Területi központosított könyvelési
Az új díjazási rendszer (NSLP)
Munkája a speciális (javító-) oktatási intézmények (fiókok, osztályok, csoportok) tanulók, diákok fejlődési fogyatékkal élő (beleértve a mentális retardáció) (kivéve az egészségügyi dolgozók számára)
az ő munkája az oktatási intézményekben az árvák és a gyerekek nélkül maradt a szülői gondoskodás, valamint a csoportos munka árvák és a gyerekek nélkül maradt a szülői gondoskodás, az oktatási intézményekben, az intézmények az alap- és középfokú szakképzés
munkát a bentlakásos iskolában
az ő munkája az oktatási intézményekben a büntetés-végrehajtási intézmények
oktatók főiskolák, középiskolák, főiskolák
munkások táborokban minden típusú és fajtájú szisztematikus feldolgozása meghaladja a rendes munkaidőn
20%
15%
10%
2.slozhnost, feszültség, egy speciális üzemmód
- szabálytalan munkaidő
nbsp- megosztása a részét a munkanap
nbsp- rendszeres utazások (3 vagy több havi)
3.opyt a posztjáról
1 év és 5 év (állapotától függően, mértéke)
5 év és 10 év közötti (állapotától függően, mértéke)
Több mint 10 éve (állapotától függően, mértéke)
5-20%
15 - 30%
25 - 40% -ot
4.rabota Építési Város
5.A a vidéki területeken
6.spetsialistam első diplomások egyik a felsőoktatási intézmények és a középfokú szakoktatás és börtönbe három évvel a diplomaszerzés után munkaszerződést a regionális állami oktatási intézmények
működni a szülőkkel
Alapot személyes előnyök
Egyedi kifizetéseket a százalékában fizetés, figyelembe véve a terhelés, kivéve a következő fizetési módok:
- tanárok és egyéb oktatási személyzet az oktatási anyagok és oktatási kézikönyvek;
- tanárok és egyéb oktatási személyzet konzultációk és további osztályok a diákok;
- tanárok és egyéb oktatási személyzet óravezetés, felügyeletét;
- tanárok és egyéb oktatási személyzet felügyeletet az infrastruktúra elemek;
- tanárok és más oktatók dolgozni szülők
- tanárok és egyéb oktatási személyzet, hogy növelje a diákok száma az osztályban, hogy a középosztály mérete az intézmény
Példa létrehozásáról személyes fizetési intézmény (összehasonlítás)
Az ösztönző kifizetések
Az ösztönző kifizetések alapján a termelékenység és a munka minősége:
- kifizetések munkájának fontosságát, mértéke a függetlenség és a felelősség a teljesítménye kijelölt feladatokat;
- kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
- fizetés az elvégzett munka minőségét.
Az ösztönző kifizetések lehet telepíteni:
- Százalék;
- abszolút mennyisége;
- alkalmazásával kiszámított pontozási.
A méret a fizetés által becsült pontot, egy adott intézmény alkalmazottja, formula határozza meg:
C = S1balla * Bi
ahol:
C - fizetési végzi az intézmény dolgozói, különösen a tervezett negyed;
S1balla - a költségek méretének meghatározására ösztönző kifizetések a tervezett negyed;
Bi - a pontok száma eredményeiről szóló feladat értékelésének i munkás intézmény számított eredményszemléletű teljesítmény értékelési időszakra (év, félév, negyedév).