Megfélemlítés a munkahelyen - mit kell tenni, felújítás, fejlesztés, kezelés a mentális
Megfélemlítés munkahelyi ma már közkeletű nevén „mobbing”. Minden évben, tehetetlen szenvedés, lemondások, és még el öngyilkosságot emiatt még inkább. Megfélemlítés a munkahelyen - mit lehet tenni? Ez az első alkalom a „mobbing” került sor az 1970-es években a munkálatok svéd pszichiáterek. A leghíresebb tanulmányozó tudósok ezt a jelenséget, egy pszichológus Heinz Lehmann. Leírta több mint 45 változatai ilyen zaklatás, nyomás és a nyomás.
A statisztikák szerint a zaklatást a munkahelyen akár 10% -át az alkalmazottak. És a férfiak - ritkán nő. Nagyon gyakran a nőket sújtja nyugdíjkorhatárhoz közeledő. Úgy véljük, hogy a munka a üldözés körülbelül 20% -a az összes öngyilkosság. Külföldön, a probléma nem csak az elismert, hanem aktívan megoldani. Vannak speciális törvények morális zaklatás a munkahelyen, az önkéntes szervezetek az áldozatok hivatali megfélemlítés, amelyek hatással voltak a jogi és pszichológiai segítséget.
Oroszországban ez a probléma még nem aktívan tárgyalt. Nyilvánosságra csak néhány esetben. Csak a pszichológia az oroszok többsége, hogy a csali a munkahelyi stressz tartják, bár, de nagyon ismerős és általánosak. Mi van, ha azért, mert a lelki terror és munkahelyi zaklatás elviselhetetlenné válik? Harcolni? Panaszt? Nyugdíjba?
Mobbing zajlik minden társadalomban, mert mindenütt vannak vezetők és követők. És a legtöbb vállalkozás ma jellemző alapuló munka versenyképes elve - aki eladta több, ő is kapott egy nagy jutalom. Az üldöztetés okait is sok: a személyi ellenségességet irigység. Például, a csapat gyakran negatívan sikeres új alkalmazott, aki meghívást kapott a cég, hogy új ügyfelek, vagy írja be az ígéretes piacon. Végtére is, a fő cél a nagyon versenyképes környezetben - a piac fejlődését. Beleértve Infobusiness (lásd a boltban). Az emberek kezdik azt hinni, hogy minden lehetséges eszközzel jók a cél elérése érdekében. Így szervezett „harci szabályok nélkül” gyakran az értékesítési részleg. Például két értékesítési képviselők célja, hogy „tanulni” ugyanazon a területen. Legerősebb kap mindenféle ösztönzők, beleértve a jutalék formájában, és részben a második. Ez csökkenéséhez vezet a kollektív hűség és veszett fluktuáció.
A munka ilyen körülmények között, akár nem - egy férfi kell döntenie a maguk számára. Valaki egy erős belső mag és a magas szintű igények valószínűleg jól érzik magukat ilyen légkörben. De a kifejezés valószínűleg kicsi - amint eléri a céljait, akkor hagyja ketrec keresve egy másik. Sok pszichológus azt tanácsolják az áldozatok, hogy lemond az ilyen szervezetek. De bármilyen döntés, azt kell meghatározni az oka a mobbing. Ha valaki úgy dönt, hogy ellenálljon a támadás, szükséges, hogy türelemmel és erejét. Nem engedhetjük meg, agresszió, hanem mutat gyengeséget is, nem is kell - legyen az „arany középút”. A nyitottság, barátságosság, udvariasság, az integritás és a professzionalizmus végül gyümölcsöt. Az áldozat megszűnik érdekelt „üldözők”, ha nem az, hogy adják meg magukat a provokációk. És nem valószínű, hogy meg akarnak beavatkozni a szakemberek, akiknek munkája észre és értékelik a vezetés.
Abban az esetben függőleges mobbing (a vezetés) a legjobb módja annak, hogy mentse gyakran csak az elbocsátás. Ez lehetővé teszi, hogy megőrizze egészségét és az idegeket. Még a szakemberek azt mondják, hogy az egyetlen hatékony megoldás, hogy megakadályozza minden olyan esetben zaklatás a munkahelyen nem létezik. Az egyik legfontosabb ajánlások nyugtató agresszív kollégák - egy őszinte beszélgetés a fejét. Talán a fej, a helyét. úgy dönt, hogy vizsgálja ki a helyzetet a saját és elriasztja a mobbing. Ha azonban ez a helyzet nem változik, akkor azt tanácsolom, hogy gondolja -, hogy marad ez a csapat, ha folytatja a munkát az emberek, akik a szabályok szerint játszanak a túlélésre.
Általánosságban elmondható, hogy egy ilyen helyzetben, a legfontosabb dolog -, hogy hű maradt saját maguk és ideálok, mert az átlagember a munkahelyi nem kevesebb, mint 50% -a életben. Ha megérted, hogy a munka itt fontos neked, azt javaslom, hogy próbálja, hogy megvitassák a jelenlegi helyzet a vezetés, és ha van egy kiemelt munkakörnyezet, akkor nem ragaszkodnak a munkáltatóra és elkezdi keresni egy új munkát. A legjobb megelőzés megfélemlítés a munkahelyen - a csoport létrehozása elviselhetetlen schemers, pletyka és érzelmi légkört trollok. Azaz, az őszinteség, a nyitottság, barátságos és professzionális személyzet és a menedzsment.
Ha tetszik ez a cucc - Oszd meg a barátaiddal!
Saját szolgáltatások A Partner Program támogatása
Annak ellenére, hogy sokat dolgoznak, de soha nem találkozott ilyen negatív hozzáállás a személyzet, különösen a részét a menedzsment. Végtére is, a fej, az a legfontosabb, ami egy normális munkakörnyezet és megállítani az üldözés, de talán néhány ilyen biztató szerint a verseny, és úgy gondolja, hogy a túlélés a legalkalmasabb.
Persze, ha nem mutatkozik meg a munka, lassú bezyntsiativny munkás, a hozzáállás a munkatársak megfelelő lesz az Ön számára, hogy titokban át a fejét. Hogyan lehet túlélni ilyen körülmények között, a megfelelő tanácsot a cikk, munkahelyet vált, és próbálja meg a kép, hogy nem könnyű, különben az új helyen lesz a témája az üldözés az új alkalmazottak.
Már több mint 13 éve, amelyek esetében hasonló zaklatás egy junior-med. Voltak féltékenyek az új, fiatal hölgy, orvos, a vezető kollégák, a férfiak nem tudott mérni a nők jelenlétét a csapat, és ami a legfontosabb, az az osztályvezető, banális szexuális zaklatás, dacos bosszú devchenke.Na munka ment a kemény munka, a munkából a könnyek alig tartott vissza, hogy ne dobja rám az mashinu.V eredmény az első adandó alkalommal csökkent, a félelem kllektiva maradt örökre