fegyelmi ügy

munkaszerződés felek kötelesek eleget tegyenek kötelezettségeiknek, és nem visszaélni jogaikat. Ez azt Art. 21, a Munka Törvénykönyve és a művészet. 22 LC RF. Ezen túlmenően, a munkavállaló meg kell felelnie a belső szabályozások és a munkafegyelem és a munkáltató köteles betartani a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok, amelyek relevánsak a munka.

A regisztráció során egy új alkalmazott, a munkáltató köteles megismertetni vele a munkaköri leírás, valamint a belső szabályzatok és rendelkezések munkafegyelem. Minden dokumentum egy új alkalmazott alá kell írnia. Minden helyi dokumentumokat közzé kell tenni az alkalmazandó munkaügyi törvényeket.

Az Art. 189 TC RF. minden munkáltató köteles biztosítani alkalmazottai számára szükséges valamennyi feltétel megfelel a hatályos szabályok és fegyelem.

Munkafegyelem - ez kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében működő magatartási szabályokat a társaság. Ezek a szabályok által létrehozott munkáltató összhangban munkaügyi törvényeket.

House szabályok - ez egy helyi lapban, amely ugyancsak a munkáltató, attól függően, hogy a pontos részletek a munka a vállalkozás. Ezek a szabályok nem lehetnek ellentétesek a munkaügyi jogszabályokat.

Ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelem vagy a fent említett szabályok szerint a munkáltatónak joga van bíróság elé. Az ilyen felelősség hívják fegyelem.

Bűnös a fegyelmi vétség nevezett intézkedések a munkavállalók, ami a romló munkáltató tulajdonát vagy egyéb anyagi kiadásokat. Bűnös a keresetet el kell rögzíteni összhangban a Munka Törvénykönyve és rendeletek. Ha a kötelességszegés nem megfelelően rögzítsék és dokumentálják, a munkaadónak nincs joga ahhoz, hogy a bűnös tiszt elé.

Fegyelmi vétségek közé alkalmazottja felelős cselekvés:

• Rendelkezéseinek megsértése a munkavállaló munkaköri leírás;
• Rendelkezéseinek megsértése a belső szabályok;
• Megsértése munkafegyelem.

Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi eljárás, a munkáltató köteles:

• Bizonyítsuk be, hogy létezik a jogsértés
• Állítsa be az adatok bűnös intézkedések jogellenesek;
• Bizonyítani bűnösségét a munkavállaló;
• Bizonyítsuk bűnösnek ok-okozati összefüggést az intézkedés a munkavállaló és a jelenléte zavarokat.

Megsértésével foglalkoztatási feladatait, amely lehet tekinteni a fegyelmi vétség a következők:

• Amennyiben nem tesz eleget az alapvető munkaköri feladatok;
• Ismétlődő mulasztása a munkáltató megrendelések, amelyek kötelező érvényűek az állásra;
• Egyéb súlyos megsértése a munkaköri leírás.

A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a jogsértés a munkaerő vámok történt, a hiba a munkavállaló. A büntetés nem lehet kiszabni, ha a szabálysértés történt egy jó ok, mint például:

• Hiánya szükséges anyagokat;
• Sérti a munkáltató a munkakörülményeket;
• fogyatékosság
• Idézés, vagy a bűnüldöző szervek;
• Természeti katasztrófa.

Érvényes okok, amelyek a szabálysértés történt, a munkavállalónak kell bizonyítania. Azt kell nyújtaniuk igazoló dokumentumok, tanúvallomások, stb, hogy segít neki, hogy elkerüljék a szankciók.

Ha a dolgozó bűntudat bebizonyosodik, a munkáltatónak nincs joga vonatkozik rá a büntetést. Ellenkező esetben a munkavállaló kihívást ilyen intézkedés a munkáltató a bíróság előtt.

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan kérjen bocsánatot a felesége súlyos kötelességszegés