A munkáltató nem fogadja el a lemondását
Összhangban n. 3 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF egyik megszüntetésének indokait a munkaszerződés egy munkaviszony megszűnése a munkavállaló.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másként nem az Mt. vagy más jogi aktust (. 80. LC RF).
A szervezet vezetője köteles értesíteni a munkaadót a közelgő elbocsátás legkésőbb egy hónappal (Art. 280. LC RF).
Atléta, edző joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legkésőbb egy hónappal, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötött időtartamra négy hónapnál rövidebb (Art. 348,12 Az LC RF).
Ha az alkalmazás már elutasította az elbocsátás a közvetlen cím képviselőinek a munkáltató (felügyelő, a fejét a személyzeti osztály, a rendező a szervezet, stb), a következőképpen kell eljárni.
Megjegyzés. A módszer alkalmazásának postán kevésbé költséges az emberi interakció és a hiánya mentális nyomás (például, nem kell meggyőzni senkit jóvá alkalmazás), de vannak bizonyos hátrányai. Tehát, kezdve követő napon a kérelem beérkezését a munkáltató a felmondási idő alatt a munkáltató. Ezért ha küld postán a kötelező két hét alatt riasztások nőtt az átadás időpontjában a levél. Mielőtt megadhatja a nyilatkozat elbocsátás dátumát, ellenőrizze a posta szállítási idő;
2. lépés: Folytatja a munkát a szokásos módon elutasításának napjától.
Mivel a kérelem benyújtását az elbocsátás időpontját elbocsátás (a lejárat a felmondási idő a munkáltató), ha a munkáltató még nem született megállapodás, hogy utasítsa el lejárta előtt a felmondási idő elbocsátás, akkor van szükség, hogy teljes mértékben a feladataik ellátásához és megsértésének megakadályozására munkafegyelem.
Figyeljen! Végén a felmondási idő felmentési joga van, hogy hagyja abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a szakmai könyvet és egyéb dokumentumokat, a munkával kapcsolatos (írásbeli kérésre), és hogy a végső kifizetést (5., Art. 80. LC RF).
Csak miután lejárt megakadályozza a munkáltató, hogy utasítsa el, meg a követelményeknek az Mt., akkor a jogot, hogy ne menjen dolgozni, és állítsa le a hivatali kötelességeik.
3. lépés fellebbezni fog ellene tevékenységek (tétlenség) a munkáltató, hogy nem vette figyelembe a megállapított sorrendben az elbocsátás.
A követelményeknek megfelelően Art. 352 TC RF munkavállaló, saját belátása szerint, hogy megvédjék a munkavállalói jogok és szabadságok minden eszközzel a törvény nem tiltja.
Szóval, lehet alkalmazni:
nyilatkozatot a szervezet szakszervezet;
nyilatkozatot, vagy panasz a munkáltatóval szemben a területi felosztás a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud);
panasz, hogy az ügyészség a helyen a munkáltató tevékenységét;
a követelést, hogy a munkáltató a bíróság általános hatáskörű.
Orosz szabályozás nem nyújt semmilyen indok, amely szerint a munkáltató megtagadja a dolgozó elfogadja a lemondását, vagy megtagadja, hogy az elbocsátás eljárás alapján benyújtott kérelem alkalmazottja, amellyel összefüggésben a munkáltató a feladását a kérelem munkavállaló elbocsátás és obstrukció az elbocsátás a munkavállaló részt vesz a közigazgatási felelősség (ch. 1, v. 5,27 közigazgatási kódex).
Figyeljen! Ha a felmondási idő véget ért, de a munka könyv nem került kiadásra, akkor kérheti a bíróságtól a helyreállítási átlagkereset minden nap késedelem a kiadását a munka könyv (para. 4 órán át. 1, Art. 234 LC RF).
Is, akkor jogosult kártérítést az erkölcsi kár és fedezi az összes költséget, amely felmerült annak a ténynek köszönhető, hogy az elbocsátás nem hajtották végre az előírt határidőn belül (para. 14 órán át. 1 Art. 21. és Art. 237 LC RF).