Miért csinálják bevezetni öltözködési munkahelyi
1. ok: A követelmény, hogy a környezet
Jeanne Tomaszewski ügyvezető partner az ügyvédi iroda
- Dolgozunk a komplex vállalati projektek kísérjük a fúziók és felvásárlások, tanácsadás magántőke alapok és kockázati tőkealapok. Aktívan együttműködik a nagyvállalatok és a külföldi partnerekkel. Minden alkalmazott - arca a cég, így van egy szigorú dress code. Ő van bejegyezve a cég politikája. A nők esetében ez - ingek, blúzok, nadrágok, szoknyák, ruhák szigorú férfiak - öltönyök, ingek, nadrágok vagy sötét farmer. Péntek lehet könnyíteni üzleti stílusban (üzleti alkalmi) - ha a munkavállaló nem teljesíti az ügyféllel.
2. ok: Márkaismertség
Maxim Ivanov, ügyvezető igazgatója az oktatási projekt Digitális szakemberek
- Úgy gondoljuk, hogy a digitális-ipar sem dress code. Ugyanakkor a vállalati színeket a ruhák hatékonyan építeni a vizuális képet a cég. Cégünk tevékenységet végző a potenciális ügyfelek és vállalati színeket (sárga, fehér és fekete) tükrözi a logó, weboldal, nyomtatás, levélpapír, bögrék és más média. Az ügyfelek, hogy a márka színe munkatársunk, társult, hogy a moszkvai Digitális Akadémia és megérti, hogy a vállalat folyamatosan követi a vállalati identitás. Végül öltözött férfi a színeket a márka által érzékelt az ügyfél, mint egy asszisztens.
3. ok: Az üzleti környezet
NATALIA watchdog főigazgatója Központ Fejlesztési és karrier binesa
- Először is, a legfontosabb oka -, hogy hozzon létre egy üzleti környezetben. Lányok szarafan nyári áttetsző néz ki a hely az irodában. Dress code célja, hogy segítse a fókuszt. A másik ok - a vállalati hierarchia és alárendeltség. Öltözködési - ez a „kód”: ebben rejlik az információt, hogy ki kicsoda a vállalati világban. Mi megkülönböztetni első pillantásra az általános igazgatója a biztonsági őr (bár mind a ruhák) és az alkalmazottak a marketing osztály - kollégái számviteli (habár a ruhák). Ez különféle jelmezeket és a különböző ruhák. Dress code - a nyelv, és megtanulják, ha a karrier.
4. ok: a kohéziós
Azat Galimzyanov műszaki igazgatója a vállalatcsoport
- A cégünk - szigorú dress code vezető beosztású alkalmazottak: a kabát a cég logója a zsebében, fekete vagy szürke. Üzleti - javítási munkák és minden művezetők, munkások, superintendents és becslések márkás ruha, a logó.
Egységes stílus a ruha fontos a munkavállalók, hogy létrehoz egy tartozás érzését, és segít az új alkalmazottak gyorsan alkalmazkodjanak. További plusz öltözködési - nem kell választani, hogy mit kell viselni dolgozni. Minél több attribútumok arculat körüli munkás, így hatékonyabb és kevésbé zavart.
Ok 5: Komoly vevők
SVETLANA Kataeva vezetője felvételi cég
- Részt veszünk a kiválasztásban a felsővezetők és a magasan képzett szakemberek, minden nap találkozunk a jelentkezők magas szintű jövedelem és gyakran utaznak, hogy megfeleljen az ügyfelek, akik szintén a vezetők. Ezért a cég volt a dress code (üzleti stílusú ruha). De az idő múlásával, számos ügyfelünk öltözni kezdett szabadabban, és a kapcsolatokat a csapatban vált demokratikus. Az általunk kifejlesztett együtt ügyfeleink és áttértek az alkalmi és elegáns hétköznapi, de a farmer az irodában még mindig tabu. Körülbelül két évvel ezelőtt bevezettük a «Jeans péntek» és hagyjuk, hogy a farmer pénteken. És egy év múlva, és megszüntette azt - most a stílusa, a ruházat irodánkban lehet beszélni, mint egy nagyon demokratikus, farmer (nem szakadt) viselünk, amikor akarunk. De, persze, ha megy, hogy megfeleljen az ügyfelek, hogy a ruha az üzleti vagy smart casual.
Hol máshol elfogadott öltözködési
(És mit mond a modern etikett)
OLGA Svezhakova School etikett és kommunikációs készség
- Van a „konzervatív tényező” - a konzervatív üzleti, annál szigorúan érvényesíteni dress code. A legkonzervatívabb területek - ez a banki, biztosítási, kormányzati alkalmazottak. Képviselői ezek a struktúrák minden kedves bemutatni a megbízhatóság, a stabilitás és a minimális „szabadságjogok”. Ha a szakma igényli állandó keresése a kreatív megoldások, nyomon követése az új technológiák, ez is tükrözi a ruhákat.
Betartása az öltözködési beszél tisztelete a szervezet és az emberek. Ügyeljen arra, hogy az öltözködési az állami, oktatási intézmények, katonai struktúrák, kórházak és bárhol is előre megállapodtak.
Általános szabály, hogy a bevezetése a vállalati szabályokat, amelyek célja, hogy fegyelem a tisztek alkalmazkodni az üzleti kommunikáció.