Kollégák, akiktől jobb távol maradni

Munkatársaival a legjobb barátok. Vagy legalábbis, hogy fenntartsák a baráti kapcsolatokat, mivel maga a ugyanazt a munkát. Vannak azonban olyan is, ezeket a termékeket, amelyeket jobb, ha távol marad. Vannak, akik csak lehet elrontani a hangulatot a reggel, míg mások - különösen kiemelkedő - tönkreteheti a teljes karrierjét.

Kollégák, és még az emberek nézni idősebb, néha úgy viselkednek, mint a gyerekek az iskolában - pletyka, jól játszani bárki ellen, együtt a társaság, és nyafog, hogy a mellényt. Te magad, a legvalószínűbb, hogy nem adja be ezt a részt. Dump mindezt „óvoda” nem szükséges figyelembe - ha azt akarjuk, hogy sikeres legyen, akkor a munka vesz egy nagy része az életed. Munkatársak - a második család. Úgy, mint a rokonok, nem választja, de valahogy meg kell élni velük.

Töredezettségéhez alkalmazottai egy cég válhat egy kimondatlan viszály osztályok, mesterségesen létrehozott versengés vagy keserűség. Ez rossz a társaság fejlődésének - hadd eldönteni, hogy ki vezeti ezt a cég. Ami a karrier, a munka területén állandó katonai műveletek előfordulhat, hogy önuralmát, és azt eredményezheti, komoly bajban van. A legtöbb irodai háborúk előfordulnak a vákuum, de gyakran kezdeményez az embereket, akiknek az élet értelme van civakodó és szinte az egyetlen szórakozás.

Nem nehéz kitalálni, hogy a nagy részét a hivatali harcosok - az emberek, akiknek az élete nem minden jól megy (a problémákat személyes életében, gyerekkori traumák, komplexek). Gondolj bele, ha van a legközelebb zacheshutsya ököllel, hogy a szemében kollégák, megmérgezi a létezését. Egyetértenek ezekkel a képviselői hivatali fauna szinte lehetetlen (hacsak nem segít pszichológus, vagy valaki a családból, akinek hajlandó „beszél ki”, és így távolítsa el a terhet a személyes problémák). Továbbra is, hogy elkerülje őket, és sajnálom.

Azt is lehetnek rokonok, szeretők, barátok, gyerekek, barátok, gyerekek, és mindenki fejek értékeli nem csak és nem annyira a szakmai hatékonyság. Ahhoz, hogy megértsük, milyen veszélyes vannak, emlékeznek a hős Andrew Myagkova a film „Office Romance”, aki megpróbálta megütni egy informális kapcsolat a főnök. A filmben persze minden jól végződött, de a valóság sokkal több köze van egy jelenet a botrány között gorelovelasom és „mymra”. Nagyon tanulságos jelenetet.

Első pillantásra, ha egy személy minden rosszul sikerül, és a karrier épül, hogy kárt okoz a kollégák, hogy nem. Ezen felül, a siker ragályos - köztudott - és a barátság prigrevshimsya szárnya alatt főnöke munkatársa nyitja meg annyi lehetőséget.

A baj az, hogy a részrehajlás eredetileg szakszerűtlen magatartás, és ezért bármilyen részvételt őket üzembe a karrierjét veszélyezteti. Ezen túlmenően, a háziállatok jelenléte azt mutatja, hogy minden kérdésben, amely a munka, a főnök, hogy az uralkodó érzelem. Amikor a következő harapás nem a légy, a szeretet könnyen helyettesíthető opál.

A legjobb dolog, ami történhet - a főnök fogja veszíteni az állását. Az előbbi háziállat, persze, lenne egy ütés, de a csapat nem lesz megkímélve az ilyen kellemetlen jelenség. A legrosszabb - házi fogja használni a különleges helyzetben saját haszonszerzés céljából. Ha az ilyen viselkedést a cég nem a norma, az első kieső támadás alatt pontosan azok, akik maga is töltjük a barátok. Mérges és ideges háziállatok semmit nem szükséges, de távol marad tőlük jobb.

Akkor továbbra is a dohányzás és nevetnek a vicceket az interneten, de amikor dolgozni, akkor alakulnak riválisok. Ismerős? Ön elő a posta, és a kollégái fordult a beosztottak. Ez nem lehet rosszabb.

Lehetőségek a fejlesztés egy sor esemény. Korábbi kollégái próbálják kell vésett a kisállat, és frusztráló munkafolyamat informális kapcsolatokat. Vannak halálosan megsértődött, és egyesíteni körül informális vezetője. Általában megakadályozhat abban a hitben, hogy hivatalba lépett érdemtelen.

Megszokni az új szerepeket több hónapig is eltarthat, mondja az üzleti coach Leslie Sir. Mit lehet tenni ez idő alatt, hogy ne romboló verseny?

Az első probléma, amivel az utolsó napi vezetők - próbálta menteni a barátság, amelyek többsége lefordítani igények beosztottak informális kapcsolatokat.

Keress tiszteletben beosztottjai néha nehezebb, mint nagy dicséret felettesei ki adta neked a helyzet. Az egykori kollégái biztos lehet abban, hogy - akár csak az egyiket, hogy mindenki kapja meg a posta és a fizetést, és a cél - az eredmény a szerencse, vagy talán csalás. By elégedetlen kollégák várnak semmit -, amíg a szabotázs. Összesen fáj gyűlések jobb, mint az általános örömben, és mivel az igazi veszélyt a stabilitást a csapat válhat véleményformálók.

Ez egy olyan probléma is, mert bizonyos területeken az üzleti vezetők kiváló szakemberek, de ... rossz vezetők. Eközben a hírhedt vezetői tulajdonságok - szükséges feltétele a sikeres csapat. Ha a hivatalos vezetője a „elmarad” csapat rally körül a vezetője a hivatalos.

Új hozzászólás bemutatja Önnek az új követelményeknek. Akár tetszik, akár nem, egy bizonyos vonalat közted és a beosztottak továbbra is, még akkor is, ha nem egy rajongó a vas parancsnoki lánc. Nagy felelősség megköveteli, például egy bizonyos óvatossággal beszélgetések - most minden vicc csak vicc részesedése.

Mit lehet tenni, hogy fenntartsák a jó és ugyanakkor az üzleti kapcsolatok beosztottak?

Legyen nagyon objektív és tisztességes. Ha van valami, hogy tartsa vissza - egy csapat van ítélve félreértés és a konfliktus. Tehát az igazat és csakis az igazat, az egész csapat, illetve egyes tagjainak szembe.

Akkor világossá teszik, hogy az egykori kollégák, hogy nem kezelik őket rosszabb. Nem kell, hogy egy rakéta tudós megérteni, hogy bravúr új helyzetben enyhe kis hadsereg Habozás a jó, akkor nem tudja befejezni - ez biztosan nem az. Csak találni a módját, hogy megmutassa a kollégái, hogy mindez megváltozott - az Ön felelőssége, és az elszámoltathatóságot. Az élet minden csapat továbbra is az idő ki - valaki egész osztály megy sörözni pénteken, hogy valaki minden nyáron piknikek, stb Annak ellenére, hogy az ügyek és problémák nőttek, és a szabadidő kevésbé volt .. ne hanyagolja ezek a szokások.

Ha egy kolléga fecseg folyton, kímélve sem a saját nyelvén, vagy a füle - ez nem is olyan rossz. Még rosszabb, ha a nyelv volt, nem csak a csont nélkül, de még mindig jól fel van függesztve. Ez a kialakítás lehetővé teszi a nyelven ubaltyvat semmilyen ártatlan embereket, és vezet a szomorú következményekkel jár. Például az áldozat válik szótlan művész valaki másnak a munkáját. Ha jól nevelt és figyelmes a természet - úgy gondolom, hogy veszélyben vannak. Képtelenség, hogy időt mondani, hogy „nem”, és a képtelenség, hogy „dugó” a szónok legjobb vezet az a tény, hogy más emberek problémáit, örömeit és bánatát szoríthatja a fejét, hogy a munka, még akkor is, ha a közvetlen feladatok sokkal érdekesebb, hogy valaki beszélni. A legrosszabb esetben, akkor nem veszi észre, hogyan kell a mások munkáját.

Hogyan megtagadja egy kolléga

Sok áldozatai kitartó kollégák, mert a természetes szerénység és képtelenség tagadni. Mondja, hogy „nem” tényleg néha nagyon nehéz, különösen az emberek érzékenyek. Ha észreveszi, hogy a sokadik alkalommal teljesítő valaki másnak a munkáját, segíti a kolléga az esetek nem érintik meg egyáltalán, és vált „egy csomag szamár”, megtanulják, hogyan kell végre mondani, hogy „nem”:

Győződjön meg róla, hogy nem tud visszautasítani. Ez a kérelem nem az Ön feladatai nem egy üzenetet a főnök, és így tovább. D.

Mondja, hogy „nem” udvariasan, de határozottan. Ha tényleg nem tud segíteni, nem adja meg a kolléga tévútra poluobeschaniyami, mint a „Talán” vagy „azt hiszem.”

Tegyük fel, hogy szívesen segít az adott helyzetben.

Kérdezd pontosan milyen körülmények között kénytelen egy kolléga, hogy kérjen segítséget. Például, ha arra kérik, hogy segítsen frissíteni az adatbázist, mert ez önmagában kolléga nem sikerül, hogy ez az idő. Akkor megtagadják a munkát az adatbázis, hanem, hogy segítsen, és meggyőzni a főnököt, hogy mozog a határidőt.

Nem kell megmagyarázni az oka az elutasítás. Különösen, ha azt kérdezi általában gyakran „szakmák” lekötött esetekben más vállát. Szó -, és ő fogja megtámadni bármilyen okból. De a végén, csak nem akarja, hogy bárki segítsen. Ön jogosult.

Minél gyakrabban mondják, hogy „nem”, annál könnyebb lesz megtenni. Egyrészt, ez azt jelenti, hogy el kell kezdeni - és hamarosan könnyebb lesz legyőzni a kínos ügyetlenségüket. A másik - lehet túl messzire, és ez nem jó.

Ha nem lehet csak mondani, hogy „nem” - legalábbis, nem rohan, hogy végezzen a kérést azonnal.

Veszélyes típusú beszélők - pletyka. Önmagukban, pletyka is hasznos lehet, mivel a semmiből, hogy nincsenek ott, és mindig magánál valamilyen információt. Ahhoz azonban, hogy lesz egy link a terjesztése pletyka alig jobb, mint egy hős. És így nehéz ellenállni.

Milyen hasznos és káros pletykák cm. Itt.

Ki sem kérni „Melyik kollégái bánt meg?” - mindenki megtalálja a történet a förtelmes alkalmazottak, amely megakadályozza, hogy az élő dolgozni, és még elrontani valaki sikeres karrier. Azonban lehetséges, hogy valaki azt mondja, ezek a történetek rólad. Ahhoz, hogy utálod, nem tesznek komoly erőfeszítéseket és okoz kárt senkinek - csak elkezd zavar másokat.

Aki nem szereti? Legfőképpen - különcök, pletykák, pokazushnyh munkamániások, az ördög ügyvédje, hízelgők, whiners, kismamák és patológiai ribancok.

Történet vreditelnitsy hogy tudatosan és szisztematikusan tönkre az élet, hogy azt egy kolléga:

Hogyan élte túl egy csúnya kolléga

Egyszer egy kolléga hozta nekünk - kapcsolatokon keresztül. Férj lány rendelkezett az egyik offshore cégek, ezért jól ismerte a vezérigazgató és úgy döntött, ő unatkozó felesége, hogy TV sztár.

Mi volna ez az öröm, de nem különbözött a nagy elme, ő lassan elérte az információkhoz, és a feladat az volt, újra egy. Egy jó ember, nem különösebben bujkál, hívja őt „hülye Kabardino-Balkarian ló.” Ne kérdezd, miért Kabardino-Balkaria. Persze, a lány panaszkodott, hogy a hatóságok. De a végén könnyebb volt, hogy csak megy egy másik irodában.

„Béke - béke, a háború nem szükséges” - ez a mottója a leválás „Druzsba”
Pioneer szlogenek

Nem kell szeretni a munkát, és a kollégáim, de ha háború tört ki az irodában, érdemes kipróbálni, ha nem békét, vagy legalább semleges marad. Ne vegyen részt a karrier a háború - azaz mi történik azokkal, akik ásni egy lyukat:

Mi történik azokkal, akik ásni egy lyukat

Volt egy kolléga, aki szerette bitorol mások által elért eredményeket.

Ez csak azért történt, hogy én voltam a főnök, és nem engedte annak érdekében, hogy fut a tetején rám a főnök irodájában, raportuya a sikere az osztály, mintha személyes érdemei. Azt nem a helyes dolgot, amely nem akadályozza, mert a karrier-fejek élő csoda munka, nem tetszett. Boy egyszer tüzelt, mert azt feltételezte, a projekt által kezdő alkalmazottja. Mint kiderült, téves projekt, amelynek keretében a cég elvesztette egy csomó pénzt. De elutasította a férfi karrierista, nem nyújt teljes körű információt a projekt.

Nyugodt, de nyugodt

A legjobb módja annak, hogy mentse arcát -, hogy maradjon nyugodt. Nem számít, mi történik. Először is, a jobb mondván: „kuss - okos leszel”: alkalmazott, nyugodt, mint egy óriáskígyó, jól néz ki a szakmai, mint a zajos kollégái. Másodszor, nyugalom segít fókusz (igen, elcsépelt - de igaz). Végül, a teljes nyugalom teszi a személy képe, képes döntéseket hozni, még a leginkább stresszes helyzetekben - a jó minőségű, hogy élvezetek és nagyra értékelik a munkaadók.

Megzavarhatja a nyugalmát külső ingerek, a stressz vagy a saját szertelen természetét. Mindhárom eset „gyógyult” a külső ingerekre is elkerített, a stressz - a gyógyítás. A karakter nehéz, de ez javítható, ha megtanulják kezelni érzelmek.

Leggyűlöltebb szomszédok - a közös. Egy személy szüksége van egy csomó hely jól érzik magukat. Ahol szoros, kezdődik konfliktusok apróságok.

Növelje az iroda inkább csak nem lehet, de lehet osztani a helyet bölcsen. Ideális elrendezés - ez az, amikor ...

a fal mögött egy alkalmazott ( „gyűrve a hátsó” nyugtató hatása van, nincs félelem, hogy hátulról valaki hirtelen „támadás” - például a fej);
Monitor nem látható (a végén fogni alkalmazottja lehet egy millió különböző módon, hogy keresse fel a rossz oldalon);
jó világítás (ha a tábla ablak közelében, akkor az ablak legyen redőny, vagy a tavaszi és nyári a nap vak vagy blikovat a kijelzőn és minden esetben, mindenkinek kell egy asztali lámpa);
Ez van elég hely, hogy tárolja papírok, irodaszerek és így tovább. N. (Szekrény, polcok, papír tálca).

Úgy működik, az idegek az alkalmazottak, ha mellette a munkahelyen mindig valaki „lógott”, „szerencsétlen” lehet tekinteni asztalok, állva az ajtó közelében, egy tükör, egy hűvösebb, könyvespolcra vagy nyomtató. Ezen túlmenően, a nem túl barátságos kollektívák válik forrása a stressz a munkahelyi, álló ablak közelében: néhány kollégám mindig akarja szellőztetni a szobát, és valaki panaszkodik a huzat és lövés a hátsó.

Irodák - jó környezet megnyilvánulása hirtelen szeretet a szövetségek kommunizmus. Minden iroda saját kialakult egy kis közösség, ahol a hiba, hogy vegye ki a tömegből. Más szóval, asztalok és székek minden meg kell egyeznie, vagy az első lehetőséget egy sokkal kényelmesebb (új / drága / aranyos) példány indul kicsi, de nagyon pusztító háború. Ugyanakkor irodai dolgozók szeretik a szó szoros értelmében rendezni munkájukat (nem meglepő, tekintve, hogy mennyi időt töltünk a munkahelyen), és Isten ments, hogy valaki megsérti keretek harmóniában kép a kedvenc macska vagy pihenni papírokat rakott az asztalon egy titokzatos módon, hogy csak a tulajdonos és az asztal tiszta.

Zaj - az egyik fő oka a stressz (nem feltétlenül az irodában). Ha a zaj forrását - egy légkalapács az ablakon, megszabadulni ez segít csak füldugót vagy fejhallgató. Ha a zaj forrását - egy kolléga, akkor próbálja meg semlegesíteni szóban.

Te magad is forrása lehet a kellemetlen zaj. Lehet, hogy ...

Ha feltűnik valami ilyesmi - ne habozzon, kérje kollégáink egyenesbe az Ön számára minden indításakor újra kiabálni a telefonba, vagy nagyon erős a billentyűzetet.

Maria Mikhant'eva
Az anyag „orosz üzleti”

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő