A fiatalok bevonása az önkéntesség

Az önkéntesség a civil jellegű. A tapasztalat azt mutatja aktivitás jótékony középpontjában a munka. Az önkéntesség az a funkciója az erkölcsi nevelés, a megújulás, a fiatalok körében az alapvető értékek, mint például az állampolgárság, az együttérzés, az igazságosság, az emberiség, az együttérzés és más fontos értékeket. Önkéntesség - széles körű tevékenységeket, beleértve a hagyományos formákat a kölcsönös támogatás és a self-help, hivatalos szolgáltatásnyújtás és egyéb civil részvétel, amely önkéntes javára a lakosság díjazás nélkül.

Az önkéntesek - akik önként hajlandók töltik időt és energiát a társadalom javára, illetve az egyedi. Egyet jelent a szó „önkéntes” az a szó „önkéntes” [6]. Gyakori, amely egyesíti őket - önkéntes. De ha feltételezzük, hogy az önkéntes (önkéntesség) nélkül hajtjuk végre a monetáris jutalmat, felmerül a kérdés, hogy mi okozza az embereket, hogy az ilyen tevékenységeket, kik ők, és milyen célt szolgál, segítve az embereket.

• Mindenkinek joga van, hogy legyen egy önkéntes, és megszüntetni a kötelezettségeit, ha szükséges;
• Az önkéntes munka lehetővé teszi az embereket, hogy új ismereteket és készségeket, és teljes mértékben fejleszteni a kreativitást és az önbizalmat;
• Az önkéntes kiegészíti és nem helyettesíti a felelős cselekvés a többi ágazat és az erőfeszítéseket a fizetett dolgozók;
• önkéntesek nem „olcsó munkaerő”, hogy részt vehessenek a projekt határozza meg a saját önkéntes vágy és a személyes motiváció. [3]

Sajnos, ellentétben az európai országok, Ázsiában és Amerikában, a fejlettségi szintje az ilyen típusú tevékenység Oroszországban, különösen a szentpétervári, még mindig nagyon alacsony. Önkéntesek munkája elvégzésére közmunka vagy a non-profit és kormányzati szervezetek szinte soha nem használt, de mivel a '90 -es évek közepén néhány orosz szervek - Sport és Concert Complex, múzeumok, stb Elkezdtünk aktívan toboroznak önkénteseket során különböző versenyek és kulturális rendezvények.

Elemzése után a környezet, két fő csoportot lehet megkülönböztetni a teljes potenciális önkéntesek: a szakszemélyzet (már rendelkeznek a szükséges készségek) és az önkéntesek nincsenek különleges képesítés (szükség további képzés). Attól függően, hogy mely keretek szükségesek a szervezet, akkor a különböző típusú önkéntes toborzás.

Közvetlen set - magában foglalja a személyes kapcsolatok és a kapcsolatok egyre potenciális önkéntes. Lehet egy olyan helyzetben, egy-az-egyben egy barát, ismerős, ami lehetővé teszi, hogy közösen megvizsgálják a gondolatok és kétségek. A legegyszerűbb és leghagyományosabb sor önkéntesek - tagjai között alkalmazottak családtagjai. Férjek, feleségek, lányok, fiúk, unokái önkénteseket hosszú távon. Gyakran vesz fel semmilyen munkát, urai minden útvonalon. Az önkéntesek munkáját hatékony.

Kitűzött célt - előnyös, ha az elvégzendő munka, különleges szaktudást vagy megközelítéseket, amelyek tulajdonában, nem minden ember. Vannak megfelelő oktatási követelményeket (pl a program képes), a lehetőséget, hogy egy adott időpontban (például 9,00-15,00 hétvégén), egy speciális megközelítést emberek (például a munkaképesség érzelmileg túlterheltek gyermek).

Közvetett set - használni, ha szükség van az önkéntesek, akik nem rendelkeznek speciális oktatás vagy különleges tapasztalattal vagy igényel nagy számú önkéntes rövid, egyszerű munkák.

Működnek a helyi, regionális vagy nemzeti szinten, van egy közös jellemzője, küldetés, célok, funkciók és tevékenységek. Önkéntes központok, immáron egyetemes technológiák és munkamódszerek közvetlen együttműködést az állami hatóságok, kormányzati, non-profit, a szakmai szövetségek és a média. Létrehozása kereslet és kínálat önkéntes szolgálatok azon a területen, ahol működnek. [5]

Ins önkéntesség a szervezet: az extra időt; új ötletek; mennyiségének növekedése a nyújtott szolgáltatások; megtakarítás az anyagi források; információk terjesztését a szervezet a lakosság körében; tartalékalap létrehozását a munkaerő-felvétel; képjavító; további tudás, tapasztalat, kapcsolatok; fejlesztésének elősegítése a szervezet.

Hátrányai lehetnek: több időre van szükség a személyzet; munkatapasztalat hiánya; Azt kéri, hogy a kiegészítő képzés; Az önkéntesek nem mindig felel, és ne tartsa kötelezettségvállalásokat; hozzon létre a versenyt a személyzet tagjai; hatáskörének hiánya; ők nem lőttek.

Ez a lista korántsem teljes, meg lehet hosszabbítani. Érdekes, hogy az egyik probléma lehet felesleg buzgósággal - „hiba” ritka a munkatársak körében. Nagyon gyakran a vezetőnek ahhoz, hogy egy önkéntes, aki akadályozza az a munka nem hiánya miatt, hanem azért, mert feleslegben motiváció. Ezek az önkéntesek olyan elkötelezett, várnak azonnali megoldások bármilyen probléma merül fel, nem értem, miért működik a rendszer lassan. Ezek az önkéntesek türelmetlenné válik, és ellentétben állnak minden alkalmazottja vagy más önkéntesek nem ért ugyanolyan erőfeszítést. Kapcsolat kényelmetlenné válik, [8].

Gyakran felmerül a kérdés - aki válhat egy önkéntes? Egy önkéntes lehet egy felelős személyt, aki a lehetőséget, hogy szentelik idejüket és ügyességi önkéntes munka. Bárki válhat önkéntes, semmilyen területen közélet ahol szükség van.

A sikeres (hatékonyabb) munka ifjúsági részvétel önkéntes tevékenységek tud nyújtani az alábbi ajánlásokat:

1. Szervezetek, amelyek vonzzák azok önkéntes tevékenységet fenntarthatóbb és hatékonyabb céljaik elérésében: vonzza a megfelelő önkéntesek önkéntes munkát a lehető leghasznosabbnak a cég ügyfelei; önkéntes munkát, mint kényelmes és kedvező számukra. A siker ez a megközelítés kapcsolatban az önkéntesek, mint egy univerzális erőforrás. Ha a szervezet a megfelelő emberek jönnek, akkor velük együtt vannak a megfelelő forrásokat.

Különösen fontos a megfelelő kép önkéntességet. Ez egyértelműen fel kell tüntetni a célkitűzések, tükrözi a tevékenység jellegétől és fényes, érzelmi, pozitív terhelést. A kép az önkéntesség magában jelentős komponensek: