Az új művek és adaptációk a munkahelyen, a természet és a szerkezet a munkaerő adaptáció -
Összefoglaló szerkezet és a munkaerő-adaptáció
Szakmai adaptáció fejezik ki egy bizonyos szintű elsajátítását a készségek és képességek, a kialakulása néhány szükséges szakmai tulajdonságai a személy, a fejlesztés a fenntartható pozitív hozzáállás, hogy a munkavállalót a foglalkozás. Nyilvánul meg az olvasást a szakmai munka, az akvizíció a szakmai ismeretek készség, ügyesség, elegendő színvonalának funkcionális feladatokat és a kreativitás a munka [1, 17.o.].
Társadalmi és szervezeti átalakítás a fejlesztés a szervezeti struktúra a (személyzet), kezelése és karbantartása a termelés, a munka és a pihenés, stb
Kulturális és szociális adaptáció - a fejlesztés a munkaügyi szervezet szolgáltatásai életét és hagyományait szabadidő. A természet ezen alkalmazkodás határozza meg a termelés szintje a kultúra, az általános fejlődés a szervezet tagjai, jellemzőit és tulajdonságait a használatát munkaidő-kedvezményt. Gyorsan és fájdalommentesen jön kulturális és közösségi alkalmazkodás a munkaügyi szervezetek, amelyeknek tagjai nem csak kapcsolatok a munkahelyen, de együtt töltik szabadidejüket, szabadidő, használja többszörös személyiség.
Megküzdési - ez a fejlődési folyamat a szükséges feltételek a munkavállalók a vajúdás alatt. A modern termelési, nemcsak morálisan öregedés berendezések és a technológia, hanem a higiéniai előírásoknak a termelés környezetre. Egészségügyi feltételek javítása a munka és az élet a dolgozók, a megjelenése egyre több kényelmes és modern lakások, ruhák, piperecikkek nem befolyásolja a termelési tevékenységet. A modern munkás érzékeny eltérések a szubjektíven észlelt a szabványok egészségügyi kényelem, a munka ritmusát, a kényelem munkahely stb Anyagok számos tanulmány arra utal, hogy a munkavállalók kérdések higiéniai kényelem nagyon akut és értékeli azokat a fájdalmas [2, 77. o].
Az alkalmazkodás a munkavállaló megy át a következő lépéseket:
Stage felülvizsgálat, amelyre a munkavállalót azokról az új helyzet egészét, a kritériumok értékelésének különböző műveleteket a standard, viselkedési normákat.
Színpadi adaptációja, ebben a szakaszban a munkavállaló orientálni, felismerve a fő eleme az új értékrend, de még továbbra is fenntartja sok a telepítést.
Lépés asszimiláció, amikor az eszközt, hogy teljessé tegyük közepes, azonosulás az új csoport.