A leggyakoribb hiba, amikor elutasította a munkavállaló - szól a személyzet
A legtöbb munkaügyi viták, mint a bírói gyakorlat kapcsolódó elbocsátás. Ennek eredményeként a felülvizsgálat számos munkavállaló Bíróság visszaállítja a munka. És ez gyakran az, hogy a munkavállaló jogellenesen elutasította, és a munkáltató megsértette a munkaügyi törvények, és a bérleti vezetője hibázott az eljárás és nyilvántartási elbocsátás vagy nem alkalmazzák a tüzelési alap. Cikk munkáltatók figyelni, hogy a leggyakoribb hibák a felmondás alkalmazottak.
Abból, amit elkövetett hibákat munkáltató az elbocsátás, és a következmények függ. A hibák két csoportba oszthatók: azok során elkövetett égetési eljárások és elismerték regisztrációs elbocsátás.
A leggyakoribb okok megszüntetése munkaszerződés, hiba az eljárás elbocsátás gyakran tette, többek között a munkaviszony megszűnése a munkavállaló (Art. 80. LC RF) és a felmondás a munkaszerződés a munkáltató által (Art. 81 LC RF).
Sérti a munkáltató egyik vagy másik eljárás magában foglalja az elismerése az elbocsátás az illegális, és ennek következtében a munkavállaló helyreállítást.
Ezzel szemben a elbocsátási eljárások, amely attól függően, a tüzelési alap más, a készítmény megszűnése a munkaszerződés azonos minden okok elbocsátás és létrehozott művészet. 84.1 Az Mt.. Feltételezve, hogy a munkáltató kapcsolódó megsértésének az elbocsátás regisztráció, az eredmény lehet a munkavállaló és a hasznosítás, valamint fizet az átlagkereset alatt kénytelen távollétében, és kártérítést anyagi kár, és így tovább. D.
Hibák az elbocsátás a munkavállaló kezdeményezését
Lemondások munkavállaló (a munkavállaló) talán a leggyakoribb okok elbocsátás. Az eljárás az ilyen elbocsátások meghatározott Art. 80. Az Mt., amely szerint a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha más időpontban határozza meg az Mt. vagy más szövetségi törvény. Jén kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Figyeljük meg a felmondási idő három nap az elbocsátás a próbaidőszak alatt (71. cikke LC RF.), Legalább egy hónap alatt - az idő előtti befejezés esetén a munkaszerződés az igazgató és az elbocsátás sportoló, edző (Art 280 348,12 LC RF.).
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Az egyik hiba, amelyet a munkáltató ilyen elbocsátás, ez sérti a feltételeket elbocsátás. Például, ha a munkavállaló nem egy nyilatkozatot a több akar lőttek, a munkáltatónak kell meghatározni a nap, gróf 14 nappal a következő napon, miután megkapta a kérelmet. Ha a munkáltató saját kezdeményezésére csökkentik a felmondási idő, és azt akarja, hogy utasítsa el a munkavállaló legkorábban két héttel, megfosztja a munkavállaló létrehozott művészet. 80 TC RF a jogot, hogy visszavonja a kérelmet lejárta előtt az elbocsátás felmondási idő.
Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben az a hely, a munkavállaló, aki írta a kérelem elbocsátás meghívott írásban a másik munkás, aki nem tagadható munkaszerződést (annak érdekében, hogy az átvitel egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén (óra . 4, Art. 64 LC RF)), annak ellenére, hogy a a kérelem visszavonása, az alkalmazott lehet utasítani.
Hasonló helyzet állhat elő, ha a munkavállaló írja a nyilatkozat elutasításának napjától, és a munkáltató határozza meg, egy másik időpontban. Ilyen esetekben, ha a munkavállaló kéri, hogy utasítsa el neki, mielőtt a két hét alatt, és a munkáltató kínál különböző időpontban meg kell állapodni a munkavállaló (ebben az esetben egy ilyen megállapodás nem vonatkozik az elbocsátás a felek megállapodása létrehozott Art. 78. LC RF). Vagy, ha a munkáltató nem ért egyet az elbocsátás a javasolt időpontot a munkavállaló, akkor meg kell kirúgni súlyosan után két hét alatt.
Szintén fontos megjegyezni, hogy vonja vissza lemondását munkavállaló jogosult, hogy az utolsó nap a munka, így siess, és díszítse az elbocsátás reggel nem szükséges. És akkor is, ha az összes dokumentumot készíteni, de nem írta alá a munkavállaló és kaptál tőle egy levelet a visszavonás, könnyebb kijavítani az összes (törölni a sorrendben elbocsátás érvénytelenné a bejegyzést a munkafüzetet, és így tovább. D.), mint menni a bíróságra.
Elbocsátás fegyelmi vétség
Emlékezzünk, milyen esetekben fegyelmi vétségeket. Így, n. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF biztosítja az elbocsátás a munkáltató által a bizottság egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatok:
- megjelenés munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot;
- elkövetése lopás a munkahelyen;
- megsértése munkavédelmi követelményeknek.
Ezen kívül szerint para. 5, Art. 81 alkalmazottja is oszlathatja ismételt elmulasztása nélkül ésszerű mentség a munkahelyi feladatok, ha már van egy fegyelmi büntetést.
A fegyelmi eljárás is elbocsátás:
1. Egyetlen durva megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik (p. 10 órán át. 1 Art. 81).
2. Ismételje egy évre durva megsértése Alapokmánya pedagógiai munkavállaló végző oktatási tevékenységet (para. 1, Art. 336. LC RF).
3. A sport felfüggesztés időtartama hat hónap vagy több, és sérti a sportoló, köztük egy, az összes orosz doppingellenes szabályok (Rend. 348,11 Az LC RF).
4. készítése munkavállalói kötelezettségszegést követett el, közvetlenül szolgáló készpénz vagy kereskedelmi értékét, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a munkáltató (7. bekezdés h 1. RF LC 81 ...), Valamint:
- nem munkás intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenséget, ami van, és egyéb tevékenység (7,1 óra 1. 81 ...);
- pontozás a munkavállaló végző oktatási funkciók erkölcstelen cselekedet, nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka (követelés 8 óra 1. 81 ...) -
Azokban az esetekben, amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítmény az ő munkaköri feladatok (Art. 192. LC RF).
A jellemzője az elbocsátás, ezen az alapon, hogy megfeleljenek a munkáltató az eljárás a fegyelmi eljárás megállapított Art. 192 és 193 a Munka Törvénykönyve, amely gyakran a munkaadók nem, vagy nem teljesen, és visszaállítja a bíróság eredményeként a munkavállaló.
Hibák tett elbocsátás hiányzás
A leggyakoribb bázisok között szerepel égetés durva megsértése egyetlen munkavállaló munkáját meghatározott feladatok n. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. És ezek a leggyakrabban használt elbocsátás hiányzás. Illetve, és a legtöbb kapcsolatos viták az elbocsátás hiányzás.
- a munka alól alapos ok nélkül, vagyis a munka alól a munkanap folyamán (shift) hosszától függetlenül a munkanap (műszak);
- meghatározásához a munkavállaló a munkahelyen kívül érvényes indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során;
- A munkahely elhagyása érvényes indok nélkül az a személy, aki a kötött munkaszerződés határozatlan időre, előzetes értesítés nélkül a munkáltató megszünteti a szerződést, valamint, és lejárta előtt egy kéthetes felmondási idő (1. rész, 80. cikke LC RF ..);
- kilépés unexcused dolgozó személy, aki kötött munkaszerződés határozott időre lejárta előtt a szerződés vagy lejárta előtt a felmondási idő előtti megszüntetése a munkaszerződés (79. cikk, 1. rész, 80. cikk, 280. cikk, 1. rész Art ..... . 292, 1. rész, 296. cikk TC RF) ..;
- jogosulatlan használata kompenzációs szabadságban nap, valamint a kilépő nyaralni (primer, szekunder).
! Megjegyzés: A rendelet N2 megjegyezte: ez szükséges figyelembe venni azt a tényt, hogy a használata munkavállaló napig ki abban az esetben, hogy a munkáltató megsérti a kötelezettségeit törvény által előírt utasítani nyújtása és a napszaktól a munkavállaló használata nem függ a munkaadó döntése nyomán, nem hiányzások (pl , megtagadása a dolgozók a donor egy nap pihenés minden nap után azonnal így a vér és annak összetevői rész szerint. 4. Art. 186 az LC RF).
egy alkalmazott hiányzások büntetés eljárás kezdődik rögzítéséről tény hiányzások a jelentésben a Bizottság által (legalább három). Ezen túlmenően, a hiánya egy alkalmazott több mint négy órán át a munkahelyen, illetve a teljes munkanap (shift) meg kell jelennie a időben lapot. Annak bizonyítására, az a tény, hiányzások, szükséges annak bizonyítása hiányában a munkavállaló négy vagy több óra munka, és az egyik megoldás lehet a hiányzó rögzítését munkavállaló óránként.
Szintén fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen első két órán át, majd megjelent a papírt, majd ismét eltűnt két órán keresztül, majd tekinteni távollétében hiányzások is nem fog működni.
Hogy meghatározza az oka annak hiányát, hogy a munkavállalót úgy kell feltétlenül kérjen magyarázatot alapján az Art. 193 TC RF.
Dönteni, hogy utasítsa el a munkavállaló a távollét és arra megbízást, a munkáltató köteles az alábbi dokumentumokat:
- jogszabály (ok) hiánya a munkahelyen;
- értesítés annak szükségességét, hogy magyarázatot;
- magyarázatot ad a munkavállaló vagy a cselekmény nem, hogy adjon magyarázatot;
- emlékeztetők;
- idő lapos;
- munkarend (ha lazább futó ütemezés).
Aztán elrendelte az alkalmazást, hogy a munkavállaló fegyelmi szankciót elbocsátás hiányzás.
hibák általában engedélyezett a munkáltató által elbocsátás hiányzás, annak a ténynek köszönhető, hogy:
- a munkavállaló nem kéri magyarázatot;
- nem hivatalos aktus megtagadása, hogy adjon magyarázatot iskolakerülő (vagy nem adják meg);
- nem állapította meg az oka, hogy nincs semmilyen igazolható ok, és a munkavállaló kirúgták;
- kérelemre a munkáltató hasznosítási nem vette figyelembe a súlyosságát a bűncselekmény, a körülmények, amelyek között jött létre, a korábbi viselkedése a munkavállaló, az ő hozzáállása a munkaerő (n 53 N 2 Felbontás.).
Nem lehet elvetni a kötelességszegés, amelyhez a munkavállaló már fegyelmi eljárás
Az egyik gyakori hibák az elbocsátás súlyos kötelességszegés - ha a munkavállaló kétszer büntették ugyanazon bűncselekmény, mivel fogva Art. 193 TC RF egyes fegyelmi bűncselekmény csak akkor lehet alkalmazni, hogy több fegyelmi büntetést.
Tehát, S. rendelés N 03 hoztak fegyelmi felelősség formájában megjegyzések hiányában a munkahelyen. Végzésével 05 N hiányának a munka fegyelmezett formájában megrovás. Rendelés N-4 Sh kirúgták pozíciók igénypont szerinti. 5 órán át. Az 1 st. 81 LC RF ismételt elmulasztása, hogy végre munkát feladatai ha van egy fegyelmi büntetést. Ebben az esetben minden fegyelemsértés Sh végkielégítés nem róható fel. Lényegében Sh kétszer fegyelmezett ugyanazon fegyelemsértés, ami ellentétes rendelkezései az óra. 5, művészet. 193 TC RF.
Megjegyzés: Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem büntetés. Lejárta előtt az év napjától bírság kiszabására a munkáltató joga, hogy távolítsa el a munkavállaló (Art. 194. LC RF).
Így, ha a munkavállaló amelynek ilyennel, vagy nem vett büntetés Fegyelmi vétséget követ el, a munkáltató köteles azonnal hozza a munkavállaló fegyelmi elbocsátás ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatai jelenlétében fegyelmi.
Ha a munkavállaló például megrovás egy vétség, majd szemrehányást újabb bűncselekményt, elbocsátásáról elkövetése a két bűncselekmény lenne illegális.
Hibák a tervezés elbocsátás
Mint már említettük, a lajstromozási eljárás megszüntetésének munkaszerződés beállított elemet. 84.1 Az Mt. - kiadott végzés (utasítás) a munkáltató. A főbb intézkedések a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést, amelyek megsértése vezethet elismerésének illegális elbocsátás, a következők:
1. A kiadvány a rend, amelyben a munkavállaló kell oktatni ellen aláírást. Amennyiben a megbízás nem lehet hozni, hogy a figyelmet a munkavállaló, vagy nem hajlandó elolvasni az aláírás szerint a sorrendben elő a megfelelő bejegyzést.
2. végzésében egy bejegyzést a munka könyv. A bejegyzés teljes mértékben meg kell megfogalmazásának megfelelően a Munka Törvénykönyve és a hivatkozás a vonatkozó cikket a cikket, kattintson a cikk az Mt. vagy más szövetségi törvény.
3. A munka-book kell kiadni a munkavállalónak, mint a nyilvántartásba vétel a munkaerő mozgása könyveket. Abban az esetben, ha ez lehetetlen, hogy egy könyv hiánya miatt, vagy elutasításáról, hogy utasítsa el a kézhezvételtől a munkáltatónak kell küldenie a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton.
4. munkavállaló végleges rendezés § szerint. 140 TC RF.
5. A munkavállaló alapján írásbeli kérelmet kell kibocsátania hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Között az elkövetett hibákat, a megrendelés elbocsátás, a következők lehetnek:
- végzéssel elbocsátás nem tették közzé;
- megbízás nem írta alá a fejét, és a másik, illetéktelen személy által;
- a munkavállaló nem volt ismerős a sorrendben megfelelően.
Általában ezek a hibák önmagukban nem bizonyíték illegális elbocsátás, és csak együtt más betegségek okozhatnak a felismerés az illegális elbocsátás, és bizonyos esetekben, és az alkalmazottak helyreállítást.
A leggyakoribb hibák kapcsolódó munkaerő-kártya, többek között helytelen használata okok és felmentése késői kiadása a munka könyv.
Ami a be nem tartása a munkáltató által a kibocsátás a munka könyv, mint a viták általában a végén a munkáltató kártérítés anyagi veszteségek megegyezik az átlagkereset abban az időszakban, amikor a munkavállaló már megfosztották a munkához való jog (art. 234 LC RF). És ha a munkáltató nem időszerű megteszi a szükséges lépéseket, hogy kártérítést fizetni, akkor lehet, hogy elég hosszú ideig.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkáltató megfelelő (ajánlott levélben, egy listát a beruházási és tértivevénnyel) küld a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártyát, majd a fenti közlés időpontjától számítva, megszabadul a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv.
Azon a napon, az elbocsátás munkavállaló járó teljes összeget meg kell fizetni (Art. 4. Art. 84.1 Az Mt.). Gyakran azonban a számítás egy munkavállaló végzik el az utolsó nap a munka, és azon a napon bérfizetés minden munkavállaló szervezetek (a legjobb). De ezek a hibák is eredményezhet pert. És akkor a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló nem csak az esedékes összeget, hanem a késedelmi kamatok § szerint. 236 TC RF.
Nem fogunk példákat hozott bírósági határozatok, mint a leggyakoribb peres kapcsolatban korai elutasította a számítás és a késedelmes szállítás beosztása rekordot. És a létesítmény a bíróság azt a tényt megsértése szempontjából általában viták rendezése érdekében a munkavállaló.