Natalie Tours munkatársai visszajelzést a munkáltató
„Natalie Tours” - egy diverzifikált utazásszervező cég, amely specializálódott tömeges többi, de figyelembe veszi az egyéni igényeket minden vendég. Cégünk már többször elismert vezető küldő orosz turisták Európába.
Ügyfeleinknek széles és egyre növekvő kínálatát, akik saját maguk a teljes ciklus a vállalat a legtöbb országban, a közös szolgáltatási minőségi előírásoknak, a legjobb szállodák, bizonyítja munkatársaink és a turisták, ahol a személyzet és a menedzsment középpontjában az orosz piacon, valamint a biztosítási fedezetet a legjobb biztosító társaság - "Ingosstrakh".
Mi átfogó turisztikai szolgáltatások a következő területeken: Spanyolország, Egyesült Arab Emirátusok, Görögország, Ciprus, Olaszország, Ausztria, Törökország, Thaiföld, Andorra, Kuba, Dominikai Köztársaság, Mexikó, Franciaország, Portugália, Maldív-szigetek, Mauritius, Seychelle-szigetek, sétahajózás, Svájc, Németország Csehország, Sri Lanka, Málta, Indonéziában és Szingapúrban.
És ami a legfontosabb - ez most képviseli azt a lehetőséget, hogy túrákat a járatok menetrend szerinti járatok minden régióban Oroszország és a kínált szolgáltatások választékának.
Ezen kívül a vállalat működik részleg szervizelés vállalati ügyfelek - az üzleti utazás részleg (MICE), akinek ügyfelei ez idő alatt kezdődött, sok nagy vállalat.
nincs méltóság van :)
Megbúvó társaság az azonos nevű, és nem feltételezheti, hogy nem csak rossz, de még mindig több, mint félelmetes. Az áldás van idegek acél és nyugodt vagyok, mint egy óriáskígyó. Valójában, a megértés hozzáállás felé, és én nem törődnek az érdekeit a társaság. Őrizetbe már szerény fizetést szürke, de nem vagyok anyagilag függ ő nem. fejem a tarka piac hisztérikus. Gyanítom, hogy a mentális problémák, és ő az a veszély, hogy a társadalom, és ami a legfontosabb elfogadhatatlan egészséges társadalomban. Mert ez, azt lehet mondani, nem egy fiatal nő, vezető, anya egy kisgyermek - az anya, mint elér egy tucat cipész. Sértegeti minden alkalmazott (kivéve engem). Nem tudtam, ő fél, és nem érdekelt, én az arcán beszélt az összes, ha ez nem megfelelő, ezért ne szórakozz velem, mert az ügy nem tudtam válaszolni semmit (kivéve, hogyan lehet rendezni egy hisztit). Folyamatosan panaszkodott, nyafogott dobott tárgyak zavarják a munkát Oromo őrült babishchy - hisztérikus áldozat helyzetét a fejét - ez nevetséges. És ott az ilyen funkciók.
Fizetés fizetett valahogy. Visszamenőleg át az egyik jogi személyről a másikra. Csak egy rémálom.
Ahhoz, hogy az ügyfél kapcsolat, mint a törmelék - ha csak vásárolni túrák. És mivel a probléma, amit így a turisták nem akart.
Fülledt szoba, kis méretű, és sok helyi munkások ülnek egymás fejét. Vázlatok, mindig valaki kinyitja az ablakot, mert a fülledtség. Soha nem fájt a megfázás! És ott 7-szer évente (beleértve a 2-szer a hivatalos, a többi beteg volt, és elment dolgozni)! Zárja be, majd kap a beteg))).
nem adja meg a rendes szabadság. Beteg - a hivatalos darab fogyatékosság egyik főnökök azt mondta, hogy a cég ment, hogy találkozzon velem a kórházban tartja ahahahahaha bár adtam az orvos a kórházban, nos, nem Natalie Tours.
Ismét mondom, nem vagyok anyagilag függ a bérek, a vállalat nem érdekel, de nem megy dolgozni! I, és ilyen körülmények között, sikerült elrontani az idegeket. Azt kívánom, hogy minden b gonosz nagynéni a vezetést Natalie Tours karma büntetni. És lesz, minden gonosz jön vissza, mint a bumeráng)))))
És a vállalatok nem akarnak semmit. és így meghal.
Arról, hogy mi történik a „Natalie Tours” és én illegálisan vágott
Csaknem két éve dolgoztam a cégnél „Utazási Iroda” Natalie „amely a magán-kiskereskedelem utazásszervező” Natalie Tours”. Előestéjén rám, és néhány tucat ember kénytelen volt lemondani miatt katasztrofális pénzügyi helyzetét a társaság.
Általában szem előtt tartani, hogy mi a helyzet folyik az én előbbi társaság és pontosan válasszon egy utazásszervező. Boldog Új Évet neked.
Helló A vállalat nem működik, de
interjút (2 zhdy) és benyomás
balra! Azért jöttem, hogy interjút a helyzet
az én hibám), de kaptam kitölteni egy űrlapot, és
ültetett megtárgyalása és ott vártam egy órát!
Aztán azt mondta a recepción, hogy várjon többé
lehet. Ismét nevezte „csodálatos”
Roganova manager Julia, és ő azt mondta, hogy
nem hajlandó beszélni velem, mert a késedelem, és így
Több durván azt mondta, mintha kavicsos
konvergens és ez az egyetlen és egyedülálló! még
ha nem akar beszélni velem, miután
késleltetés, akkor lehet mondani, rögtön erről helyett
így írásban formában, és várjon egy órát. disznó és
durva hozzáállás! Mielőtt ez volt állásinterjún
Julia Belokurova, túl későn, de a lány
Elfogadtam, és hallgattam nagyon udvariasan
Azt közölték. Professzionalizmus fejleszti nem
csak a képesség, hogy megtalálják a forma az interneten, hanem a
foglalkozó emberek. Julia Roganova
szakmai egyértelműen nem!
Nem tudom megítélni a munkáját ez a társaság, mint ismerősöm vele át az interjú szakaszban, de a „szakmai” irodai alkalmazottak képesek voltak elhagyni egy élénk benyomást kelt, és a vágy, hogy írjak NataliTurs ezen az oldalon. Azért jöttem, hogy a nyitott pozíció felvétele a központi irodában.
Holding a kapott térképet, és az emelkedő a 7. emeleten, tettem rá egy meglehetősen jellegtelen ajtó leválik a fogantyút. Belül vár rám lazán öltözött recepciós (aki volt, hogy valójában nem tudom, mert nem is zavarja, hogy köszönjön, és bemutatkozásra). Amikor azt mondta, hogy azért jöttem, hogy az interjú, én lökött egy kérdőívet, amely több oldalnyi szöveget és kétirányú az apró betűs. azaz információt kérnek sokat, és főleg azokat, amelyek a összefoglalót a jelöltek, de hígítjuk, személyi kérdések, a hasonlóság az útlevél adatait.
„Nos, emlékszem a helyesírás leckéket, és két példányban a kezét is, hogy a válogatás a vezetője olvasta az önéletrajzomat,” - gondoltam. és elkezdett körülnézni egy tollat vagy ceruzát egy meglehetősen piszkos tárgyalóterem, ahol küldtek a kérdőív kitöltéséhez. De a fogantyú nem volt ott. Rajz egy meleg mosollyal az arcán, megint elment egy olyan barátságtalanul találkozott velem, és arra kérte a szép fogantyú. Megkapta a választ: „Voltál az interjú nélkül kezelni?!”. Tényleg, hogyan tudnék olyan hülye?”. És a gondolat., És megállapította, hogy nem esik ez a cég, vettem a dolgokat ki a tárgyalások és szégyenszemre leszerelik.
Mindez azonban lírai. Amit igazán szeretnék közvetíteni, hogy mindenkinek, aki olvassa ezt a weboldalt, a következő:
A cég így nem tartja tiszteletben az emberek jönnek hozzájuk, azt mutatja, hogy megvetését a küszöböt. Dolgozom HR területen több mint egy éve, és szeretném tisztázni, hogy valaki akkor nem kell azt is, hogy az útlevél adatait, pontosan úgy, ahogy információra rokonaik, az interjú szakaszban. A cég megköveteli ezt az információt egyértelműen túllép a küszöb törvény. Én nem arról beszélek, ami egy tisztességes cégek, amelyek megpróbálják megúszni a szovjet bürokrácia, már régóta költözött, arra kényszerítve jelöltek űrlapok kitöltéséhez „a la folytatódik” az irodában. Civilizált párbeszédet kialakítani a beszélgetés vezetője és a jelölt, és használják egyidejűleg készít összefoglalót, időt takarít meg, mindkét fél (én nem beszélek azokat a pozíciókat, ahol szeretné, hogy előre meghatározó tesztet szakmai alkalmasságát és más árnyalatok a jelölt felvételi eljárás, beszélek az a követelmény, hogy átírják minden információt az összefoglaló a fogantyú).
FELTÉTELEK 1.Payments munkaerő visszataszító, dolgozott egy szekrényben nélkül megfelelő világítás és szellőztetés a helyiség. Rajtam kívül még 10 ember a „szekrényben” yutilis.Kogda a másik szobában a tanszék munkáját egy tartományi, műveletlen bolondot Ryazan, és elfoglalták a tágas iroda seggét.
2.Nachalstvo különösen Margarita kártya szerelvény dokumentumok, szenved rohamok agresszió és a későbbi években tovább tudtak rovására sotrudnikov.Ne használja a szolgáltatást a társaság legalább annak a ténynek köszönhető, hogy a főnök mondja, hogy nem szükséges, hogy ellenőrizze a küldött dokumentumok a repülőtérre t .K. tart egy csomó időt, majd meglepve tapasztalja, hogy a turisták panaszkodnak, hogy az útlevél elveszett, hogy a dokumentumokat a borítékba találtak.
A technológia működik, egy másik történet, mert kevés a megfelelő munkafolyamat dokumentumok folyamatosan káosz.
3. Az alkalmazottak arányát a fogyasztó számára. Hiányát megértsék az irányítás. Senior org.sobraniyah bátran kimondja, hogy az okok nem a munkába visszatérő két it-kórházi vagy halotti bizonyítvány.
A jelenléte hivatalos állami dokumentum, amely által kiadott kórházi kezelőorvos, nem érv érte.
4. A munkavállalók elhagyják, és nem dolgozott hónapokig.
P.S.Nado teljes mértékben tiszteletben és szereted magad, hogy folytatja a munkát ezen a helyen.
Szándékosan keresett állást a nyári, nyaralni, mint mindig tanul az intézetben az 5. pályán. Elvitt az első interjú, kijöttem egyszerre.
Ez az első alkalom húztam fel, én aláírt munkaszerződés, és már megvan a munka könyv. Ezután kaptam egy labdát, és végzett a munkahelyen vízum osztály.
Munkahelyi volt az irodámban általában, miután a végén én műszakban helyemről megjött smenschitsa. Dolgoztunk egy héten 8:00, egy héttel 15:00. Tanítottam egy vezető csoport vezetője Spanyolországban.
Összességében tetszett a munkát. Work visa, sok új ismereteket.
Jó fizetés, ez az első munkám és fizetés 24000 p. Én teljesen elégedett. Főzte fel időben havonta 2 alkalommal, nem tartják fogva. Ha meg kellett változtatni a változás a héten csináltam, minden gond nélkül - mindig ment a találkozó. Fiatal csapat, mind pozitív gondolkodású, újonnan találkoznak és azonnal elkezdi segít.
A legfontosabb dolog, Letettem a gyakorlat az intézmény - megállapodást írtak alá, és egy naplót.
Örülök, és a munka a „Natalie Tours”, és ha veszem a jövő nyáron, akkor megyek oda.