Miért személyi tisztek nem vesznek fel az emberek nem tapasztalat
Már meséltem a helyzet, mikor került egy vezető pozícióját nélkül főiskola tapasztalat nélkül, de egy nagy vágy, hogy tanuljanak. És írok. Nagyon szerencsés voltam, mert az interjú során VÉLETLENÜL fej ment a személyzeti osztály. Ha nem ez az egybeesés fene szeretnék venni a poszt egy másik személy a bankfiókban (és nem hibáztatom, hogy nincs válság, és hogy minden egy sorban, nem okos fej egy sorban nem fog)
Jellemzően a személyzet tisztek kell - nem jön ki a kollektív személyzet, és nem tudom a pontos részletek a munka, úgy tűnik, minden nehéz, nyilván a saját bíró. Ostobán követik: Felsőoktatás, szakmai tapasztalat, nincs gyerek, stb Tényleg nem értik, hogy minden munkát lehet tanulni polpinka, a legrosszabb esetben, a rúgás. Adtunk nekik a feladat megtalálni a férfit, így keresik meg a diagramot. Sokan nem talál munkát, mivel a hiba a szakemberre. Ha az interjú vezetője folytatja le, lövése a fél személyzet és az „utca” szerzett új, alig várja, hogy tanulni, dolgozni, hajlandó stabilitás stb
EAM. Már meséltem a helyzet, mikor került egy vezető pozícióját nélkül főiskolai végzettség. nélkül is élmény, de egy nagy vágy, hogy tanuljanak. És írok. Nagyon szerencsés voltam, mert.
Valami valahogy minden egy kupacban.
Grizzly, én is tanította a munkát elölről az egész, és én nem én nem kezdtek volna keresni egy új munkát, de szeretném hagyni, mert a rossz és összefüggéstelen csapat, amely mellesleg rontja a domborulatok (sivító és talpnyalás), és egy teljes hiánya promóció. ülni a munkahelyen egy kis s / pl és hagyja, hogy a jövőben nem akar. tekintettel az ápoló személyzet, azt hiszem, az egyetlen probléma a hatóságok, így a rossz munkakörülmények (a felvételi egyik beszél, majd feldolgozzuk pokolian túlóra után munkanapokon és hétvégén, és nem fizet, mi van a vágy, hogy működik)
EAM, teljesen egyetértek veled. de a tény az, hogy a hétköznapi kadrovichka korábbi alkalmazottja, ő szeret futni előtt a főnök, hogy tárcsázza a saját fajtája.
És ha nem jön szóba, hogy egy ilyen követelmény adja ugyanazt a főnök, akinek szüksége van egy ember, és elcsépelt, ahol az eltérés még folytatódik nem akar nézni.
Mellesleg nem mindig kudarc, kudarc volt. Ha úgy érzi, hogy esetleg valami történne, a tartós, itt vagyok például nem vállal munkát, mert nem a megfelelő korban (a gyerekek is), de én jött a szakmai képességei, és ezért ha én magam nem hívja vissza, de hívást kell azok után a megbeszélt időben, akkor soha nem kapott erre a feladatra. Elvette őket a perzisztencia hogy úgy mondjam.
Svetlana nem összekeverni a fő követelményeket, tompa sor rendszereket. Sem a fej nem lesz képes meghatározni a követelményeket árnyalatok munkát. Nos, nem lehet venni, mint egy egyenes vonal, ott nem csak fehér / fekete, hanem szürke. Szigorú betartása, a követelményeket a hatóságok és egy lépést balra, jobbra lépés. Azt mondja. hogy a bérleti vezetője ismeri a munkát. Ezért ostobán olvasási igény és fél semmit elszalasztani őket. Ha az összesítő alkalmas 90 # 37; hívnak, ha nincs mentség. De az összefoglaló egy személy is, nem tud írni mindazt, amit tud, valamint a vezető nem tud írni az összes követelményeknek.
És akkor - Én nem beszélek a személyzetis, így nincs harag, csakúgy, mint bármely más területen vannak szakemberek, és ott elveszett bárányt.
És a kitartás - egy kétélű kard. Mint mindig szerencsés, és valaki küldték.
Mik. Mindig a válogatott csapata beszélt a jelöltek személyesen, külön személyzet. AI hozott az emberek, hogy csak az én engedélyem. Az emberek még nem felejtették még hívás után.
Az utolsó feladat volt egy projekt műszaki személyzet (mérnökök, különösen). Persze, hogy minden részletet, nem tudtam az első -, így minden döntést közösen a jelöltek. Még ha kérdések merülnek fel - ez a legjobb módja annak, hogy a jóváhagyást a jelöltséget. Három vagy négy ember dönt. Nekem ez alkalmas egy ilyen kritériumoknak. nekem. stb
Mintegy felettesei utasításait (személyi tisztek fogják érteni velem) gyakran hallotta a kifejezést - Azt akarom, hogy ugyanaz, mint én! Így egyértelmű kompetenciákkal nem festékek.
Ami interjúk szokásos toborzó - feleannyi idő, azt nem volt hajlandó sem nagyon hozzáértő (mondom nagyon óvatosan) egy lány, aki még nem tudja, hogy mit mondtam.
Mégis, a probléma - a tanulmány. Sok toborzók és osztályvezetők, elszörnyedt a vágyam, hogy továbbra is magát, az oktatás (üzleti területek). Miért kell ez? És te elválaszt, és gyere el! Meg veszélyes venni. (Rúgd!). Bár a fej, akkor érthető - hirtelen, én a nyomában a támadást.
Mintegy életkor és családi állapot, már írtam, de amit találtam - a '33 -as - ez általában már egy öreg ember, igen, és még gyermektelen!
Nem mindenki érti, hogy az emberek a saját prioritásait. Azt hiszem - az első gödörbe, majd a család és a gyerekek (a férfiaktól, hogy legyen, azt hiszem.). Az egyik cég volt. Valaki leírt egy hasonló helyzetben.
Barátom tanácsos, a kérdés - miért nem házas? - skhohmi! Válasz: Ha ezt az elvet, akkor a házassági anyakönyvi kivonat, akkor prinesosh őket holnapután!