Hogyan lehet mozgatni egy nyaralás kibocsátása után a rend, előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Mondja, ez lehet, hogy gondoskodjon az átadása éves szabadság a munkavállaló kérésére, ha már elrendelte a szabadon bocsátását?
Igen, lehet, a munkáltató hozzájárulásával.
Ha a nyaralás ideje megváltozik kezdeményezésére a munkavállaló, akkor kell írni egy nyilatkozatot az oka a transzfer. Ha mindkét fél egyetért, hogy az átruházás az üdülési, szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy elhalasztja a kiadás bármely formában (Rend, hogy elhalasztja a felszabadítás napja), és hogy megfelelő változásokat a menetrend a szabadság (db 8. és 9. formájában T-7). Abban az esetben, átadása éves szabadság közzétételét követően a sorrendben ellátásában és feltöltését VIII személyes munkavállalói kártyák készült a kártya adatait tisztázni kell. Az eljárás korrekciók meghatározott jogszabályok kártya szakasz nincs telepítve, így a munkaadó módosíthatja semmilyen formában.
Ennek megfelelően, az ünnep átkerül egy másik időszak, és annak használata megegyezik az új kiadás. És ez a nyaralás szervezet fizeti a munkavállaló nyaralás fizetni újra alapján átlagkereset a megelőző 12 hónapban havi vakáció. Így fizetett szabadság a munkavállaló vissza kell térnie a szervezet. Általában mint ilyen, nincs visszaút, a szervezet az ilyen esetekben, egyszerűen csökkenteni a fizetési az alábbi összegek, támaszkodva az alkalmazottak (például egy alkalmazott kérelmet nyújthat be a nyilvántartásba vétel eladási mennyiségek miatt fizetés). Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a befizetett összeget üdülési lehet tartani csak az a munkavállaló hozzájárulása alapján, vagy a döntést a felülvizsgálata a munkaügyi jogvita meghatározásakor a munkavállaló hibája a kapott túlfizetést. Így fizetett szabadság a munkavállaló vagy meg kell vissza a szervezet (például over the counter), vagy kérdezze terhére kifizetett összeg az értékesítés a bértömeg, de ez a lehetőség csak akkor elérhető egy írásos kérésére a munkavállaló.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan átadása munkavállaló vakáció
Előzetesen jóváhagyott jegyzékben kiadás dátuma átvihető közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. És a kezdeményezője egy ilyen átadás mindkét oldalára.
Különösen a munkavállaló kérheti, hogy át szabadságra, és a munkáltató köteles lesz teljesíteni ezt a követelményt a következő esetekben:
- az éves fizetett szabadságot a munkavállaló elvégezni a feladatait az állam. kivéve, ha a törvény a végrehajtás ezen feladatok, ő mentesül a munkát;
- A késedelmes fizetés az alkalmazottak nyaralás fizetni vagy figyelmeztetett a nyaralás kevesebb, mint két héttel a kezdés előtt.
Ezen kívül, az átadás szabadság máskor engedélyezve:
Népszerű kérdések
Tilos folytatni a következő üzleti évben az éves fizetett szabadság:
- alkalmazottak aluli 18 év;
- foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények.
Ebből következik rendelkezéseinek 124. cikke a Munka Törvénykönyve.
köztisztviselőkre vonatkozó korlátozott lehetőséget, hogy lépjen a következő üdülési évben a foglalkoztatás, akkor is, ha ez károsan befolyásolja a létesítmény.
A köztisztviselők tilos folytatni a nagy részét a nyaralás 28 nap a következő üzleti évben. akkor is, ha a használata nyaralás idén is kedvezőtlenül befolyásolják mind a munka a munkavállaló és munkáltatója. Ilyen körülmények között át és használja fel a következő üzleti évben, ez csak egy része lehet az éves szabadság, hogy meghaladja a 28 napot. Így egy köztisztviselő kötelező jelleggel kell használni 28 nap szabadság évente: teljes egészében vagy részben az általános szabályok elosztjuk a maradék darabokra.
Ha a nyaralás ideje megváltozik kezdeményezésére a munkavállaló, akkor kell írni egy nyilatkozatot az oka a transzfer. Ha a kezdeményező a juttatást hagyja el a munkáltató, meg kell küldeni a munkavállaló egy értesítést a kéréssel, hogy kifejezzék egyetértésüket vagy elutasításáról át.
Ha elhagyja az átadás után kerül sor a rendelet kihirdetését biztosíték nyújtásának és töltésére VIII személyes munkavállalói kártyák készült a kártya adatait tisztázni kell. Az eljárás korrekciók meghatározott jogszabályok kártya szakasz nincs telepítve, így a munkaadó módosíthatja semmilyen formában.
Példa dokumentálása személyzet áthelyezésének vakáció
Menedzsere CJSC "Alfa", AS Kondratyev írt egy nyilatkozatot a rendelkezés a vakáció, a fel nem használt, betegség miatt éves szabadság ideje alatt. A kérelem alapján vezérigazgató AV Lions adott ki annak érdekében, hogy elhalasztja az ünnep, és a törzstiszti változtatásokat hajtott végre a munkavállaló személyes kártyát.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
