A mennyiségi összetétele a csoport
Home | Rólunk | visszacsatolás
Az ideális emberek száma a csoportban - 12 +/- 2.
Minimum - 8 fő (kevesebb nem teremti meg a szükséges csoportdinamika - lásd téma 4.).
Maximum - 16 fő. A nagyobb számú nehéz feladat edző szükségessége miatt eloszlási figyelmet a résztvevők között. Ezen túlmenően, a csoport több mint 15-16 személy megszűnik működni, mint egy egység, és osztódni kezd alcsoportok. Mindez azt eredményezi, hogy egy drámai csökkenését produktív visszajelzési szintje, csökken a fordított idő minden résztvevő eltűnése feltételeit tevékenység egyes.
Ismert képzések végzett ötven és nagyszámú résztvevővel. Ilyen esetekben általában vezet használ segítségével több asszisztensek; A legtöbb gyakorlatokat végzett csoportokban, amelyet zúzott mag-csoport. Sok vezető képzés, azonban úgy vélik, hogy a fejlődő munka nagy csoportokban sokkal kevésbé hatékonyak, mivel nem teszi lehetővé, hogy szervezzen egy megfelelő számú kölcsönhatások (interakciók) a résztvevők között, és nem mértékével arányosan tartalmazza a tevékenység minden. Emellett fennáll a veszélye az ellenőrizetlen érzelmi reakciók és az edző szemantikai rögzítése.
3.3. kötelező és önkéntes csoportok jellemzői és sajátosságai a munka
Kötelező és önkéntes csoportok
Kívánt csoportot (léteznek az oktatási folyamat - az iskolában, az egyetemen, a vállalkozások és szervezetek)
- készítmény stabilitása (csoport létezik ugyanabban a készítményben az elejétől a végéig a teljes képzési)
- van érdeklődés - motivált - lehetőség van a kompozíció módosítását a csoport a szakaszban beállított
- alacsony vagy többszintű motiváció - negatív potenciál képest edzője a kezdeti szakaszában
- potenciális instabilitás a kompozíció - a sokszínű motiváció
- el kell távolítani a negatív (csatlakozás után a csoport, szórakoztató látnivaló) - kötelező egyéni célok kitűzése minden résztvevő (amely hasznos lehet, hogy a képzési ő személyesen) - el kell távolítani a félelmek és aggodalmak - kötelező „kötelező”, hogy mi történik az alapvető üzleti és igényeit a csoport tagjainak
- csoport állandó érdeklődés igényel újdonság és szokatlan - szükség van az egyensúly fenntartása komoly és szórakoztató gyakorlatok - osztályok befejezéséhez szükséges „a legérdekesebb hely” (létrehozni motivációt a további látogatás) - Minden ülésen legyen holisztikus és teljes
3.4. Csoport homogén és heterogén jellemzői és sajátosságai a munka
A homogén csoport - egy csoport, minden tagja, amely ugyanolyan jellemzőkkel, mint bármely paramétereket.
Heterogén csoport - egy csoport, amelynek tagjai különböző jellemzőket néhány paraméter.
Jelentős kritériumok homo / heterogenitása csoportok:
1. A fő kritérium - mindig figyelembe kell venni
· Életkor (korcsoport)
2. További kritérium - lehet figyelembe venni, vagy nem veszik figyelembe, attól függően, hogy a pontos részletek a képzési
· Tevékenységi területek között (foglalkozás)
· Személyes kérdések résztvevők
· Típusú személyiség és a viselkedési stílus
· Ítéletek és értékorientációt (beleértve a vallási)
· A célcsoport részvétele
Homogén és heterogén csoportot
Készítmény (amelyet értelmes ebben a képzésben kritériumok)
- kezdetben hajlamosabbak a szolidaritás, a gyorsan kialakult a bizalom a csoportban - pszichológiai légkör sokkal kényelmesebb, az emberek úgy érzik, több szabad és nyugodt - a zenekar szívesen nyújtanak egymásnak érzelmi támogatást
- megfelelő alap vita, ami csökkenti a csoportdinamika, a különféle konfliktusok hiánya és a konfliktusokat szükséges a sikeres csoport munkája
- Meg kell, hogy tovább ösztönözzék a csoportdinamika - így a dinamikus (aktív) gyakorlatok
- meg kell, hogy fordítson nagyobb figyelmet az egységét a csoport korai szakaszában a munka - meg kell győződnie arról, hogy a résztvevők ne hozzon létre csoportokat hasonlóságon alapuló tünetek - így gyakorlatokat oldja a feszültséget
Szerint több edzők, csapatok rövid tanulmányok, valamint azok a csoportok, amelyek funkciója az érzelmi támogatás, azt mutatja, hogy a nagyobb homogenitás (hasonlóság a felek között); csoportok középpontjában a hosszú távú működés, amelynek az a célja, hogy fejlessze interperszonális megértés, hasznos kifejezettebb heterogenitás.
Destruktív hatással a csoport munkáját helyzetben, amikor egy személy drámaian különbözik az egyes paramétereket a többi: például kevésbé hatékonyak csoportok összetételének melyik nő, és az összes többi ember, vagy fordítva, egy ember körül nő.
3.5. Álló csoportokat a korábban ismert és ismeretlen egymással résztvevők, különösen a