Innovációs menedzser - az új generációs szakma
A szisztémás reformok alapján radikális innováció ma fejlődésének feltétele bármely cég. A szervezetek kénytelenek dolgozni rugalmasan új rendszer létrehozása a kapcsolatokat mind az üzleti partnerekkel, valamint a munkatársakkal, hogy dolgozzon ki megfelelő folyamatban lévő változások a stratégia innovatív fejlesztése az emberi képesség, prioritások felülvizsgálatát az innovatív fejlesztése a szervezet egészére. A változások a gazdaságban serkenti a vezetők a végrehajtás és az irányítás az innováció.
Ma az innováció szerepe a vezetők az élet a társadalom egészének, valamint a szervezet különösen, beszélünk a rendező a tanácsadó ügynökség „Kama-Center”, személyzeti menedzsment tanácsadó Natalia Komarova:
Natalia, aki létrehoz kereslet az innovatív vezetői, és mik a követelmények az adatok szakértők?
Hogy az ilyen szakemberek jelenleg kialakítva nagy ipari vállalatok és kisvállalkozások területén működő tudományos és technológiai vállalkozás. Sajnos, sok a vezetők még mindig nem látja az ilyen szakemberek nem veszik észre, hogy mennyire hasznosak ezek lesznek a vállalkozások számára. Ha gyűjtik az adatokat, az innovációs menedzser kell egy egyetemi diplomával, bizonyos poggyász vezetője az alapvető ismereteket és gyakorlati tapasztalatokat, és ami a legfontosabb - a képesség, hogy ötleteket és állandó szomjúság az új. Kezdeményezés és nagy motiváció, hogy a célok eléréséhez és a hajlandóság, hogy nyomás alatt dolgozni - ez a személyiség jellemzői a újító. Az a személy, a szakma értékelik képes megvédeni az innovatív projektet a különböző szinteken.
Mi a különbség az újító és feltaláló az innovációs menedzser?
A különbség egy feltaláló és innovatív menedzseri hogy feltaláló - nem alkalmazunk, a lényeg számára - a találmány. -predprinimatel innovációs menedzser, készen kell állnia arra, hogy a kockázatokat és a hatékonyság megállapítása és a döntéshozatal, a piac-orientált és az ügyfelek igényeinek, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a változó körülményekhez.
Mi a szerepe az innovációs menedzserek jelenleg az orosz vállalatok?
Nyugati cégek 20 éve ott van a helyzete Innovációs menedzser. Orosz vállalatok nem sietett, hogy ez a létszám - nem értik, hogyan kell megépíteni, mint a menedzser és a munka, amelyre ő fizetett a fizetést. Ezért ezt a funkciót fektetett más pozíciókban. Innováció érintett vezetők, bővül a termékcsalád, vagy üzembe egy új üzleti piacon.
Innovációk megértése orosz üzleti - új termékek, új megoldások és az üzleti stratégia - egyszóval minden, ami növeli a vállalat versenyképességét a saját belső erőforrásokat. az innovációs menedzser kell szervezni az üzleti folyamatokat az új ötletek és a dolgozók motiválása a saját generációja.
Vannak olyan iskolák, ahol tanítanak az innovációs menedzser? Hogy most kölcsönhatásba oktatás, az üzleti és a kormányzati?
Felsővezetők program MBA «Innovációs és projekt menedzsment”, ahol megtanulják, hogy a piac az új termékek, új projektek, megérteni a pénzügyi szempontok a projekt jövedelmezőségét, kezelni a szellemi erőforrásokat.
Az a lehetőség, képzési struktúrák előállítására képzett szakemberek tudományos és technológiai biznesomna korszerű menedzsment nem használják ki teljes mértékben. A szempontból a végeredmény a tanulási folyamat kell összpontosítani képzés nem csak egy bizonyos mennyiségű elméleti tudás, hanem ugyanazt a nyelvet beszéli innovatív vállalkozó.
A probléma megoldása az innovációs tevékenység nagymértékben függ a munkaerőpiacon a szakemberek, amelyek képesek elősegíteni a kutatási eredmények és a fejlődés a piacon a magas technológiai termékek. Egyrészt, az üzlet nem elégedett a felkészülési szintjét a diplomások, hanem a nem fejlődik aktív együttműködés az oktatási intézmények. Másrészt, minden tisztában vannak a probléma, mint a képzés hiánya innovációs lehetőségeket irányítási és készek, hogy megvitassák a megközelítés a megoldást. De mindez lehet tenni teljes körű konzultáció résztvevői az innovációs folyamat szükséges az aktív részvételt a hatóságok.
A téma az innováció nagyon népszerű. Milyen tevékenységeket végrehajtani Perm hogy támogassa a fiatal kutatók és innovatív projektek? Mennyire reális az innovatív ötletek kereskedelmi?
Számos program támogatására a fiatal újítók, beleértve a támogatásokat juttatott a folytatása tanulmányok és a lehetőséget, kereskedelmi projektek. Vannak versenyek, kolostorok, hogy kedvező feltételeket teremtsenek a tudomány fejlődése és az innováció. Perm régió érdekelt, hogy a fiatalok a lehetőséget, hogy észre fejlődésük szülővárosában.
Az a képesség, hogy hatékonyan eladni, és végrehajtja a tudományos és innovatív projektek fog emelkedni, amikor a befektetők - innovációs menedzserek - a tudósok, kutatók megtanulják, hogy megértsék egymást, hogy építsenek egy konstruktív párbeszéd és további irányítási mechanizmusait innovatív eljárások minden szakaszában a projekt életciklusa alatt.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy az innováció fontos és a személyzet irányítása bármely szervezet. Ez a vezetői újítások, ami azt jelenti, bármely cél tevékenység, eljárás vagy személyzeti munka kezelési módszert, lényegesen különbözik a kialakult gyakorlat az első alkalommal használják a szervezet, amelynek célja, hogy javítsa a képességét, a személyzet, hogy megoldja a problémákat, a hatékony működésének és fejlődésének a szervezet egy versenyképes környezetben. szervezet sikere attól függ jelenlétében innovátorok - „hordozók” a tudományos, technikai és kereskedelmi fejlődés a szervezet. De a lényeg az, hogy hozzon létre egy speciális hangulatot az innováció a cég szerint a perspektíva és a jelenlegi fejlesztési célok a szervezet.
Érdekes lehet: