kivéve a meghatározása a átlagkeresete dolgozók, akik telepítették összegzett munkaidő számítása.
Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma (naptári, dolgozók) abban az időszakban, díjköteles.
Az átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat, rögzített bekezdésének megfelelően az e rendelet 15., a a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
Átlagos napi bevételeit a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság formula határozza meg
Az átlagos napi jövedelem = bérek az elszámolási időszak / összes naptári napok száma
A teljes naptári napok száma = a hónapok számát dolgozott az elszámolási időszak x átlagos havi naptári napok száma.
Cikke szerint a 139 Az Mt. az elszámolási időszak 12 hónap, az átlagos napok száma egyenlő 29,4.
Ha egy vagy több hónappal a számítási időszak nem teljesen fejlett, a teljes naptári napok száma képlettel számítjuk ki:
A napok száma = (Mennyiség maradéktalanul eleget hónap x 29,4) × (munkanap x 1,4 arány)
Hadd illusztráljam ezt egy példával.
1. Határozza meg a hónapok száma, amelyekre a munkavállaló jogosult a kártérítésre nem használt szabadság.
2. Számítsa ki a teljes naptári napok száma:
7 hónap. x 29,4 = 205,8 nap.
20 000 dörzsölje. x 7 hónap. = 140 000 rubelt.
4. Most határozzuk meg az átlagos napi bevétel:
140 000 rubelt. 205,8 napig. = 680,3 rubelt.
5. Ezután megtudja, hány nap szabadság után egy hónappal dolgozott. Először is, meg az összes naptári nap pihenés:
A 28/16, hogy d + / d + 3 K / d = 47 K / óra.
ahol 28 K / d - alapvető szabadság;
A 16 / d - kiegészítő szabadságot;
3 / a - hagyjuk szabálytalan munkaidő.
Így az egyik még a ledolgozott hónap 3917 napig nem használt szabadság, vagyis a
47 / d. 12 hónap. = 3,917 K / h.
6. Számítsuk ki a kártérítés összegét. Ehhez a kapott átlagos napi jövedelem szorozva 7 hónap és 3917 napig nem használt nyaralás minden hónapban:
680,3 rubelt. x 7 hónap. x 3917 nap. = 18 653,15 rubelt.
Így a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló a nap elbocsátás alatt 140. cikke LC RF, összege 18 653,15 rubel.
SA Mytarev ügyvéd