Work szabályokat! (László oldala)
Információ arról, hogy olyan emberekkel dolgozni, a Google - első kézből.
„Mi töltenek a munkahelyen a legtöbb időt. És a szakmai gyakorlat nem lehet demotiváló vagy kellemetlen „- így mondja, a Google alelnöke, Humánerőforrás Bock László. Ez a könyv - egy kiáltványt, amely képes megváltoztatni, ahogy dolgozik és keres alkalmazottak.
Ennek alapján a pszichológia és a legújabb fejlesztéseket a viselkedési közgazdaságtan, példa a Google tapasztalat és sikeres kisvállalkozások, Laszlo Bock elmagyarázza, hogyan kell létrehozni egy társaság, ahol a dolgozók értékelik, és hallgatta, és amelyben az álom munkát.
A könyv meg fogja tanulni, hogy:
• Meg kell tanulni nem csak a legjobb alkalmazottak, hanem a legrosszabb;
• A fizetős legyen „fair”;
• A bérleti költségei azok okosabbak, mint te - még ha nagyon nehéz megtalálni;
• «Nagy” adatok megbízhatóbbak, mint az intuíció;
• Ha nem kellemetlenséget az a tény, hogy adott egy csomó szabad alkalmazottak, akkor kapnak egy kis szabadságot.
Azóta, mint én átlépte a küszöböt cégek, a Google alkalmazottak nőtt 6000. A közel 50, és az irodák (több mint 70) áll rendelkezésre több mint 40 országban szerte a világon. Fortune magazin 5-ször Google «A legjobb vállalati munkáltató” az USA-ban, és sokszor az országban szerte a világon. Szerint a LinkedIn részesedése, a legtöbb ember a világon szeretnének dolgozni, a Google; megkaptuk évente mintegy 2 millió folytatódik jelöltek közül a különböző tapasztalatok és az oktatás az egész világon. Minden legfürgébb Google mindössze néhány ezer év, azaz a. E. A cég szelektivitást mutat 25-ször nagyobb, mint a Harvard, a Yale és a Princeton.
Tehát azt lehet mondani, hogy ahelyett, hogy a szakmai öngyilkosság, amely előre jelezte egy kolléga, az eltöltött idő a Google, az volt, hogy úszni a viharos vizeken a kísérletezés és a kreativitás. Néha fáradt voltam a halálhoz, néha vált elkeseredtem, de mindig előrelépett létrehozása felé a szervezet, amely uralkodása szabadság, az elkötelezettség és a kreativitás.
Ez a könyv - a történet, amit tanultunk az elmúlt 15 évben, valamint hogy meg lehet csinálni, hogy az emberek az élen, és a változó életüket, és vezető pozícióját is.
Kiterjed a leírás Collapse Description
Laszlo Bock - Google alelnöke az emberi erőforrások. Hivatali ideje alatt a Google lett a „legjobb munkahely” több, mint 30-szor a világ, és nyert több mint 100 díjat, mint egy álom munkáltató.
Kiterjed a leírás Collapse Description
ajánlott szakértők
Ha úgy gondolja, hogy az alkalmazottak általában tudják a dolgukat, velük őszinte. Ez azt is jelenti, hogy meg kell jelenteni, ha lemarad. De ha azt akarjuk, hogy hozzon létre egy munkakörnyezet áthatja a szellem közös küldetése és összpontosított értelmes célokat, meg kell érteni az embereket, és kezelje őket megfelelően. A legtöbb lemaradók tudja, hogy elmarad, és arra törekszenek, hogy jobban. Fontos, hogy adjon nekik egy esélyt.
vezetés
Mi, mint máshol, vannak ellentmondások és hiányosságok, de a Google az alapértelmezett elfogadta ezt a vezetési stílus, amikor az Arsenal, a fej az első helyen nem büntetés és a jutalmazás és a képesség, hogy törölje a törmelék, az út mentén, és inspirálja a csapatot.
átláthatóság
Válasszon ki egy területet, ami a stressz beosztottak, és hagyd, hogy csináld. Ha vannak korlátai - például idő vagy pénz - mondd el nekik. Nyisson meg egy parancs, adj neki egy hang irányok meghatározásában a tevékenység önmagában vagy az egész társaság. És meg fog lepődni nagyon, amikor azt látja, hogy mit lehet elérni.
Szervezet alapja a kölcsönös tanulást, kezdődik a felismerés, hogy mindannyian szeretnénk nőni magukat, és segíteni másoknak, hogy nő. De sok vállalat alkalmazottai - akik tanulnak, és a szakemberek - akik tanítanak. Hogy az emberek miért nem járnak el mindkét szerepben?
tér
Megszervezni a fizikai tér körülöttük úgy, hogy stimulálja a megnyilvánulása a kívánt viselkedést. Ha szükség van, hogy az emberek együtt ültetett a fülkében - lerombolja a falakat közöttük.
„A gyökere minden sikeres cég áll egyszer hozott egy merész döntést,” - Peter Drucker egyszer azt mondta. De az egyik megoldás elég? Kis dolog, hogy figyelembe kell venni, mielőtt egy új kezdet - egy csomó. A cél a könyv -, hogy segítsen a zavaró és néha zavarba ejtő folyamat, amikor megpróbál tenni valamit rajtad senki sem.
Kiterjed a leírás Collapse Description
Vállalkozói - ez nem egy sportesemény a közönség szórakoztató. Vállalkozók - folyamatosan mozgásban és fejlesztés, teszteljék azok ötletekkel és termékekkel a valós fogyasztók számára. Ezek - és ez a fő jellemzője.
Az egész emberiség történetében ez a fékezhetetlen szellem és elsajátítását vállalkozók segített, hogy megtalálják a legjobb megoldásokat a világ problémáinak, és úgy vélem, hogy ez a tendencia folytatódni fog. Az ötleteket ebben a könyvben vezet a sikerhez, ha elkezd cselekedni, és azok végrehajtására.
Vállalkozói lehet tanulni