Munkaerő-felvétel az éttermek és kávézók
Ami fontos, hogy fontolja meg a személyzet kiválasztása éttermek és kávézók?
Az étterem, valamint más vállalkozások, a személyzet kulcsfontosságú szerepet játszik. A maximális hatékonyság érdekében a személyzet kiválasztása éttermek és kávézók a különböző munkaterületek figyelembe kell venni a különböző funkciókat. A nyitó új étterem indul egy felső szintű vezetők: szakácsok, adminisztrátor, beszerzési menedzser, stb Általános szabály, hogy ők választották a tulajdonos vagy a fejét a hálózat. Kétféle módon kiegészíti intézmény csapat kinevezését követően ezeket az embereket.
Az első -, hogy bízza meg a vezetők, akik élén az étterem, a második - átruházhatja ezt a tevékenységet osztályon felvételi. A leghatékonyabb, hogy koordinálja a folyamatot a két egység közötti. Például hatékonyan utasíthatja a kiválasztás alapvető követelmények az osztály toborzás, valamint a kívánatos - kiválaszthat egy vezetői csapat, amelynek meg kell dolgozni ezek az emberek a helyszínen. Alapvető követelmény a különböző pozíciókban eltérő lesz. Ezért fontos, hogy a mosogatógép pontosság és a szorgalom, és a pincér - társas és barát.
Először is, meg kell, hogy üljön le, és elemzik a személyes kompetencia, amely egy ideális jelölt egy adott helyzetben, majd rangsorolja őket szerinti fontosságát. Helyezze a pincér, pincér, mosogatógép Bármilyen szakmai tapasztalat. Sokkal fontosabb, hogy ellenőrizze a motiváció a munka ebben a helyzetben. Általános szabály, hogy az emberek keresnek maguknak, nem sokáig habozik, mint a munka, és az az ember, aki eljött ide dolgozni, mert szüksége van, hogy a pénz, akkor a feladataik ellátásához jóhiszeműen.
Munkaerő-felvétel az éttermek és kávézók szükségük van bizonyos készségek keresés és értékelés. Amikor kiválasztunk egy előadóművész kiválasztásával vezérli az ő tapasztalata ebben az irányban, és a visszajelzések az ügyfelek.
Szolgáltatás neve és előadóművész
Kínálunk toborzási szolgáltatásokat a specialitások: a szakács (hideg / meleg bolt, tuskó grill), sous-chef, szakács, cukrász, sushist.Podbor alkalmazottak: csapos, pénztárosok, pincérek, menedzserek, hostessek, alátétek, tisztítószereket. kiválasztása.
I-hez toborzási szolgáltatásokat az étterem és a szépség területén. Az üzletemberek nem gépek és számítógépek, valamint szakképzett munkaerő. Az étteremben üzleti a szépségiparban nagyon sok függ a munkatársait.
I-hez felvételi szolgáltatásokat. Van saját adatbázisa jelöltek. Tapasztalat a kiválasztási körülbelül 7 év. Van igazi élményt a munkaerő-felvétel az alábbi területeken: „back office”, építőipar, ingatlan / ügynöki, szálloda / étterem / kávézó, gyógyszer / farmatsevtika.Vakansii.
Kínálunk toborzási szolgáltatásokat. Szakterületünk a toborzás több mint 10 éve. Munkavégzés Moszkva és környéke. Munkatársak kiválasztása, mint a nagy (> 150 fő). És a kisebb projektek (1-2 fő).: A felügyeletek, pincérek, pénztárosok, alkalmazottai TK, promoutery.Sobstvennaya.
I-hez felvételi szolgáltatás: termelés, az értékesítés, raktározás, logisztika, vendéglátás biznes.Moimi erősségek: a képességét, hogy világos célokat elérik őket a tervezett időpontban, a munkaképesség a multitasking helyzetben.