Eremenko on

KIEMELT ÉRTÉKELÉS szellemi tőke

Eremenko Olga
Volgograd Állami Műszaki Egyetem
Végzős hallgató, Department of Világgazdaság és gazdasági elmélet

Kulcsfontosságú mutatókra szellemi tőke mérése

Eremenko Olga Alekszandrovna
Volgograd Állami Műszaki Egyetem
Végzős hallgató Tanszék Nemzetközi Gazdasági és gazdasági elmélet

absztrakt
A cikk bemutatja a teljesítménye szellemi felhalmozás. A szerző felveti fontos és kevéssé feltárt problémák a gazdaság és gazdálkodás, a szellemi tőke az értékelő az egyén, cég, a társadalom.

Export magas technológiai termékek, kombinálva a közvetlen befektetések és az eladás engedélyek a legfontosabb megerősítésének eszköze az álláspontok a vezető ipari országok a globális gazdaságban. Ez a magas technológia ma döntő szerepet játszanak fenntartására és megerősítésére versenyhelyzetét ezekben az országokban. A legtöbb vállalat, a fő tevékenysége eredményeként, hogy tájékoztatást nyújtson a fogyasztóknak és a sikeres megoldások a szervezeti problémákat. Tanácsadó cégek egy kiváló példája az ilyen cégek. A teljesítmény értékelésére tanácsadó cégek is jellemző, tekintettel a magas fontosságát a személyzet fejlesztése megteremtését célzó nyereség. Így a modern megközelítése az értékelés a tényleges érték a vállalat mellett ötleteket, hogy bizonyos döntések befolyásolják az értékét a gazdálkodó kell képviselnie, és milyen eszközök - tárgyi eszközök és immateriális - arra a következtetésre jutott a vállalat értékét. [1] Minőségi immateriális javak egyre nagyobb szerepet játszik alakításában a vállalat értékét. „Úgy is lehet érvelni, hogy a vállalkozás nem rendelkezik tárgyi eszközök, általában nem rendelkeznek hosszú távú értéket” [2,28]. Az immateriális javak - elsősorban a szociális emberi tőke, a gazdaságot érintő egészére, és az egyéni emberi tőke közvetlenül kapcsolódik az egyes vállalatok. Modern vállalat - ez nem annyira egy áru gyártója, hogy mennyi tudást. Sok szervezet, legfőképpen a kapott hatás már az alkalmazásának eredményeként speciális ismeretek, kiterjedt a személyzet képzése és a partnerekkel való együttműködés és a vállalkozók. A szellemi tőke nagyobb mértékben, mint a fizikai eszközök vagy pénzügyi tőke válik a fenntartható versenyelőny. A szellemi tőke áll az emberi, szervezeti és fogyasztói tőke.

1. ábra felépítése szellemi tőke.

Emberi, intézményi és fogyasztói tőke kölcsönhatásban vannak egymással. Nem elég, hogy fektessenek be mindegyiket külön-külön. Ezeket támogatják egymást, ami egy szinergikus hatás, és akkor ott van a határon hatásai bizonyos típusú immateriális javak között.

A humán tőke - az a része, a szellemi tőke, amely közvetlenül kapcsolódik az a személy, és a szintje a munkaerő. Ez magában foglalja a tudás, készségek, kreatív képességeit az emberek, az erkölcsi értékek, munkakultúra. [3] Szervezeti tőke - az a része, a szellemi tőke, ami fontos a szervezet egészére határozza meg a tárgyi, szellemi és innovatív eszközök, hogy a cég alkalmazottai a saját tevékenységét. Ez magában foglalja a hardver és szoftver, a szervezeti struktúra, szabadalmak, védjegyek. Szervezeti tőke elsősorban a társaság tulajdonában lévő, és így viszonylag független tárgya hirdetést.

Ügyfél tőke - az a része, a szellemi tőke, ami képződik a folyamat kölcsönhatása az ügyfelekkel (stabil ügyfélkapcsolatok, marketing képességek, ügyfél adatbázisok). [4]

A szerves értékelési értékének szellemi tőke az elméleti vizsgálatok, valamint a gyakorlatban számos vállalat alkalmazott Tobin, ez az arány a piaci ár az ára a csere az igazi vagyon (ingatlanok, gépek és leltár). Ma már a legtöbb vállalat keresi Tobin távolság 5 és 10 között high-tech cégek ez az arány még nagyobb. Ha az ár a vállalat jelentősen meghaladja az ára a tárgyi eszközök, az azt jelenti, hogy a nyilvánvaló immateriális -. A tehetség a személyzet, az ellenőrzés hatékonyságának rendszerek kezelése, stb A vevő tehát lényegileg nem fizikai, és az immateriális javak.

Indikátorai szellemi tőke tartalmaz egy csomó információt, de a fő értéke, hogy adnak teljes képet mutatnak nem csak, hogy hol van, hanem, hogy mit kell keresni. Ha van összehasonlító adatok versengő vállalkozások és az ipar a lehetőséget, hogy össze magukat másokkal, és értékelje azok viszonylagos erősségeit és gyengeségeit. Ha összehasonlítjuk a rendszerek különböző évek, mi is megbízhatóan tudja, hogy haladnak vagy visszafordítják, valamint, hogy mennyit haladt lő. Ezért a szellemi tőke teremt valódi lehetőséget, hogy értékelje az eredményeket bármilyen kollektív tevékenység, összehasonlítani a dinamika a költségek paramétereit, hiszen a számok alkotják a különböző meghatározó tényezők állapotát és fejlesztési irányok a vállalat és a társadalom egészének.

Nagy jelentősége van a mérés az emberi tőke (személyes kompetencia), amelyek segítségével mérni lehet mutatók, mint például a készítmény a szervezet és emberi erőforrás menedzsment; fokozatot a dolgozói elégedettség; értékesítés és jutó hozzáadott értékkel minden alkalmazottja; oktatás irányító személyzet; tapasztalata a személyzet, az évek száma a szakmán belül; alapján a képzés költségeit alkalmazott személy; A munkanapok száma évente költött készségfejlesztés; fluktuáció. „Az emberi tényező” ilyen vagy olyan formában van jelen minden eleme a szellemi tőke üzleti. Ezért az emberi erőforrások mutatók túllépjen az emberi tőke, és tartalmaznia kell többek között, és jellemzői az egyes elemek a szervezeti tőke (szervezeti felépítés, az üzleti menedzsment és a személyzet ösztönzési rendszer). Ennek alapján a következő csoport irányítási mutatók az emberi erőforrások:

- mutatók a teljes munkaerő a társaság;

- alkalmazott mutatók az üzleti ismeretek és készségek alkalmazottak;

- mutatók a szervezeti struktúra és az üzleti rendszer [7].

Oroszországban jelentős lehetőség van a gyors növekedés a szellemi tőke. Az ország felhalmozott emberi tőkét, amely fordított a magas szintű oktatás népesség és a nagy részét a munkások által alkalmazott tudomány. Azonban a másik két részből áll - a szervezeti és az ügyfél tőke - fejletlenek. A sikeres fejlesztés a két komponens a szellemi tőke is kap egy jelentős szinergikus hatás szempontjából a növekedés az ország szellemi tőke általános és a szellemi tőke az egyes gazdasági szervezetek.