A menedzser, menedzsment, főnök, főnök, főnökök

Kifogásolják, hogy a hatóságok csak a szemtől szembe

Nem szabad hibáztatni a fejét a szemek mögött. Ha kritizálni egy ember a szemnek, akkor ez feltétlenül tudja. A világ tele van jó emberek. Nem lehet elvégezni jelenlétében a főnök a megjegyzéseket mások. Fej lesz kénytelen mindkét esetben szankciókat alkalmazni ellen. Ennek oka nem az ő érzékenység. Ez a törvény a viselkedés a csapatban. Ha - a fej, akkor nem tud megbocsátani hűtlen és tiszteletlen magatartás a részét a szolga. Egyébként minden hamarosan megszűnik engedelmeskedni, a kollektív lesz kezelhetetlen.

Velem volt egy ilyen eset. Azt a céghez, mint osztályvezető. Ezen a ponton, menedzsment tapasztalat és tudás kellett. Az esemény, szentelt a születésnapját kollégák, egy ember mértéktelen ivás, mondta a csapat egyáltalán: „Igen, amit mondasz főnök, én vagyok a cég a kezdetektől fogva, és te itt nélkül, a héten.” Általában én vagyok teljesen közömbös, hogy az ilyen nyilatkozatok. Ha ez nekem azt mondta a pillanat hevében-szembe, és általában nem befolyásolja a munkavállaló, azt felejtsük el azonnal. De ebben az esetben, az érintett személynek, hogy kirúgták. Ellenkező esetben az egész osztály válhat nekem ellenzék.

De hogy megvitassák szembe a feje döntések úgy gondolja, nem nagyon helyes, és akkor vezet egy átfogó érv, néha nagyon hasznos. Csak kell készíteni nem csak, hogy kifejtsék véleményüket, hanem hallgatni a véleményét a főnök, mérlegelni előnyeit és hátrányait, és talán állást kiváló. Én magam már bevezették ezt a kritériumot. Jellemzően a valószínűsége annak, hogy a jog az egyik tárgyalópartnerek, 1/2. Tehát, ha veszek a véleménye a fej fele annyi idő alatt, azt hiszem, hogy én vagyok nagyon nyitott a másik ember helyzetét, ha fele annyi idő alatt, hogy elfogadja lehetetlen, vagy a főnök - egy bolond, és azt kell mondania, vagy nem voltam kész meghallgatni az érveit, és meg kell dolgozni magát.

Az előnyök ilyen tárgyalásokat a főnök nyilvánvaló. Először. Tudod, hogy a helyzetben a fej, az oka. Talán a döntés, akkor úgy tűnik, értelmes, és könnyebb lesz végrehajtani. Második. Lehet segítsen a főnök megértsük a hibát az ő döntését, és elkerülhető legyen az ilyen hibákat a jövőben. Ő fogja értékelni a véleménye, hogy konzultáljon veled. És ilyen messzire, és javítani. A legtöbb vezetők ilyen beszélgetések nagyon értékelik, mert rajtuk keresztül tudják élesíteni a döntést gyakorolni érvényességét a jelentését a feletteseinek, hogy hasznos módosításokat közvetíteni alárendelni a motívumok. Ezek a beszélgetések - egy jó módja annak, hogy tiszteletet nélkül hízelgés. Ha a főnök veszi bűncselekmény ezeken magánbeszélgetések, ez csak egy rossz menedzser. Meg kell változtatni munkahelyet.

Adjatok hálát és dicséretet a főnökök az igazi

Ha ellenőrizni néhány kitüntetést vezetője, köszönöm neki valamit, amit tett, az Ön és a csapat, hogy nagyon jó. Ez nem hízelgés, és akkor ezek a szavak nem tekinthetik engedelmesség. Ők biztosan élvezetes.

Amikor dolgoztam felettesének, a személyzet társasági események gyakran mondta nekem, hogy valami ilyesmi: „Szergej, te egy csodálatos, mit tettünk nélküled.” Azt már korábban úgy döntött, nem álszent, hogy az ilyen bókokat még köszönöm nem mondom, mert már nekem közömbös. Tény, hogy az emberek, akik azt mondják, az ilyen kifejezések közvetíteni ez: Nem érdekel, hogy te, mi már akkor is elér valamilyen dicséret többé-kevésbé személyes lusta. Mit kell érezni kiváló ebben a helyzetben?

De ha rosszul vagyok én súlyfelesleggel. Úgy döntöttem, hogy menjen a diéta. Dobtam néhány kilogramm. És az egyik alkalmazott azt mondta: „Szergej, akkor postroynela így." Azonnal elvitte egy megjegyzés, nem vagyok közömbös neki, ő figyel rám. By the way, ő soha nem mondja meg, milyen csodálatos vagyok.

Azonnal eldönteni, hogy tegye fel a hiányosságokat, a fej

Minden ember sajátos jellemzője, hogy mások is tekinthető hátrányai. Azonnal el kell döntenie, hogy Ön képes lesz arra, hogy irányítása alatt dolgoznak az adott élő személy az ő jellemzőit. Egyesek néhány jellemzője tűnik intoleráns mások ők egészen elfogadható. Ha nem tudja elviselni némi adottságok a főnök kirúgták. Egy barátom betegesen munkaképtelen közvetlen felügyelete alatt a nők (bár a padló úgynevezett hiánya férfi nem kapcsolja be a nyelvet). És míg a főnöke volt, egy tapasztalt és képzett vezető, aki mindig aggódik, hogy ő - papucs férj, bár igyekezett nem mutatni. Ennek eredményeként elszenvedett egy trombózis.