Hogyan megtagadja megfelelője, és továbbra is jó viszonyban
Ha a dolgozó a környezetbarát, minden feladataik ellátásához és élvezze egymást segítve - ez jó, de ez nem mindig történik meg. Vannak olyan helyzetek, amikor a személy érzékeny, lelkiismeretes, és nem tagadja, ezeket a tulajdonságokat kezdenek nyíltan használja a kollégák, és még feletteseinek. De ha a helyzet túl van az összes szabályt és határait, akkor nem kell elviselni, meg kell tanulni, hogy mondják, hogy „nincs”. Ez a cikk fog beszélni, hogyan kell udvariasan visszautasítani egy kolléga. hogy már nem volt a vágy, hogy „ül a nyakán.”
Miért kollégái „a” tévedhetetlen alkalmazott?
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy kolléga, akinek nincs ideje, hogy ezt a munkát, vagy egyszerűen nem akar, majd megkérdezte egy másik alkalmazott, hogy segítsen. Nos, ha ez egy elszigetelt eset, de ha egy gátlástalan alkalmazottja kezd folyamatosan kérik fel a neki munkát, ez a rendetlenség, meg kell küzdeni minden eszközzel.
Azoknak az embereknek nincs értelme a lelkiismeret, egy nagyon jó helyzetben, amikor számukra az lesz, hogy ezt a munkát. És az ilyen helyzetek sajnos nem ritka. Nem engedhetjük, hogy ilyen nincs önbecsülés, meg kell egyszer és mindenkorra tegye az összes kiemelt szerepet kap a munka.
Az okok a képtelenség, hogy megtagadja
Okokat, amelyek miatt a személy fél, vagy nem hajlandó lemondani egy csomó kolléga. De köztük van néhány alapvető:
- Ill tájékozottak ellátásához. Lehet, hogy furcsán hangzik, de előfordul. A munkavállaló nem rendelkezik világos elképzelése, hogy mi szerepel a feladatait, és emiatt úgy kezdődik, hogy az bármit is kérnek tőlünk. Egy ilyen helyzetben, nem lehet baj, hogy kérje egyértelműbb pontosan mi a felelősség.
- Alacsony önbecsülés és önbizalom. Leggyakrabban ezek a tulajdonságok az oka a megbízhatóság, mert félelmet keltenek. Man végzi kollégái kéréseket csak, hogy kezelje őt is.
- A félelem, hogy kirúgták. Egyesek úgy vélik, hogy ha megtagadják a kollégák, a szakszerűséget kerül alulértékelt, és végül ez vezet az elbocsátás. De ez csak az üres félelmek, ami vezet az elbocsátás nem pontosan, de növekedése hozzászólásaidat a gondolkodás elfelejteni.
Hogy finoman visszautasítani kolléga?
Bármely kifogásolható maguknak kérés, akkor egyszerűen azt mondják „nem”, ugyanakkor nem magyarázza az elutasítás okait. Ha egy kolléga megfelelően érzékelik ezt a választ, azt mondja, csak hogy szavai nem kérés, hanem parancs. És ezt nem lehet eltűrni.
Fontos világossá tenni, hogy egy kolléga, hogy jól és valóban hallotta a kérést észre, hogy nehéz megbirkózni a házimunkát, de nem segít semmit, mert van elég munkájuk, ami sokkal fontosabb. Még ha kiderült, hogy egy kis szünetet, vagy a szabad idő, nincs szükség a hulladék az idő teljesítésének valaki nem megfelelő kérelmeket. A csapat kell tiszteletben a munkavállalók között. És jobb, ha megtagadják többször, mint hogy folyamatosan viselni ezt a terhet a felesleges munkát. Normál, képzett kollégák fogják érteni a helyzetet, és fogadja el a biztosított mentesség azzal a feltétellel, hogy semmi köze a vágy, hogy senkit megbántani. Egyébként nem is elismerik, hogy magam az emberek, akik arcátlanul próbálnak valamit tenni. Ha a helyzet melegszik minden egyes alkalommal, és elutasította a kérelmet kíséri konfliktusok vagy rosszabb fenyegetés, akkor azonnal forduljon az igazgató, elmagyarázza neki a lényeg, hogy mi történik.
Összefoglalva
Sokan csak a gyerekkori hozzászokott ahhoz, hogy az emberek segítségre van szüksége, ezért már felnőtt, egy személy próbál tenni valamit, hogy segítsen a szomszéd. De ez mindig szükséges megérteni, hogy ha valaki kérte, hogy irritálja, harag és más negatív érzelmek, akkor nem kell feláldozni magukat a kedvéért, aki még egy szalmaszálat sem a nehéz helyzetben, hogy segítsen, és jött a mentő. Segítség normálisnak tekinthető, ha ez kölcsönös, és nem kötelező. Minden mást lehet nevezni erőszakos.
