Különleges projekt - egy álom munka, hogyan kap munkát JTI, elektronikus újság e-top személyiségét
Az álom a sok fiatal szakemberek -, hogy egy munkát egy rangos vállalat kilátásba karrier növekedést. Ahhoz azonban, hogy teljes mértékben kihasználni ambíciói, akkor lehetséges, hogy nem minden. Között a rengeteg ember, akik, hogy egy „álom munka”, anélkül, hogy a szakaszában egy interjút, és a próbaidőszak, hogy tartsa meg, amíg a végén meg lehet, hogy nem mindenkinek.
Különleges projekt - az álom munka: hogyan kap munkát Mail.Ru Group
Különleges projekt - az álom munka: hogyan lehet dolgozni az élet :)
Hogyan látják az ideális jelölt ország vezető cégek? Mit kell tudni, és milyen tulajdonságokkal rendelkezik, hogy annak érdekében, hogy a hőn áhított helyet? Csakúgy, mint maguk jellemzik magát a cég? Ahhoz, hogy megtudja felülvizsgálata UBR.ua meghívást választ számos kérdésre képviselői vezető ukrán cégek.
HR-vezetők az ügynökségek, mi a következő kérdéseket:
Ki az ideális jelölt?
A portré, mint munkáltató?
Távoli dolgozók - függetlenül attól, hogy igazi?
Path: összefoglalás - alkalmazottja.
Hogy van az interjú - szakaszai és formái.
A kérdésekre válaszol Elena Kovtun, a szakember a márka fejlesztése munkáltató cég a Japan Tobacco International (JTI).
Ki az ideális jelölt?
Számunkra, mint bármely munkáltató nagyon fontos a szakmaiság és a kapacitás a jelölt. Azonban függetlenül attól, foglalkozás és tapasztalata a jelölt, mi mindig nagyon figyelmes, hogy a személyes tulajdonságok. JTI felvételi politika alapja az az elv, a „mi hire hozzáállás és a vonat készségek” (vesszük a munkát hozzáállás, a vonat készségek) által megfogalmazott elnöke a cég. Lehetőség van csepegtetni a képességek, de nem lehet tanítani hozzáállás dolgozni, és olyan emberekre van szükség a megfelelő hozzáállás, akik osztoznak a vállalat értékeit - nyitottság, kezdeményezőkészség és a vágy, hogy javítsa.
Amellett, hogy a személyes tulajdonságok, amelyek fontosak számunkra, és elérik, és nem csak elérni profi. Ha valaki igazán sikeres, akkor sikeres mindenben: hogyan lehet elérni a szakmai csúcsok és a személyes fejlődés (hobby, hobbi, stb.)
A portré, mint munkáltató?
Ma JTI - ez az egyik vezető munkaadók Ukrajna, amely létrehoz egy izgalmas munkakörnyezetet és lehetőségeket karrier, szakmai és személyes fejlődés az alkalmazottak.
Nagyra értékeljük a szakemberek, így amellett, hogy a versenyképes fizetés, a JTI alkalmazott kap egy kompenzációs csomag: éves és negyedéves bónusz, egészségbiztosítás munkavállaló és családja, életbiztosítás, kompenzáció ebédek költségek további 4 nappal a szükséges jogszabályok fizetett szabadság és mások.
Azt is biztosítják, hogy a környezet, amelyben működnek, és fejlesztjük az alkalmazottak már motiváló és inspiráló. Ebből a célból hoztunk létre egy kommunikációs hálózat MyJTI, ami hozzájárul nemcsak a konvergencia, hanem szoros és hatékony kommunikáció közöttük, nagyban megkönnyíti a folyamatot ötletek és azok későbbi értékelése, fejlesztésének elősegítése az innovációs kultúrát a cég.
Nagy figyelmet fordítottak a fejlesztésére a márka a munkáltató a diákok körében, felkérve őket, hogy részt vegyenek a gyakornoki program, folyamatosan részt vesz állásbörzéken, tok bajnok, lebonyolítása aktív egyetemekkel való együttműködés révén a munkaügyi központok az egyetemeken és a program ambassadorstva és a szakemberek körében, abból tagság és a találkozókon való részvétel, az üzleti közösség, mint az ACC és EBA.
A legutóbbi vizsgálatok szerint végzett ErnstYoung és Hírnév Capital együtt Fejvadász, JTI egyike a tíz legjobb munkáltatók Ukrajnában.
hogy a távoli üzemmód lehetséges?
Persze, hogy minden munkavállalónak kell lennie bizonyos holtjáték szabad idő, amit használhat saját belátása szerint, és ez mindig figyelembe kell venni a munkáltató által. Természetesen az élet minden állampolgár olyan helyzetek, amikor szükség van távol maradnak az ő személyes üzleti tartományban 9 18-00. Egyes alkalmazottak teljesítményük javítására sokkal kényelmesebb, hogy mozog a kezdetét a munkanap egy órával korábban vagy később.
A legtöbb terméket tudjuk tárgyalni a vezetés egy ilyen váltás a munkanap. És például, a fiatal anyák és a diákok a lehetőséget, hogy részmunkaidőben dolgozzanak. Mivel állandó rendszer, távoli munka és otthon már nem gyakorolják. Vannak azonban olyan helyzetek, ahol fogunk ilyen intézkedések - például, ha a munkavállaló bármely okból nem lehet egy ideig dolgozni az irodában.
Path: összefoglalás - alkalmazottja.
Ez a szám a szakaszában választás - nem szeszély toborzók és felső vezetés, és gondosan tervezett és tesztelt rendszer minden egyes szakaszában, amely birtokában van egy adott célra - például, hogy tudja a szintet idegen nyelvi készségek, hogy teszteljék a munkaképesség az egyik vagy a másik fajta információ, és így tovább. Tudtuk, hogy az évek során annak érdekében, hogy ez a megközelítés maximalizálja a jelölt, és felfedi több objektíven értékelni, hogy képes.
A hagyományos számunkra szakaszában felsorolt, mi is gyakran más módszerekkel versenyképes kiválasztás, amelynek természete függ az adott helyzetben. Például jelölt a pozícióra értékesítési megbízottja köteles átadni egy tesztvezetésre, és szerepjátékok, amelyek segítenek egyedi tervezésű viselkedés buduyuschego munkavállaló egy adott helyzetben. Belső jelöltek felső vezetői pozíciókban vannak integrálva asesment Center PDI, ami általában a külföldön tartott.
Több módszer használatával a toborzás, mi, ugyanakkor tisztában vagyunk azzal, hogy nem minden a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy kiderüljön, hogy a jelölt a potenciális munkavállaló. Ezért, hogy képes használni a leghatékonyabb és innovatív technológia felvételi, akkor is úgy minden helyzetben külön, és válaszd a készlet technikákat, hogy saját belátása szerint, akkor lesz a leghatékonyabb az adott helyzetben.