Illegálisan elbocsátott dolgozók vissza regisztráció és fizetés
Minden, amit valaha is lőtt dolgozók. Ez akkor fordul elő, több okból: a hiányzások iránti feladatai ellátásához, a megjelenő részeg, és néha véletlenül, vagy akár azért, mert a személyes ellenségeskedést. De ne felejtsük el, hogy mind a munkavállaló és a munkáltató tetteikben kell alapulnia jogszabályok, és nem a saját vágyait. És minden munkavállalónak joga van megvédeni jogaikat, ha úgy ítéli meg, hogy azok megsértették.
A védelem a munkavállalói jogok a munkavállaló kérheti a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság <ст. ст. 382, 385, 391 ТК РФ>.
Tehát mit kell tenni, ha elbocsátják munkás, és, mondjuk, a bíróság megállapította, hogy az illegális?
Egy ilyen helyzetben, van egy kérdés a kényszerű távollét a munkavállaló.
A koncepció a kényszerű semmittevés
Erőltetett hiányában - az időtartam, amely alatt a hiba a munkáltató a munkavállaló nem képes arra, hogy feladataikat.
Ilyen helyzet állhat elő, amikor a munkáltató <ст. 234 Трудового кодекса РФ>:
- illegálisan elutasította munkavállaló a munkahelyén, vagy kirúgta (áthelyezhető egy másik munkát);
- Késik kibocsátó foglalkoztatási rekord készült a munka könyv hibás, vagy nem felel meg a jogszabály megfogalmazása okozza elbocsátás.
- Nem volt hajlandó vagy nem időben teljesíteni a döntést a jutalék munkaügyi viták vagy bírósági helyreállítása a munkavállaló korábbi munkát.
Így a munkavállaló elutasítja, a szervezet továbbra is biztonságosan működnek, de itt jön a bírósági határozat, amely egyértelműen kimondja, hogy a menedzser Zajcev SS Ő elutasította eredményeként az illegális tevékenységek a munkáltató.
A győztes a fődíjat - 30 000 rubel!
További információ a verseny
További intézkedéseket a munkáltató attól függ, hogy mit akar, és mi az alkalmazottak követelményeket az ítélet tartalmaz. Van néhány forgatókönyvet.
1. A munkavállaló tervezi, hogy visszatér a közösség
A gyakorlatban néhány esetben illegálisan elutasította dolgozói akarja visszaállítani a munka. A bíróság megállapítja, hogy a munkavállaló jogos igényét, és döntést hoz a helyreállítás a munkavállaló munkahelyi és kifizetése esedékes valamennyi összeget.
Hogyan kell dokumentálni?
Kezdeni, a munkáltatónak kell félre a sorrendben elbocsátás a munkavállaló. Lehetőség van, hogy egy új, sorrendben a fejét a helyreállítás a munkavállaló munkahelyi kapcsolatban az ítélet.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Caliber”
A kapcsolat a döntést a bíróság sorrendben:
3. Az ellenőr a személyzeti osztály VS Grigorieva:
- értesíti SS Zajcev eltörléséről szóló végzés elbocsátás, valamint az időpont, amikor ez, hogy megkezdik;
- módosítja a személyi igazolvány SS Zajcev;
- végezze el a korrekciókat a munka könyv, SS Zajcev;
__________ vezérigazgatója JB Kosov
ismeri a sorrendben:
HR adminisztráció __________ VS Grigorieva
A következő lépés az, hogy a változások a munkafüzet a munkavállaló. Erre érvénytelenített a korábbi rekordot az elbocsátás kapcsán a helyreállítás a munkavállaló a munkahelyen.
Ezután a munkavállalónak meg kell kezdeni végrehajtását előző feladat feladatok, és a munkáltató kell fizetnie minden összeg szerepelnek a bíróság döntését. Legyen minden a munkavállalóknak kifizetett kell alapulnia a sorrendben.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Caliber”
3. kompenzálása a képviselője a díjat a bíróság költség összege 5000 (ötezer) rubelt.
ismeri a sorrendben:
Abban az esetben, hogy talált egy új alkalmazott, aki sikeresen dolgozik az irodában korábban elutasította, ne feledjük, hogy ez alá elbocsátás cikk értelmében. 83 TC, vagy át egy másik helyzetbe
Előfordul, hogy a helyzet illegálisan elbocsátott munkavállalók csökkent az időben a bíróság döntését. Amennyiben kiadni a visszatérő tiszt? Ehhez vissza kell állítani a kívánt helyzetbe, azáltal, hogy megváltoztatja munkaerő.
Most nézzük meg részletesen a munkavállaló igényelhet jogellenes elbocsátás semmilyen kifizetést. Az alapja a fizetési minden járó összegeket az alkalmazottnak az elismerést a tény a kényszerű semmittevés, lehet bírósági határozat vagy döntés a jutalék munkaügyi viták.
Így a munkavállaló kérheti:
2. A munkavállaló nem fog visszajönni, de igazságot akar és kompenzációs
Emellett vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló már talált új állást, és nem tervezi, hogy visszatér a munkáltató kirúgta, vagy talán csak nem akar dolgozni a cég, amely már dobott egyet. Az ilyen munkavállaló csak szükséges kifizetések és a megfelelő érvényes bejegyzés a munkafüzetet.
Hogyan kell dokumentálni?
Ebben az esetben a munkáltatónak kell ismerni a bejegyzést a munkafüzet érvénytelen, és adja meg az új összetételű elbocsátás miatt. Ebben az esetben a dátum elbocsátás is meg kell változtatni, vagy azon a napon a bíróság döntése (ha a munkavállaló nem fut), vagy a megelőző időpontban az első nap a munka az új munkáltató (ha már állandó más munkáltató) <абзац 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ>.
Továbbá, a munkavállalónak joga van megkövetelni, hogy adjon neki egy példányt a foglalkoztatási rekord nélkül rekord a jogellenes felmondás.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem tervezi, hogy visszaszerezze a munkahelyen és azt akarja, hogy csak akkor fizet a kényszerű távollét, a munkáltató köteles fizetni neki a bért a kényszerű távollét, a kamat a késedelmes bérfizetés, esetleg nem vagyoni kár és a jogi költségek.
Az Ön véleménye is figyelembe kell venni, amikor kiválasztja a győztes!
Ebben az esetben a kompenzáció nem használt nyaralás alatt kényszerű távollétében munkavállaló fizetés nem szükséges, mivel a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság, vklyuchaetcya időszak kényszerű távollét alatt jogtalan elbocsátás vagy felfüggesztését a munkából, és az azt követő csökkenés a korábbi munkára (Art. 121 az Mt.). És a munkavállaló, hogy visszaszerezze a munka nem fog.
Konzultánsként adózási és számviteli Iwashko NV
Gyakorlati Accountant enciklopédia