Hogyan kell kezelni a szkeptikusok, okos és diktátorok
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban, Oroszország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
De így, hogy a munka nem csupán törölje a felesleges fájlokat, szorgalmas karbantartás ütemezése, az elsőbbségi esetben. Egy másik probléma, amely áll az ugyanabban a sorban - így annak érdekében, hogy kommunikálni másokkal, különösen, ha ezek az emberek a természet bonyolult. És ezeket a tippeket Regina Leeds többféle hasznos lehet, mivel segít kiépíteni a megfelelő kommunikációs stratégia.
Kommunikációs szabályokat a nehéz embereket
Írja №1. szkeptikus
Elismerik a szkeptikus a csoport elég egyszerű: ez általában az a személy, aki kétségbe vonja minden erőfeszítés és azt jósolja, kudarc, ha szeretné, hogy sikerül.
Furcsa módon, de egy ilyen személy kell sajnálni. Végtére is, ő beszél a hiba, azt hiszi, képességeik. Azaz, nem fél, hogy megfeleljen valaki másnak. Csak azt kell beállítani a sikerhez. „Kihívás magát, és elérni a saját, nem válik áldozatává szkepticizmus környező” - ad tanácsot Regina Leeds.
Írja №2. entellektüel
Írja №3. diktátor
Ez a személy, függetlenül attól, hogy a funkcióját a cég, mindig tudja a legjobban, hogyan dolgozik. De a tartósan gyakran rejtett félelem: a szabály, diktátorok nem tudja elfogadni azt a tényt, hogy ugyanazt a feladatot lehet tenni a különböző módon.
Ha ez a fajta №3 van a kollégája, akkor ragaszkodni ugyanazt a stratégiát, mint abban az esetben, az okos. Néha, az ő szavai tűnhet az érvelés, hogy lehet elfogadni, és a munkához használt. Ha a diktátor - a főnök, próbálja játszani szabályai révén, néha finoman kínáló megoldásokat. Lehetőség van arra, hogy egyet fog érteni, ha jó állapotú.
Írja №4. csirkefogó
A klasszikus példa az ilyen típusú emberi viselkedés - plágium, lopás mások ötleteit, javaslatait, döntéseit. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy milyen értékes az információ, amit ellopott. Ha az érték ezen információk nagy, akkor jobb, hogy értesítse a felettesek és kérték ki a tanácsát.
„Vedd közösségben a gazember, hogy a minimális és próbáljuk meg a száját,” - ad tanácsot Regina Leeds.