A probléma az, hogy miként lehet kikényszeríteni a munkáltató kötelezi a put prémium követő elbocsátás,

Jogalkotási bér fogalmának székhelye 1. rész 129. cikk az Mt., amely szerint a bérek (munkavállalói) a munka díjazását, attól függően, hogy a készség a munkás, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs és ösztönzési kifizetéseket.

Azt feltételezik, hogy valószínűleg az oka annak, hogy nem tette meg a díj fizetése, az, hogy ez a prémium részesülnek azok a munkavállalók, akik a kifizetés időpontjában még alkotják az állam a társaság. És azoknak a már nem tartozik.

Szóval, mit kellett volna még alkalmazásban megismerjék az LDF, ahol mintegy meghatározott támogatást, de ennek a dokumentumnak, hogy olvassa el, és miután kirúgták, vagy írásban kérelmezheti a munkáltató, hogy kaptak egy ésszerű válasz az, hogy miért nem kell ezt a kifizetett díj hogy kapsz egy linket az LDF és cikk belőle.

Azonban, akkor lehet alkalmazni, ha nem ért egyet a munkáltató írásbeli válasza, vagy ha nem kap alkalmazni munkaügyi vitarendezés ebben az esetben, azt hiszem, segít még a GIT. egy extrém esetben ez a tárgyalás, de ha a bíróság nem emlékszik 3 hónapig napjától elbocsátás st.392 LC RF.

1. Lásd a munkáltató írásban - ajánlott küldeményként kell a regisztrált tértivevény és a tartalomjegyzéket, ahol kérheti a kérelem a 62. cikkel összhangban, 84,1 és 136 Mt. illetményelszámolásában teljes időtartamára a munkát, és további, kérjen egy írásos válaszát a prémium az elszívó időszakra, és ha nem az, hogy akkor kell kifizetni, így indokolt írásbeli választ a dokumentum alapján - a helyi normatív aktus a munkáltató, a támogatási összeg nem lehet kifizetni, és már megadott elemet a LDF.

2. Ha a válasz nem tetszik, akkor menj GIT - akár egészen a honlapján a szervezet, ha a HIT nem segít, vagy úgy találja, hogy nem tették a dolgukat, vagy ha nem ért egyet a válasz, akkor bírósághoz fordulhat .

3. Annak érdekében, hogy alkalmazni kell a bíróság nem zybyvaete hogy vannak határidők alkalmazása a bíróság.

A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő

A levelet a kérelmet a munkáltató adja meg a felelősség, hogy el tudja látni a megsértése esetén a Munka Törvénykönyve és a puszta tény, hogy nem kaptak rachetnye lapok sérti az Mt.:

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra 1. és 2. rész.

St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.

De a bíróság előtt, kivéve, ha a prémium kifizetés nem indokolt, ha a LDF egy kötelező kifizetés, akkor a munkáltatónak kell fizetnie érdeklődéssel st.236 LC RF és kompenzálják az erkölcsi kár st.237 LC RF.

És még akkor is ha egy kereskedelmi szervezet, de vált rasprostronyaetsya még szervezetek, mint szakszervezeti szervek, a szakszervezet, ha van, akkor lehet alkalmazni engedélyt, és a vita, akkor is, ha nem szakszervezeti tag.

Majd komponált szöveg a nyilatkozat -Letter a munkáltatónak, akinek elküldte - ajánlott küldeményként kell a regisztrált tértivevény és a tartalomjegyzéket, vagy ha a munkáltató fogja kezelni magukat, miközben a másolatot a kérelem aláírásának megszerzéséért a tisztviselő, és amikor nyilatkozatot. Ha azt szeretnénk, gyorsabb alkalmazni, akkor tálaljuk futár szolgáltatás, de drágább, mint küldeni egy ajánlott levélben.

Szövege a levelet a munkáltató:

„Én, teljes nevét, dolgozott (a)” ....... „(Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), hogy” ......... .. pozíciók „és a” ___ "_______________ 20__ a" ___ „______________ 20___

Amikor elutasította a munkáltató számítás nem adták ki a teljes - megadása nélkül okokból nem fizetett prémium a kipufogó időszakban (adja meg a díj összegét). ez ellen st.84.1, 135, 136, 140 LC RF.

Ezen kívül, azt nem volt biztosított fizetési jegyzéket, amelynek tükröznie kell a komponensek a bérszámítási elbocsátás, amely sérti a követelményeknek 136. cikke a Munka Törvénykönyve. És így, a 62. cikkel összhangban, 84,1 az Mt., adj kérjen bérelszámolással - tett bármilyen munkát hónap és bérelszámolással számolás végkielégítés.

Szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap egy prémium töltött időszakot, hogy az összeg (méretét jelzi a prémium).

Ha nem díjat kap ki, azt kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet.

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra 1. és 2. rész.

St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.

De a bíróság előtt, kivéve, ha díjfizetés nem indokolt, akkor azt fogja jelölni a díj fizetése, érdeklődéssel st.236 LC RF és kompenzálják az erkölcsi kár st.237 LC RF.

Így, ha a díjfizetés a dokumentum úgy a szervezet, és a mérete (!) -, akkor meg kell kapni. Néha konkrét megszerzésének feltételeit díjak (nem fix méretű, a függés valamit - a tranzakciók száma, az ügyfelek, stb -. Aztán a biztosítási díj összege db defferentsirovannym vagy hiányzik egy ilyen prémium, nem ezeknek a feltételeknek megfelelően). Ezért meg kell vizsgálni az összes dokumentumot.

Ha úgy gondolja, hogy jogait megsértették:

Az intézkedések a munkáltató panaszt tehet az OMMF.

Ha a szervezet már felállított egy bizottságot, a munkaügyi viták, akkor lépjen kapcsolatba vele (három hónapon belül attól a naptól, amikor megtudták, vagy tudomást kellett szereznie a jogaik megsértésével. Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidő jutalék munkaügyi viták is vissza, és a vita rendezése lényegében). A munkaügyi vita Bizottság mérlegeli az egyes munkaügyi vita számított tíz naptári napon a munkavállaló bejelentés benyújtásakor.

Humán erőforrás vezető

A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.

Szakmai tapasztalat - 10 let.Dva diploma: nemzetközi kapcsolatok és Jog (NSUEM).

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Moszkva
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Szentpétervár
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.